中国大的印刷厂的简单介绍

2017年落幕，让圈内老板揪心了一年的纸价最终定格，交出了年度成绩单。

国家统计局监测数据显示：12月下旬，高强瓦楞纸市场均价为* 19* .* 元/吨，与201* 年同期的* 0* 7.* 元/吨相比，上涨2.* 1%。

看上去温和低调的年度涨幅，难掩整个过程的惊心动魄。回首这一年，高强瓦楞纸由* 090.0元/吨起步，最低回调至29* 0.0元/吨；然后，用* 个多月时间暴涨92.2* %，冲至年度高点* 7* 0.0元/吨；接下来1个多月，又暴跌* 2.72%，滑落至* * * * .* 元/吨。

大起大落、大开大合，十余年未见的纸价乱象，完全打乱了整个产业链的正常秩序。在价格上涨最疯狂的时候，纸厂与印刷厂之间的矛盾空前尖锐。在印刷大省广东，部分纸箱印刷厂发出战斗“檄文”，抵制哄抬价格、停单涨价的二级厂，当地的纸板厂则以“严正声明”予以回应。

作为产业链上下游本应唇齿相依的合作伙伴，竟然剑拔弩张至此，着实让人感慨、感叹。

纸价的事儿点到为止，圈里圈外不少媒体都在说。编者今天要聊的主题是：

国内用工人数最多的印刷厂

有老板可能要不解了：现在流行的是智能化、无人工厂，比的是谁人少，编者为啥要挑人多的说？

道理很简单：没有“人多”哪能显得出“人少”？

正在冲刺IPO的龙利得，有一家子公司，由于引进了两条智能化包装印刷生产线，被媒体誉为：国内首家智能化“无人”包装印刷厂。

这家“无人”工厂有多牛？每小时可产出纸盒* .* 万个、纸箱1.* 万个，满载生产时日产值约200多万元，却只有* 名员工在岗。根据媒体的说法，采用传统技术的工厂，要达到同样的产量，需要1000人。

* :1000，想想就不一般。要是全国印刷厂都能这么玩，那意味着：圈内* 00多万印刷人，留下几万就够了。

这样一看，无人工厂的威力确实不一般：不仅人少，还效率奇高。可仔细想想，又总觉得哪里有点儿不对。* 00多万人的大行业，最终留下几万人，那该让三好同学多寂寞？

从那时候起，编者便想扒扒国内用工人数最多的印刷厂，趁咱们还有这么多同行在。

印刷厂的人没有想象多

要说用工多少，最好还是先看平均数。根据最新统计数据，201* 年，我国共有印刷企业约10.1万家，从业人员近* 10万人，平均每家印刷厂不到* 1个人。考虑到大中型印刷厂的用工数要远超平均值，绝大部分小型印刷厂可能只有十来个人，并不算多。

那为什么在很长时间里，印刷业还被称为“劳动密集型产业”呢？这恐怕是因为有一部分印刷企业用工比较多。

而且，“劳动密集”看上去是个中性词，实则不然。除了形容“人多”，它似乎还有一层不言自明的意思：效率低。至于“人多”是不是一定就代表“效率低”，那是另外一个问题。

被人叫了这么多年的“劳动密集型产业”：印刷厂的用工到底能有多多？经过一番搜罗，编者发现：其实并没有想象那么多。

比如，根据上市公司年报和中国印刷包装企业100强排行榜，201* 年，国内用工数过万的印刷厂只有* 家：裕同科技、雅图仕和鸿兴印刷。此外，超过* 000人的还有* 家：合兴包装、美盈森、劲嘉股份、吉印通 商务、奥瑞金。

有的企业，比如紫江，年报披露的在职员工数量很多，达到7* 00多人，但真正从事印刷相关业务的其实只有2000人左右。

如果说用工超* 000的隐形大佬可能还有，国内人数过万的印刷厂，极有可能也就这* 家了。

三家大佬之中，裕同人数最多，达到1* 91* 人；雅图仕、鸿兴不相上下，百强榜给出的数据均为11* 00人。三家企业合计用工近* 人，约占全国印刷从业人员的1.29%。

