人人都喊着撕掉 标签 ，我却建议：职场中要学会给自己贴标签

01.

开篇："码农"的逆袭

前两天公司召开管理层会议，市场部老大提到了和一个战略级别的合作伙伴谈判的事情。这是最近的公司大事之一，老板比较重视。

事情大体进展顺利，就是在一些技术细节的展示上不仅需要技术部门配合解释，还要有相应的PPT展示。

市场部老大向技术部求助，能否抽调一个人做相关工作。技术部老大正思忖派谁合适。老板开口了：

“你们部门不是有一个小伙子，什么名字我忘了。就是参加上次那个供应商会议，他负责给供应商解释技术，我觉得这小伙儿口才不错。算我见过的码农当中演讲能力相当好的！"

被大BOSS点名了，技术老大不敢怠慢，当即就安排了这个小伙参与到市场部的项目当中。

人人都喊着撕掉"标签"，我却建议：职场中要学会给自己"贴标签"

后话不提，但是这件事却给我很大触动，虽然老板不记得这个同事的名字，但却清楚地记得他的个人特色，甚至给他打了一个"码农当中演讲能力相当好"的标签。

无法判断技术部这个同事是有意还是无意为自己打造了一个区分于他人的个人标识——会演讲的码农，但是无疑，这个鲜明的个人标识使得别人即使在不知道他名字的情况下，也能清晰地说出他的特长，为他赢得了更多的机会。

职场中个人标签的重要性可见一斑。

02.

打造个人标签的重要性：生日蛋糕理论

生日蛋糕理论来自于知乎作者howie.serious的分享，大意是：

一个好的生日蛋糕，既包含可口的蛋糕，也包括精美的奶油装饰。二者兼有之，才是一个强的品牌。

推而广之，蛋糕可以是某个创业公司的产品，奶油装饰就是这个产品的品牌形象；

更进一步，个人的学识、能力、经验就像蛋糕，而个人品牌就是蛋糕上的奶油。蛋糕是我们的干货，奶油是我们的外在形象。

奶油依附于蛋糕上，如果没有蛋糕的存在，光吃奶油，再可口也会甜到腻人；但如果只有蛋糕，没有奶油的装点，未免单调，也很难吸引到别人的注意。

同样个人没有过硬的产品，只是精于油头粉面的装饰，即使奶油的一时可口能迷惑人，但是也不会长久；如果产品质量OK，但缺乏外在的包装，即使你有很多硬干货，也很难被发现。

所以，打造个人标签就是为你的蛋糕装裱漂亮的奶油装饰，让蛋糕看起来精美可口，让人看一眼就忘不掉。

前两年《欢乐颂》热播，剧集的火热让五位女主也受到关注。扮演关雎儿的乔欣却并没有像其他四位一样人气有质的提升。

据说乔欣所在的经纪公司专门开了一下午的会讨论乔欣的个人发展，论长相、才华、气质乔欣都不输，但他们却断言乔欣红不起来，原因就是没有特色，没有辨识度，而这在娱乐圈就是致命的。

乔欣就像她在《欢乐颂》当中扮演的关雎儿一样被淹没中娱乐圈的洪流中。

人人都喊着撕掉"标签"，我却建议：职场中要学会给自己"贴标签"

如果你在职场中有实力却毫无能够包装的个人特色，注定就是没有奶油装饰的普通蛋糕，有可能会被遗忘在角落。

0*.

