投了很多简历，要求写的比公司简介还多，工资*K~4K，这些公司是真心招人吗？

你投递了很多简历，发现一些公司招聘要求比公司简介写的要多得多，工资却只有*、4k，这种情况在招聘市场上是很普遍的现象，我也是搞招聘工作的，可以确定给你说，这些招聘信息是真的，公司招人也是真的，只是几乎招不到人而已。

永远记住一点，最重要的信息必须介绍的最详细最多，招聘要求比公司简介重要的多，这个很正常也很客观在我看来，招聘公司的招聘岗位要求比公司简介写的多，是公司实际情况的反映，并非刻意为之。理由有二，具体如下。

招聘公司很可能没有太多可以炫耀的经历和资本，但又不能随意的夸大，所以只能简单的做一下介绍；或者说本来可以大量详细的介绍，但就是写的很简单。因为公司简介不是重点内容，公司可以不用写的那么多。事实上，很多求职者在投递简历的过程中，看公司简介的主要目的就是想知道公司成立有多长时间了，是干什么的，至于其他信息还是要等到进入公司以后才可以详细的了解。因此，从开展招聘工作的重点事项上来说，公司简介写的少没什么问题。招聘信息里面最重要的内容就是岗位要求和任职资格，就是你所说的招聘要求，这是重点，所以必须写的多写的详细。我们都知道，岗位的招聘要求都由两部分组成，即岗位职责和任职资格。很多招聘公司在招聘要求上会特别详细详尽地描述岗位职责和任职资格，一来是想体现公司岗位的规范性，让专业的人士一看就知道公司很正规（岗位职责和任职资格的规范、全面表述是任何一家正规公司都必须做到的）；二来是想招聘到最合适的人才，告诉符合要求的求职者可以投简历，也告诉不符合要求的求职者最好不要投简历。所以必须重点介绍招聘岗位要求。总的来说就是求职者看一份招聘信息大都重点关注岗位要求，公司简介并非重点关注内容，所以必然出现岗位要求写的多，简介写的少，这符合客观事实。但一份招聘信息上的重点内容除了岗位要求外，还有工资福利待遇，这也是求职者关注的重点，更是影响求职者是否投递该岗位的主要考量。那么，一则招聘信息里面，岗位要求写的特别多，但工资给的比较低，这又是为什么呢？

我认为根本的原因还是岗位价值大小决定了工资的多少。也就是说，招聘岗位的要求写的多与少并不能决定工资的多与少，是要看岗位定价的，这才是关键。就拿我做的HR工作来说，招聘要求上都是罗列一大堆的工作职责，什么人力资源规划、人员的招募与选拔、招聘分析、员工的培训与人才开发、绩效考核与管理、薪酬福利待遇管理、员工的劳动关系管理、日常人事事务工作等等，要是把所有的岗位职责一一写出来，恐怕两页A4纸都写不完，可HR的工资大多都很低，也就*、4k的样子。这么多的工作要求，这么低的工资价位，看上去不对等，实际上它只能值这个价钱，市场价如此，就是因为岗位价值比较低导致的。另一方面，招聘要求上罗列的内容特别多，那是一次性全部罗列，并非每天都要做那么多工作内容，很多内容是分时间点的。有的是月初要做的事，有的是月中要做的，有的是月末要做的，有的是天天都要做的，所有的工作内容不是天天做，但在招聘要求上必须全部写清楚，这也就给我们一种错觉，觉得工作要求太多了，工资太低了，实际上分摊到每一天的工作中去，如果效率高的话，可能很容易就能完成。

总之，当我们在投递简历的时候，看到招聘要求写得特别多，工资也就*、4k，感觉工资比较低。这种情况下，求职者一定要知道，罗列这么多工作要求并非每天都要做这么多工作，它是分摊到一个月内的工作职责的全部集合，所以平均每天的工作量是不大的。更重要的是，工资只有*k～4k的原因一定是该招聘岗位的岗位价值不大造成的。但不能否认招聘的真实性，因为从公司的角度考虑，岗位价值不大的工作，工资只能开那么多，所以公司要招聘的人一定是能接受这个工资价位的合适人才。

所以这对求职者来说有两点启示，一是要努力提升自身的工作能力和竞争力，让自己更值钱。二是要应聘那些岗位价值大的工作，才可以获得高工资。

以上仅仅是我的一些个人看法，不一定全面，但大多这种招聘情况都是可以这么解释的，希望对你有理解该现象有帮助。