关注公务员心理健康，我们有“秒招”

　　近年来，基层公务员心理健康问题呈普遍化趋势，这个看似光鲜的职业给公务员带来了太多的“容易”。一是“容易焦虑”。基层公务员面临的社会治理复杂多变，同时又面临上级部门的严格考核和纪律约束，神经时刻紧绷，经常在害怕犯错的焦虑心态中纠结度日。二是“容易疲倦”。工作节奏快，加班加点、连续作战成为了家常便饭，“发际线”“熊猫眼”来得理所当然。三是“容易”恐慌。工作内容重复，职业认同感下降，随着年岁增长极易产生职业倦怠和能力退化恐慌。四是“容易”崩溃。家庭压力大，父母养老、孩子入学入托，有限的薪资无法承担巨大的家庭压力，长期处于崩溃边缘艰难前行。“诸多容易”都会直接导致公务员的心理健康出现问题。

　　公务员的心理健康是其综合素质的重要组成部分，在公务员管理中，建议采用“五步法”化解公务员心理健康问题。一是将心理健康测试“制度化”，严把公务员“入口关”。在公务员招录的体检中引入心理健康测试环节，重点检测人际交往能力、心理健康水平、抗压能力、心理素质、性格品质等；二是将心理健康监测“常态化”，定期掌握公务员心理健康“曲线图”。在年度体检时加入心理健康检测，通过心理健康年度曲线图，了解和掌握干部心理健康状况，并进行针对性的舒缓和治疗；三是将心理健康咨询“人性化”，多方位保证公务员“有人可问”。建立线上线下的心理健康咨模式，为有需要的干部提供心理健康咨询；四是将心理健康培训“深入化”，努力营造心理健康宣传“浓”氛围。将心理健康嵌入各类课程、融入各种活动、加入各项讲座，帮助公务员在健康合理的工作中获得新的动力；五是将心理健康谈话“多样化”，帮助干部释放“负情绪”。借助民主生活会，充分发挥“谈心谈话”的作用，通过任前谈话机会，让新任干部在新的岗位能够更加“放开手脚”，做出新的业绩。