职场中打造个人标签的三类适用原则

承上文所述，娱乐圈有人大红大紫，也有人不温不火。

职场中亦如此，有人以火箭速度升迁出任CEO，有人则一直碌碌无为毫无存在感。

基于此，个人标签的打造也并非千篇一律，根据个人的发展状况来区别对待，要遵循三类适用原则。

1.资质平庸者需要情商标签。

根据二八原则，职场中的我们大多数属于这类人，能找到自己的生存标签具有很大的现实意义。

这类人不适合为自己建立技能型标签，原因在于：纸包不住火。

一种场景是如果我们在面试中极尽夸大自己某方面的优势（实际上并不具备），结果实际执行时就会成为别人眼中的"猪队友"，很快穿帮，得不偿失。

最适合资质平庸的职场人的标签是情商标签，如性格、团队融入力、环境适应力等方面。

很多名企都有资质平庸之辈，他们看来和你我一样技能并无过人之处，却可以凭借情商抢占一亩三分地，值得借鉴。

2."偏科"者需要忠诚标签。

这类人往往在某方面特别突出，也就是能力有"偏科"。

他们在职业发展的早期非常抢手，因为某方面突出的专业技能，正好合企业"一个萝卜一个坑"的胃口，很容易成为"香饽饽"。

但是他们发展到中后期"偏科"的标签反而会成为晋升的桎梏，因为越向上晋升，越需要的是综合素质。

这个时候，他们需要重新定义标签，短时间内提升综合素质不太现实，他们可以用忠诚、稳定性来平衡"偏科"带来的负面效应，突破瓶颈。

*."十项全能"者需要取舍标签。

不管你愿意承认与否，职场中总有极少数人属于"全能型"，他们可以驾驭各种工作，即使进入陌生的领域，也能凭借强大的学习力和惊人的悟性快速适应并做到很好。

这类人工作*-*年，最容易高不成低不就，比上（总监）不足，比下（经理）。

举一个最常见到的场景：面试。公司常常会根据总监的标准去招聘，全能型人才简历看起来太完美，总监就会有些顾忌，或者担心大牛不够稳定，或者担心自己的光芒被大牛掩盖。

因此，对于"十项全能"型人才来说，取舍标签再重点包装某一个或几个标签才是当务之急。

暂时的蛰伏和隐忍为的是以后的一飞冲天。

人人都喊着撕掉"标签"，我却建议：职场中要学会给自己"贴标签"

请对照自己属于哪一类，对号入座。

04.

打造个人标签四步法

但是仅仅知道我们该建立怎样的标签还远远不够，能够按照一定的方法打造出自己的标签才是最终目的。

这里提供打造个人标签四步法。

第一步：找出优势

我们熟悉的木桶理论一直强调的是那个最短的木板会制约团队或个人的发展。但在我看来，个人的成长只需要懂得扬长避短即可。

你需要清晰地了解你的优势或长处，拿出纸笔，先列出*-*个关键词初步概括自己，然后从中选择属于优势的部分。

如果你还是无从下手，那么从你的舒适区开始。

例如：你擅长做PPT；你喜欢摄影；你精于沟通。

重点是开始行动起来。

第二步：思考价值

任何标签的打造都是为了树立个人品牌。品牌有什么用？品牌可以变现。看看那些动辄几百亿的商业品牌你就会了解。

个人品牌同样如此，职场中的晋升，就是某种意义上的变现；而在社交中，强烈优质的个人品牌能让你快速积累人脉甚至"粉丝"，这些都是未来变现的基础。

所以思考一下你的标签能为别人带来什么价值。

比如，如果你是PPT达人，那你的价值就是指导别人获得PPT使用技能，提升办公效率和质量。

如果你给自己定位成"吃饭最快的人"，显然这个标签对别人没有太大价值。

所以，你选择的优势或你定义的标签一定能够为别人带来点什么，这是打造标签的关键。

人人都喊着撕掉"标签"，我却建议：职场中要学会给自己"贴标签"

第三步：寻找差异化

思考完价值之后，需要进一步思考：我提供的价值是否别人已经提供过，我和他们提供的价值有何不同？

PPT界的大神秋叶对于PPT技能的渗透已经无所不包，但是，*0后PPT达人阿文的横空出世却让我们看到原来并非只有"大而全"，"小而美"也是一种不错的选择。

阿文把自己定义成"PPT达人中最色的人"，即使用PPT时最懂配色，这个差异化让他从这块大蛋糕当中分得一杯羹。

开篇的例子"会演讲的人"很常见，可是码农当中会演讲的却并不常有，所以我的同事才会被老板记住。

那么也许你定位自己为"PPT达人"时可以更进一步：PPT当中的"表哥"，最会做图表的人。

差异化，让你的标签更聚焦，更有针对性，也更容易让你脱颖而出。

第四步：强化标签

这一步你只要在公开场合不遗余力地展示自己的标签，剩下的交给你的心理暗示就好。

首先，不要再用传统的名片形式：仅仅记录公司名称、名字、职务、联系方式，而应该加一项关于个人特长的介绍，即你的"个人标签"，强化别人对你的认知。

其次，所谓心理暗示，这里其实是有理论依据的。

心理学上有一个理论叫标签效应，即当一个人被一种词语名称贴上标签时，他就会作出自我印象管理，使自己的行为与所贴的标签内容相一致。这种现象是由于贴上标签后面引起的，故称为"标签效应"。

在这种效应的影响下，你会不自觉地以你的个人标签要求自己，使得自己言行合一。

因为舆论的压力会让你有很大动力变成自己标榜的那一类人。

至此，你成功为自己贴上了"个人标签"，让别人在短时间内注意到你，有可能你的这一举动会改变你整个职场生涯的轨迹。

薛之谦在吐槽大会上曾说了一句话：

"在这个时代，根本就没有怀才不遇，前提是你真的有才华！"

人人都喊着撕掉"标签"，我却建议：职场中要学会给自己"贴标签"

所以，有才华的你，赶紧去打造一个强有力的个人标签吧！并且当你"被标签"时，如果是正向的，不要轻易拒绝，直接拿来或许会是一个不错的选择。

有时候，成功就是一点点思维的转换而已。