一个搞工业自动化的本科生在句容是否该拿**4元的工资

我是2004届毕业的本科生，原先在无锡上班，那个单位在无锡一般，我在那做的是DCS系统的操作维护，整天就是用计算机控制设备的运行，对PLC控制柜进行日常的维护，还有一些设备的仪表记录。工作也是挺轻松的，在那里可以体验到工业自动化带来的好处，原先一二百人才能操作的设备现在只要2到*人在控制室用工业计算机就能操作了。我原先想干个两年，积累点工作经验和学点技术，再换个更好的工作。但是周围的一些同学他们都在想着跳槽，想找一份*、4千的工作，我原先是不想走的，但后来想想他们的想法也对，对于我们这些外地人，拿不到*千以上在无锡根本就站不住脚，于是我也产生了换工作的想法，这样我就一边上班，一边在找工作。

　　有一天我无意中看到句容人事局的一个招聘信息。它是关于自来水公司招聘一名自动化专业的本科生的信息，我当时想制水虽然我不懂，但它也应该是一种过程控制，我估计也就是PLC做控制器，然后在联网做DCS系统，事实也正是象我估计的一样。所以当时我就很有信心的去应聘。我觉得我对PLC系统比较熟悉，在这方面也有工作经验，我们搞PLC的在无锡都是很好找工作的，我想句容搞PLC的总不会比无锡多吧？我去应聘的机会很大，我也问过很多人，自来水公司在每个地方也都是很好的单位，它是基础设施单位，生活必需用品和垄断型单位，工资和福利待遇不会差的。所以我就决定到自来水公司看看。

　　当我和自来水公司老总见面时，他也就和我谈了一些很普通的问题，问了些关于专业学历方面的事，还有我在无锡工作的一些情况。我当时觉得和以前的面试也没什么两样。不过最后那个老总叫我写份调研报告给他，我觉得这倒有点象外资企业的做法，他是在考验我在自动化方面的能力。我回到无锡后花了三天的时间就把报告写好，然后发传真给了他。过了一个星期他叫我过来再和他谈谈。我就回来了，也就谈了一下工资待遇和将来我要做的工作情况，他说工资大概1200，工作也就是负责自动化设备，还说将来要送我去培训。工资肯定是比无锡低的多，但我觉得自来水公司这种单位性质比较好，工作环境也比较舒适，还有学习的机会，1200在句容还能说的过去，听其他人说进自来水公司的人都是有关系后台的，象我这样招聘的只有一次，那是**年在安徽招了2个大学生，要不然象我这样没关系后台的想进自来水公司是根本不可能的，既然老总答应让我过来上班了，自来水公司又这么难进，又在我没送礼的条件下，人家能答应，我觉得这是一个难得的机遇（事后才知道这是一个灾难），所以我在没签任何协议合同的条件下就过来上班了，虽然我知道在无锡上班时，在进单位之前要签协议，进单位之后要签合同，但是由于我没经验和心虚就没签，自来水公司老总没要我签合同，只要我过来上班，我想他的意思是过来上班后会把手续搞好的吧？我由于心虚，不好意思跟他说签合同的事，所以就直接回无锡辞职了，马上过来上班，也就是因为自己没经验，没有签任何协议，以至于后来我十分的被动，被搞的一塌糊涂，而又不好去伸冤。不过在我进自来水公司之前我还是存在三点疑问的。第一：我觉得自来水公司也不高，但是很多人说要找关系才能进来，我觉得这样值吗？第二：自来水公司老总要求我把自动化设备修好，当时就把我吓了一跳，水厂的那套设备虽然才用了2年，但基本上处于瘫痪与半瘫痪之间拉，我也不过是刚从学校毕业的，没什么经验和能力的，能修好它们只有找一些有经验的自动化方面的高手，我想那些人至少也要*、*千一个月吧，你们给1千的工资能招到这样的高手吗？第三：为什么自来水公司的这套设备会搞的一塌糊涂，而无锡人却搞的很好，要说是人才的原因，那么自来水公司的大学生比无锡的那个单位还要多。虽然有很多的疑惑，但是当时我一心想过来上班，也没去在意这些。我去无锡辞职的时候，那边的厂长还对我进行了挽留，他跟我说他们厂人员严重老化，需要象我这样年轻懂技术的大学生，我要是干的好的话，过几年就让我做管生产的副厂长，把那套8千万的设备交给我管理，我觉的他是在说一些好听的话在哄我，无锡人本来就狡猾，他们说话我是不相信的（事后我才觉得无锡人的素质要比句容人高的多，特别是在诚信方面）。

