教师工资、津贴、补贴日常管理办法|

　　为做好对教职工的月度考核工作，规范工资、津贴、补贴日常管理，特制定本办法。

　　一、工资、津贴、补贴的发放

　　 工资、津贴、补贴由学校按月统一发放。具体操作程序：每月*0日前由各单位向人事处劳资科提供本单位当月人员变动、缺勤情况工资、津贴、补贴变动信息；每月2日前人事处劳资科将全校的工资、津贴、补贴变动信息提供给财务处基金科；每月8日左右财务处基金科通过北京市商业银行进入个人帐户。新起薪人员其工资、津贴、补贴于入财务工资册之月10日左右到各单位财务科领取工资存折，其中校机关及直属单位需本人带证件到财务处基金科领取存折。

　　二、起薪、复薪

　　 新调入、分配等原因来校的或因出国等原因停薪回校复薪人员，其工资、津贴、补贴由人事处劳资科确定。国家工资依据国发[1***]**号《事业单位工作人员工资制度改革方案》、国办发[1***]8*号《事业单位工作人员工资制度改革实施细则》中有关规定确定；职务补贴依据《清华大学关于调整教职工职务补贴标准的实施意见》确定；校内津贴依据《清华大学关于教职工增加校内津贴的实施意见》确定。起薪、复薪日期依据报到时间确定。

　　三、停 薪

　　 教职工因调出、辞职等原因离开学校，从离校之次月起停发工资、津贴、补贴；教职工离退休时，从领取离退休费之月起停发工资、津贴、补贴；教职工因病等原因死亡的，从死亡之次月起停发工资、津贴、补贴。

　　四、转 薪

　　 教职工因工作需要在校内调动时，需填写《人员内部调动审批表》，校内调出、调入单位签署同意意见后将审批表交人事处计划调配科，由人事处计划调配科通知劳资科办理转薪手续。

　　五、工资、津贴、补贴变动

　　 教职工的工资、津贴、补贴随国家经济状况、物价水平变动、个人职务（或职级或技术等级）变动以及考核、聘任状况而变动，具体情况如下：

　　1．工资标准的调整根据国家有关调整工资标准的文件精神执行；

　　2．正常升级根据按人薪发[1***]1*0号文件和教育部有关规定执行；

　　*．教职工晋升专业技术职务（或职级或技术等级）的，从提职之次月起兑现新职务（或职级或技术等级）的工资、津贴、补贴；

　　4．在国内在职进修学位的人员，根据承担的实际工作量发放工资、津贴、补贴。凡全时学习的，从离岗之月起，暂停工资、津贴、补贴；凡占用工作时间百分之三十及其以上不足全时的，在学习期间扣发活工资。

　　*．凡批准公派出国（境）的人员，根据《清华大学教职工公派出国（境）在外期限、国内工资及经费结算的规定》中第四条规定，出国攻读学位的在职人员，学习期间的工资、津贴、补贴暂停；在职教职工公派劳务输出，出国期间国内工资、津贴、补贴暂停；其他教职工公派出国（境）的，前六个月国内工资、津贴、补贴照发，从第七个月起工资、津贴、补贴暂停。

　　6．因私出境的人员，享受国家规定探亲假的，探亲假期间工资、津贴、补贴照发，若逾期未归，其工资、津贴、补贴暂停。不享受探亲假的，其工资、津贴、补贴按学校批准的假期待遇办理。

　　*．学术休假的教师，其休假期间工资、津贴、补贴照发。

　　8．当月累计病假1*天以上（含1*天，含公休假），扣发其活工资；累计病假超过6个月者，第七个月起扣发活工资和职务补贴。

　　*．当月累计事假*天以上（含*天，不含公休假）者，扣发其活工资；全年累计事假（不含公休假）超过1*天者，从第十六天起工资、津贴、补贴暂停。

　　10．当月累计旷工1天以上（含1天，不含公休假）者，扣发其活工资；全年累计旷工（不含公休假）超过*天者，从第六天起工资、津贴、补贴暂停。

　　11．已婚女职工休产假者，按国家规定休产假*0天，剖腹产及双胞胎增加1*天假期。24周岁以上生育第一个子女的女教职工，除应休上述假期外，再增加奖励假*0天，均按出勤记，工资、津贴、补贴照发。经单位批准休产假半年的，又符合享受晚育奖励假*0天的，可休产假*个月，但不再享受剖腹产及双胞胎增加的1*天假期，并从休假的第五个月起（无奖励假的从第四个月起）扣发其活工资。

　　12．在职人员因各种原因受各级处分的，根据其受处分情况扣发工资、津贴、补贴。

　　1*．因其他原因离岗者，从离岗当月起暂停工资、津贴、补贴；若遇特殊情况特殊处理。

　　六、校内岗位津贴的日常管理不适用本办法，仍按《岗位津贴发放日常管理办法》管理。

　　七、各单位要严格考核，规范管理程序，加强工资、津贴、补贴发放的日常管理，每月按时提供各种变动信息。

　　 人事处