HR：你是不是那张企业的名片？

　　纵横职场中的人士，要讲究自身素养与职业形象。而招聘和面试是最能体现职业素养的时机，在招聘者和应聘者之间，我们都会在面试中形成第一印象，而这个第一印象就是建立在最为基本的认知和判断之上的，而不仅仅是以貌取人或者轻易的否定某个企业或人。

　　而职业素养从哪里能够体现出来？最为直观的方法即是我们可以从一个人的外形、谈吐、行为上判断出来，尤其对于初次接触者来说，更是如此。

　　当然，关于应聘者的职业素养和礼仪方面，已经有过很多的专业性的指导文章，这里就不多谈了，只说说作为招聘者的职业素养，因为在招聘现场，招聘者似乎更能体现公司的形象与背景，从这个层面上来说，招聘者就是活生生的企业名片！

　　一，先说说现场招聘。

　　现场招聘的好处在于招聘双方能够进行面对面的交流，更为直接和直观，招聘的也更效率。但是我们不能忽视的是，作为HR（可能有的招聘者并非HR），我们有必要以良好的职业素养向广大应聘者展现，说深一点，这也是体现企业形象和企业文化的一个方面。

　　但事实总是和理想状态有差距。由于职业关系，笔者经常出入于各种大大小小的人才市场。

　　我经常看到有许多企业的招聘人员的素养不高。比如说有的叼着一支烟漫不经心，有的满面不屑惟我独尊，有的则斜靠在坐位上吊儿郎当，有的呼三吆四像个大老粗，有的衣服穿的邹巴巴脏兮兮，那头发似乎也是几个月没有洗了……这样的企业试想怎么能够招到优秀的人才？不一定都得穿职业装和正襟危坐，但起码要得有一个良好的精神状态，表示出对于人才的关注和兴趣，这样才能吸引优秀的人过来，这是个最为基本的职业素养，而我们许多HE都做到了吗？

　　（待续）