怎样求职面谈？

如何面对面谈？你有二种方式。

一种是被动式的:坐在那里，使尽全力回答问题，发挥最佳的表现。

另一种是主动式:控制整个面谈的场面，给面谈者你所想谈的，而不全是他所

想知道的。

建立面谈者信心的方式是:使他在考虑你的时候，会充分相信你足以胜任这个

工作。

  你可以从各方面提出理由来支持你，而不只是提供问题的答案而已。将你

所表现出的看法、热诚、个性、才能以及进取心做为理由，以建立面谈者信心。

没错！是面谈者在提出问题，但如果你晓得什么是他所期待的答案和知道如

何推销自己，你就能随心所欲地控制整个面谈，并且对面谈者“推销”各种雇用你的

理由。

  一些面谈者在面谈时所关心的三件大事是：

1。 你足以胜任这工作吗？

2。 你愿意接下这个工作吗？

*。 你适合这家公司吗？

其实这三个问题都在显示同一件事:面谈者将因为决定雇用你或建议雇用你

而冒风险。因此有些面谈者只在你完满地回答这三个问题后，才决定或建议雇用

你。

  有些面谈者则只要你对其中一两个问题有满意的答复，就会决定或建议雇用

你。不同的面谈者对冒风险有不同的认定，但事实上在你与他见面之前，你可能不

知道他到底是哪一类型的面谈者。

不管你所面对的是哪类的面谈者，基本上你的话题应该环绕在下列三个领域

中打转:你从事这个工作的能力，你从事这个工作的意愿，你适合这个工作与这家

公司的能力。

  每个答案都在说明以下三个问题的任何一个：

1。我有能力做这个工作。

2。 我愿意做这个工作。

*。 我能够适合这个工作与这家公司。

你的答复与行动愈能传达这些问题的答案，就愈能控制整个面谈的场合，而且 获得工作的机会也愈大。