出版业与高端人才擦肩而过的遗憾（更多出版、文化热点可见作者博客）

　　出版业与高端人才擦肩而过的遗憾

　　赵 强

　　曾几何时，出版业曾是人才云集，专家、学者、作家、名师荟萃的地方。以文坛为例，建国前的一些大作家、大学者几乎都是出身于出版界，如茅盾、巴金、叶圣陶、邹韬奋等等。然而，随着近年来全国范围内的出版界新老交替的完成，当年在文坛上、学术界叱咤风云的一些出版界的老前辈纷纷退出历史舞台，而后来加盟出版界的一些青年人由于在创作上、学术上、出版理论上认知程度的远远不够，导致他们在社会上、出版界内很难有大的影响和建树。

　　笔者自大学毕业加盟出版界至今已多达26年，既亲身感受到出版界大发展、大繁荣的盛世，又赶上了如今出版业的一片萧条和步履维艰。记得在上个世纪八十年代初期，出版业是全社会最受瞩目的行业之一。当时即使你是名牌大学毕业，如果没有熟人推荐，几乎是不能到出版界工作的。即使这样，当时的出版界还是对人才千挑万选，不太合格的不具备一定专长的根本进不来。不过，这样的好日子没有持续多久。从本世纪初期开始，随着出版业的逐渐萎缩，人才也开始了胜利大逃亡。不少有识之士纷纷逃离出版界，而改行到教育界、商界、文化界乃至到政府机关工作。

　　出版业的从业人员是不少，但大都是属于二八定律，即20%的人在赚钱，80%的人不赚钱，甚至赔钱。由于我国出版业的市场化程度非常不高，因此在整个行业内的近亲繁殖、关系网错综复杂，如果没有一些来路的青年人，即使你是身怀绝技，也很难施展。于是即使误入这个行业的有为青年也立即逃离或调出。与此同时，出版业的待遇偏低，也会不胫而走。那么在经济上、事业上都不能让人如愿的行业，谁还会留恋呢？笔者注意到，绝大多数出版社由于招不到第一流的人才，只能求其次，于是近年来进入这个行业的年轻人，几乎都是二流、三流的人才，有的是高自考、电大、夜大学历的人倒很得宠，干的甚欢。因为这样的学历在社会上很难找到象样的职业。而那些重点大学毕业的学生，几乎没有到出版社来求职的。找不到一流人才的出版社，再加上那些没有任何特长，完全靠关系进来的闲杂人员，充斥在出版队伍中。可以想象，没有一流人才加盟的出版业，又该如何干出一流的业绩来呢。一个很奇怪的现象是，即使是对此行业有兴趣的年轻人，也是宁肯进入到民营书业当中，也不肯与国字号的出版社为伍。因为他们深知，在那些关系网盛行，由一些不入流的人组成的出版社，更多的可能就是不断地内耗和闲置。因为不少出版社的掌门人就不是什么专家和业内精英，在这样的人手里工作，又怎能保证他会给你提供施展才干的平台呢？

　　除了众多出版社的运行机制、奖惩制度、人员结构有相当多的问题之外，待遇的偏低甚至赶不上一般的保姆。连自己都很难养活，又奢谈什么发展呢？于是出版社招不到一流的人才就不足为怪了。

　　只是，一个缺乏人才储备和人才严重匮乏的行业，如何担保它步入良性发展的轨道呢？出版业要大发展、大繁荣，就必须留驻现有的人才，并及时、批量地引进高端人才。当然要做到这些，还有许多艰苦的工作要做。除了要改变我们的人才观外，更重要的是创造能够留驻人才的环境，出版业不能再陷入到近亲繁殖的怪圈里中了。应当不拘一格选聘人才，特别是那些对整个业内发展至关重要的人才。