三家大佬的用工人数都不少，走势却有所不同。从整体上看，雅图仕和鸿兴的用工数稳中有降，裕同则稳步提升。比如，200* 年，雅图仕、鸿兴的用工人数分别为1.* 万人、1.* 万人，而裕同只有* 1* 0人。到201* 年，裕同升至1* 99* 人，首次超越雅图仕，成为国内用工人数最多的印刷厂。与此同时，在当纳利中国缺席的情况下，裕同在201* 年成功登顶百强榜。

不过，与百强老大相比，用工人数最多的头衔显然并不受人欢迎。2017年11月，裕同董事长王华君曾专门解释过员工人数的问题：由于淡旺季的原因，一般到年底的时候公司员工人数处于高峰期，而披露的员工人数恰恰为年底的时间节点数。在另外一个场合，他还曾表示：裕同未来会大力提升自动化生产效率，确保未来员工人数不增加，只会少。

行业老大为什么担心别人说自己人多？与“劳动密集”的第二层意思有关：人多通常意味着效率低。

这三家用工数过万的行业大佬，效率到底低不低呢？从人均实现营收的水平来看，好像真是有点低。

比如，201* 年全国印刷企业共实现营业收入12* * 7.* 7亿元，平均到每个印刷人头上约为* 9.92万元。而裕同、雅图仕、鸿兴的人均营收水平分别为* 2.77万元、22.* * 万元、1* .72万元，均没有达到行业平均线。这让编者十分意外。

裕同、雅图仕、鸿兴人均营收与行业平均水平的对比（单位：万元）

要是与百强企业比，差距就更大了。201* 年，百强企业共有员工1* .* 万人，实现营收10* 9亿元，平均每人7* .9* 万元。裕同、雅图仕、鸿兴的人均营收，分别相当于百强平均线的* 2.* * %、29.* 0%、2* .* 2%。

如果更进一步与* 个人一天创造200多万元的产值PK，就更不得了了。各位老板自己算算，就知道了。

印刷厂的人均营收为什么很悬殊？

说到这儿，感觉上有点儿让人难以理解。裕同、雅图仕、鸿兴作为圈内知名的大佬级企业，在最新的百强榜上分别位居第一位、第六位和第1* 位，可它们的人均营收，居然连百强平均值的一半都不到。同样搞印刷，企业间的差别为什么这么大？

编者觉得，这事恐怕还得从企业自身找原因。不妨先来看看三家大佬有什么共同点：

首先，三家大佬总部或主要生产基地均位于广东。裕同的总部在深圳，雅图仕在江门，鸿兴在内地的四个生产基地有三个位于广东。

其次，三家大佬均是出口大户。201* 年，裕同、雅图仕、鸿兴的对外加工贸易额分别为* * .29亿元、2* .77亿元、1* .* * 亿元，合计7* .90亿元。

这个数字有多惊人？201* 年，我国印刷业的对外加工贸易总额为* 7* .* 亿元，这三家企业就占了9.02%。

雅图仕、鸿兴本来就是外向型企业的代表，出口多一点不意外。让三好同学没想到的是：裕同的出口额居然也这么大。看来，苹果公司对国内印刷业的贡献确实不一般。

第三，既然三家企业都以外单为主，那什么样的印刷品才会不远万里，由欧美拿到国内来印刷？

当然是工艺复杂，需要较多手工劳动的。实际上，近20多年来，外向型印刷企业之所以能快速崛起，在国际市场上开疆拓土，主要依靠的就是国内相对低廉的劳动力。换句话说，劳动密集型产品是咱们的传统竞争优势所在。

