漫漫的维权路。。。
从未想过有一天，自己也会成为维权路上的一份子！那个曾经称之为家的地方，最终却给了我伤害！
东风印刷股份子公司鑫瑞科技201*年11月份对其全资子公司广东可逸智膜科技有限公司，进行业务调整。调整后将部分员工留在与可逸继续工作，部分员工安排到鑫瑞科技入职，公司在对员工进行安排时，承诺被安排到鑫瑞的大部分员工的工资不会比原来的底，忽悠员工解除与可逸的劳动合同，签订与鑫瑞科技的劳动合同，合同签订时拒绝告知对于岗位的薪资仅承诺不会比原来低，不签的就继续回去待岗，迫于生计与对公司领导的信任大部分被安排到鑫瑞的员工在未确定薪资的情况下签新的劳动合同。
之后，公司在未和员工沟通确定的情况下，下调了包括留在可逸和被安排到鑫瑞的大部分的工资，多则数千元，少则几百元，员工的不满。员工多次试图与公司协商却被告知需延长加班时间来提高工资已保障达到原来说的收入水平，大部分员工由于不满公司下调工资，在多次与公司协商没有结果后，拒绝上班，被公司以旷工三天自动离职处理，并扣押其工资要求回来办理离职手续。公司的行为已涉嫌违反了《劳动法》和相关《工资支付条例》等的规定。有部分员工已到劳动局进行投诉，但公司依然拒绝同员工进行协调。随后，员工向劳动部门申请劳动仲裁，以维护自身合法权益！近期劳动仲裁已经陆续开庭，但开庭过程中企业开始满口胡言，睁眼说瞎话，不仅否认了在第一份仲裁答辩书中承认对申请人的工资做出调整事实，否认企业周六有加班的事实，否认了有开会、有承诺工资不会比原来低的事实，否认了公司的薪资制度、考勤制度；拒不提供劳动者的考勤记录，薪资确认表等足以证明其违法行为的证据，可见企业的图谋之深，为达到侵害劳动者权益的目的已不择手段。作为东风印刷股份这么一个大型集团企业管理下的公司，其行为之龌蹉，令人心寒。
有可逸老员工坦言，在公司工作了这么多年对公司是很有感情的，原先整体的氛围都很好，此次高层领导的替换和业务调整，本希望企业有更好的发展，但新的领导层对老员工们的这种不公平待遇，并多次拒绝协商的态度，伤害到了员工对公司的感情，申请仲裁是希望能维护自己的合法权益，为自身讨回公道，维权之路还未结束我们也将继续坚持维护自身的合法权益。