　　从无锡回来之后，我就把很多时间放在了工作和学习上，由于我对制水的工艺不是太了解，对制水的那套设备没接触过，不象在无锡还有些师傅指导我，我只好一个人一边看一些资料，一边到现场看每个设备的功能作用，花了很长时间才摸索透，我觉得水厂不但设备出了很多问题，有些还存在设计上的问题。那些小问题就不说了，而有些就象定时炸弹，一旦出现故障后果会很严重。我之所以花这么多精力在上面，就是想能早点掌握这套设备，把出现的问题解决掉，得到老总的赏识，给的工资高点，可是到了第一个月发工资的时候，还没人让我去办工资卡、签合同之类的。我觉得有点不太好的预感。但我也不好意思去找老总谈，如果第一个月不拿工资就去找老总，就显得我太没城府了，我从无锡也带了点钱回来，手头也不是太紧。我想如果第二个月再不发，我就该去和老总谈谈了，可是到了第二个月，公司要搞岗位定薪工资，我的自动化技术岗位定的是1*00，水厂老职工对这次改革很有意见，特别象我新来的要拿的工资比他们高很有意见，也是因为我是新来的，他们可以肆无忌惮的攻击我，我真够倒霉的，干了2个月一分钱没拿，还成了别人的攻击对象，我想这个老总还是挺有魄力的，这次改革他压力也大，我这个时候去向要工资可能会给他留下坏印象，再说岗位工资已定，马上就要施行，我也没必要向他要工资拉。可是到了第三个月又发生了一件令我倒霉的事，句容市建设局突然把自来水公司的总经理换掉了，原来的老总调到了建设局去了，这个消息彻底使我崩溃，我原先和原老总谈的那些条件又没签合同写进去，我的关系还没办到自来水公司，干了*个月还没拿工资，如果新老总要是不承认的话，我是一点办法也没有。我当时迫不及待的去找原老总谈了一下，他叫我放心，他会把我的事向新的老总交代好的，他叫我放心，我是一点也不放心，我当时心里很难受，我觉得的我真够倒霉的，我怎么碰到这种所谓的好单位，上班拿工资再正常不过的事，可是他们就是拖而不办，这下领导都换了我去找谁说的清。之后一个星期我都没去上班，我也没心思去，我在想我到底做错了什么，我是不是该在出去找工作，这时我爸过来安慰我，叫我回去上班，他说这件事他们迟早要给我一个交代的，再说还有一个月就要过年了，现在出去找工作也不现实了，如果过年之前再不给我发工资的话，他会帮我找自来水公司领导算帐的。他还给了我一笔钱，他也知道我在无锡带回的钱也要用完了。我觉得很难受，我上大学已经用掉他们很多钱拉，工作了应该是我报答他们的时候，现在竟然还要伸手向他们要钱，那种感觉我永远都不会忘记。我回去上班后，就去找了新老总谈了一下，新老总叫我赶紧把关系办进来，以前拖欠的工资他会补发的，象我这样招聘的大学生工资标准可以定高点，他还拿他在污水处理厂招聘的一个大学生给的工资高举了个例子，我当时听了很高兴，这个老总讲话很爽快，不象以前的那个老总拖拉，把我的心里话都说出来了，我感觉就象碰到救星一样。

