为什么只有三四千的工资，招聘却说五六千？

在招聘过程中，求职者关心的问题排在前三位的依次是工资、五险一金和是否双休。而用人单位给求职者的第一印象就是看到的招聘启事。因此，用人单位在招聘启事中，将岗位上的最高级别工资写在其中，以吸引更多的求职者前来报名和投递简历，就不足为怪了。

招聘时说工资五六千，而入职后只有三四千，主要包括以下几种情形。1，试用期工资通常是转正后的80%

能常企业的岗位工资，都会设计“五档十级”，五档指员工、主管、部门经理、副总和总经理；十级指每个档次岗位工资从低到高设成十个级别，如员工档设成4000、4200、4400、4*00、4800、*000、*200、*400、**00、*800和*000十个级别。

你是新人，理所当然拿转正后的4000元，试用期打八折，即到手*200元。如果你遇到这样的公司，应该感到幸运，因为既签了劳动合同并写明工资，又有未来的晋升空间。

2，如果是生产型企业，采用计件工资制，这大多是老板玩的套路。

这种情形，工人的底薪能常都是比当地规定的最低生活保障高一点点；奖金部分按生产的件数计算。

比如，在三线城市，基本工资给你1*00元，这样企业负担的社保也会相对少些；再将每生产一个合格品奖励0.*元。你要拿到*000元工资，就得每月生产出8800个合格出来，而要达到这样的生产量，一是技能相当娴熟，二是要加班。

你为了拿高工资，就会主动加班，这是老板乐见的；如果你只拿三四千工资，是因为生产的量未达到或技能不娴熟，你也无话可说。

*，就是老板将为你缴纳的社保费用和逢年过节的福利，以及加班会得到的额外补贴等，算在其中，就有招聘时说的工资数了。

对于工资，一个基本的原则是岗位创造的价值与工资相匹配；另外，随着岗位技能的提升，工资要有所体现。只要做到这二点就是合理的，对此，求职者要有清醒的认识。