《员工手册》（外资企业样本发来给各人做参考）上(转载)

　　《员工手册》（外资企业样本）

　　第一章 总 则

　　1、本手册是本公司全体员工的指点标准和行为原则。

　　2、本手册解释权属中心办公室。

　　*、本手册自200x年x月x日起头施行生效。

　　第二章 员工守则

　　1.1本公司为健全办理轨制和组织功用,特根据外商投资企业劳动听事律例和本公司人事政策造定本手册。 1.2 凡本公司所属员工,除法令律例另有规定者外,必需遵守本手册规定。

　　1.* 凡本手册所称员工,系斧正式被聘于本公司并签定劳动合同或聘用合同者。

　　2.1 聘用关系 2,1.1 本公司雇用的对象是资格更符合的小我,无性别、地区、户口等区别。聘用员工在三个月试用期满后，凡契合录用前提的外埠人员，本公司将根据上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上契合引进前提的员工打点引进和户口转移手续。

　　2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。若是磨擦员工的工做表示不克不及令上司满意，被证明不契合的录用前提，公司能够在试用期内末行聘用，或将试用期耽误，以做进一步察看，但耽误期最多不超越三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提早五个工做日通知对方，末行聘用关系。公司为试用期员工签定*-6个月的试用合同。公司为工做关系和户口关系不克不及转入公司的人员及退休被聘用人员，签定聘用合同。

　　2.1.*有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：（1） 曾经被本公司开除或未经核准而私行去职者；（2） 被褫夺公民权力者；（*） 通缉在案未撤销者；（4） 受有期徒刑之宣告，尚未了案者；（*） 经指定病院体检不合格者；（6） 患有神经病或流行症或吸用毒品者；（*） 未满16周岁者；（8） 政府律例定的其他情形者。 2.1.4 应聘人员面试及体检合格后，根据公司登科通知确定的日期、地点、亲身打点报到手续、并应缴验下列证件：（1） 本人比来一寸证件照片四张；（2） 本公司指定病院之合格体检表；（*） 学历、职称证件、身份证；（副本查对后发还，复印件留存）（4） 退工单、劳脱手册等前办事单元去职证明。经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点打点报到手续者，视为回绝承受本公司聘用，该通知则失其效力。

　　2.1.* 有下列情形之一者，本公司能够不经预先通知而末行聘用关系，其实不级予当事人经济抵偿费。（1） 在棍骗公司的情况下与公司签定劳动合同，致本公司误信形成丧失者；（2） 违背劳动合同或本手册规则经本公司认定情节严重者；（*） 营私舞弊，收受行贿，严峻渎职，对公司形成损害者；（4） 对本公司各级办理者或其他同事施行暴行或有严重侮辱之行为而使之遭到危险者；（*） 成心损耗本公司物品，或成心泄露公司手艺、运营秘密者; （6） 无故旷工*日以上，或一年内累计旷工6日以上者；（*） 被判有期徒弄以上的刑事责任者；（8） 本公司轨制规定的其他庄重规律处分而开除的情形。