肃北县“四个到位”助力公务员职级晋升工作
肃北县始终把实施公务员职务与职级并行制度，作为拓展基层公务员职业发展空间、加强基层公务员队伍建设的有力举措，坚持部门联动、协调推进，扎实做好政策执行、工资兑现等工作，有效激发基层公务员干事担当的热情。
提高认识，工作部署到位。公务员职务与职级工作全面推开以后，第一时间成立协调机构，召集组织、人社、编办等相关部门进行专题研究，制定《肃北县综合管理类公务员职务与职级并行制度实施方案》，明确实施范围、职数设置、实施方法、程序和步骤及工作要求，统一政策尺度，规范操作流程。同时，定期对职务与职级并行制度落实情况开展“回头看”，不断加强工作监督管理，确保公务员职务与职级并行工作平稳有序推进。
注重宣传，答疑解惑到位。坚持领导干部带头学，通过县委常委会、中心组学习会等形式，及时组织各乡镇、各部门、各单位主要负责人学习《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》和《公务员职务与职级并行实施方案》等政策法规。县委组织部采取部机关干部集中学、涉及科室逐条学、业务干部反复学的方式，强化政策理解，掌握标准条件，熟悉操作程序。及时答疑解惑，着力解决公务员职务与职级并行工作中的突出问题，对把握不准的政策性问题，及时向上级部门请示汇报，确保件件有落实，事事有回应。
严格审核，政策执行到位。结合公务员职级职数设置和队伍建设实际，对符合晋升条件的61*名公务员及参照管理人员分期、分批、有序开展职级晋升，严格审核拟晋升职级人员的身份、学历、身份、任职年限、年度考核结果、奖惩等信息，同时征求纪委监委、信访、卫健、社区等部门意见，确保做到不漏升、不错升。至目前，审核档案资料*40人（次），开展答疑解惑160人（次），完成*批次*2*人的晋升工作。
健全机制，待遇兑现到位。全面发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用，下发晋升文件，对拟晋升职级人员明确晋升职级人员的职级层次、工资执行时间等，为兑现工资待遇提供依据。同时，晋升职级人员所在单位严格按照工资审批程序，核定上报晋升职级人员工资，主管部门进行审核、审批，按时兑现相应职务层次非领导职务的工资，做到待遇落实准确到位，切实激发基层公务员干事创业热情。止目前，人均月增资**4元，累计落实工资待遇1*0余万元。
