为什么年后招工也越来越困难了？

其实，年后招工困难的问题不止存在在物流行业，各行各业在年后都是招聘的一个困难期。然而，在行业招工难的同时，几百万的劳动人民却喊着找不到工作。这当中，各有各苦，关键还是期望与现实不对等造成的。

物流行业在年后招工难，主要的原因有以下几个：

1、物流业相对还是比较辛苦的一个行业，对体力要求相对较高。这就把招聘对象的年龄锁定在了一定范围内。加上近几年物流业迅猛的发展，物流业务量非常庞大，物流从业者工作量巨大，这让许多人望而生畏，即使是老员工，流动性也很大。

而其他从事物流管理方面的人员，虽然算不上体力活，但却经常要轮夜班，工作时间很长。

2、物流行业竞争激烈，对于快递行业来说竞争更是白热化，在成本转化过程中，采取了最快捷有效的——节约人力成本，因此快递员的薪资水平不升反降，每天收发几十上百个快递件，月入却也就几千元，这当中考核还十分严格，在这种压力下，许多从业者经受不住，也会纷纷离职。

*、年终奖该发的发了，过年回老家的也回了，许多人在异乡体会到了艰辛，回家过完年或者选择新的城市或者留在家乡发展。节后物流业业务恢复运转，对人力需求也不断加大，这部分流失的人员，造成物流业缺口巨大。

4、虽然行业发展迅猛，但从业员的社会地位还是相对较低，除了物流企业的高管，物流从业人员中，底层的货车司机、分拣工、仓库管理员、装卸搬运工人包括快递员等等，工作辛苦却得不到许多人的尊重和谅解。

以上，就是物流行业目前招工难的原因，年后，恐怕招工缺口依然在继续加大。

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