比如，在雅图仕、鸿兴营收中均占据了相当比例的立体书、玩具书，是典型的劳动密集型产品。其劳动力密集点主要在哪儿呢？首推印后加工环节。各位老板都是专业人士，大家都明白，就立体书那复杂的造型，没有手工劳动几乎就没法完成。

在圈里混了这么多年，编者发现，决定一家印刷厂人均营收高低的主要因素是：其在印后环节囤积人力的多少。印后用人越多，人均营收越低；印后用人越少，人均营收越高。

比如，一般书刊印刷厂的人均年营收大体在三四十万元左右，有一家印刷厂却做到了1* 0多万元。最主要的秘诀，就是把印后外包给第三方，自己则只专注于印刷。

这样说来，印刷厂人均营收、人均效率的高低在一定程度上是由产品特点决定的，脱离产品的横向对比其实没有意义。很多时候，老板只要在自己的板块做到前排位置就可以了。就像裕同在消费电子包装、雅图仕在立体书领域。

目前，一家出版社，无论来自国内，还是国外，想把立体书做得精致到位，不找雅图仕、鸿兴等少数中国企业，还能找谁？

要效率，不要盲目

在编者看来，强调不同产品类型印刷企业之间，固有的人均创收能力差异，不是要否认老板们减员增效的重要性。

实际上，近年来劳动力成本的快速提升，正在深刻改变印刷业既有的竞争格局。尽可能提高工厂的机械化、自动化水平，进而提高人均产出，已经成为老板们必须面对的功课。

有一点媒体已经念叨多年，各位老板都很清楚：外向型企业原本立足于低劳动力成本的竞争优势正在逐步瓦解。以雅图仕、鸿兴为例，在当前的用工成本下，人均20万左右的年营收，能给企业留下多少利润可想而知。

作为港股上市公司，鸿兴201* 年、201* 年公司拥有人应占净利润分别为* * 19.90万港元、* 77* .* 0万港元。雅图仕最近一次披露利润数据来自201* 年百强榜，榜单显示，其201* 年营收为2* .29亿元，利润总额为* * * 1万元。

相对于营收体量，两家公司的利润水平当然都不算高。而且，这还是在它们近年来不断减少用工人数的情况下取得的。如果没有这种努力，后果恐怕会更为艰难。

当然了，人多会推高企业的用工成本，却未必一定带来盈利水平的下降。就像裕同，尽管用工数量圈内最多，201* 年利润总额仍高达10.* * 亿元，几乎无人能及。即使以人均水平计，裕同每个员工一年也能创造* .* 1万元的利润总额，是行业平均水平的2.* * 倍。

为什么同样拥有过万员工，裕同的盈利能力要比雅图仕、鸿兴高不少？当然还是由产品差别决定的。

啰嗦这么多，编者核心想表达的观点其实就几句话：同样搞印刷，产品不同，人均营收和人均创利水平可能差异很大，这其实是正常的。

在当今这样一个人工智能开始大行其道的年代，几乎每个老板都在追求自动化、智能化、智慧工厂的追求。问题是，在追求的过程中，一定要找准对标的对象。如果不问产品特点，不问工艺过程，盲目给自己定下过高的目标，说不准会出什么乱子

最后，还想说一个问题：自动化、智能化能提高生产效率，生产效率高了是不是一定能帮老板多收三五斗？

看上去如此，实则不然。这取决于两个因素：

一是老板为追求效率付出的成本；

二是行业平均效率提升的速度。因为效率永远是相对的，只有先人一步，且领先很多，才可能获取额外的高利润。

举一个简单的例子就明白了：美国当纳利、日本凸版、大日本印刷与国内印刷企业比，各位老板觉得谁的自动化、智能化水平高？感觉上，应该是这几家国际大佬吧？

可他们的利润率是多少呢？当纳利巨亏，日本凸版、大日本印刷都不到* %，而国内印刷企业的平均利润率还在* %以上。相对而言，国内的老板还是要幸福一些的，

好了，今天就说到这里。祝各位老板好运。

本文来源于：王三好 印刷企业家