　　我就放心的回去上班拉，可是等了一段时间还是没人叫我去办关系，也没人叫我去领工资，离过年的时间越来越近，我觉得我过年之前必须拿到钱回家，这是我第一次工作后回家过年，要是不带点钱回家，那我就会什么事也干得出来，我也不管什么后不后果拉。终于在过年前的一个星期，办公室主任叫我写了一张欠条，到财务科去借*000块钱，我跟他说为什么不给我发工资，而要我写借条借钱，明明是公司拖欠我的工资没发，现在却要我写借条借钱，反倒变成了我欠公司的钱了，他说我的关系还没办进来，不好给我发工资，等以后关系办好，补发的工资把欠条冲掉。不过我留了一个心眼，我在欠条上写明*个月工资没发，要借钱回家过年，我想以后他们要是拿这个欠条要我还钱，我就告他们拖欠工资。

　　我又向办公室主任详细得问了把关系办进自来水公司要什么手续，他说自来水公司进人要通过建设局。我到现在才知道事情还是出在建设局，拿到*000块钱后，我是一点都高兴不起来，我感觉自己就象一个民工，要拿工资就要找老板去要，平时是拿不到的，只有等到年底的时候去乞求他们才能要点，自来水公司其他人每人发了4000块钱的年底奖回家过年，我却拿了借的*000块钱作为前面*个月的工资回家，这时的感觉就是先感到委屈，在由委屈变为愤怒，最后由愤怒变为仇恨。要过年了很多人都回家拉，可我还没回去，我去找原先自来水公司那个老总办关系，因为他现在调到建设局，找他应该有用。再等了他几天后，终于见到了他，我就请求他帮我把关系办到自来水公司，我再也不想过这种民工式的生活，他也答应了，但他说马上过年了，办事的人差不多都回家拉，叫我过了年再办，我就知道找他们办事，他们总是有理由推拖，那我只好先回家过年，过了年再来找他们。搞成这样还有什么心情过年，随便买了点东西就回家拉。

　　一过了年我就马上回来办事，经过去年的事情，我知道了要找这些局里的人办事必须要死缠烂打，必须天天盯着他们、追着他们。于是我就盯了自来水公司原老总（现建设局领导）三天，终于他打了一个电话给了建设局的人事处长，叫我去找她办就行了，我就去找了人事处长，那个人事处长说要去请示领导，我想刚才领导不是打过电话给你了吗？还要请示什么？反正找你们办事从来就没顺利过，这样我又盯了人事处长几天，他们终于答应给我办手续拉，后来发生了一件事使我非常气愤，有一份协议要求建设局和自来水公司都盖章，建设局说是自来水公司招人要自来水公司先盖章，自来水公司说他们公司进人必须先要建设局同意，要建设局先盖章，我当时感觉自己就象一个垃圾被他们扔来扔去，进这些所谓的局所谓的好单位没后台没关系真的好难！！！

　　在等了将近*个月的时间，我终于由民工变为堂堂正正的正式工拉，终于可以拿到工资卡，按月拿工资了，可是我还是不放心，因为工资还没定，我又要去找自来水公司的劳资科长，看她的意思。她说自来水公司以前从来就没自己招聘过大学生，象我这样的还是第一次，她也不知道实行什么标准，于是她就打了个电话给句容市人事局，人事局的回答把她吓了一跳，句容市人民政府人事局出了一个关于引进人才的规定，对于招聘的到句容工作的本科生年薪不得低于2万，可是劳资科长的回答使我觉得很有讽刺意义，她斩钉截铁、态度坚决、毫不犹豫的对我这是不可能的，我觉得很好笑，以前领导都同意的事叫你们盖个章这么小的事都推来推去，而对政府出台的文件你们可以不假思索的说不！！！看来从人事局定标准是不可能拉，后来她不知道从哪找到一本十年还是二十年前的书，上面写着当时的工资标准，她就按上面的标准给我定了一个。当时她还很自豪的对我说，她比书上的标准还定的高了，说我应该请她吃饭的，当我得知这个工资标准，差点把我气爆了，一个搞工业自动化的本科生在句容的工资标准是：*2*元/月。扣除保险之后实拿：**4元/月。

　　在我经历了这么多磨难、找人跑断了腿、把句容市建设局和句容市自来水公司里面错综复杂的关系搞好、苦苦等了六个月之后换来的工资是**4元/月，这个工资都没有以前在无锡的1/*，到最后我发现自己是白忙了一场。