2019年国家电网公司招聘工资岗级怎么算

　　2019年国家电网公司招聘工资岗级怎么算

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　　一类班组，二类班组怎么分的？

　　省公司层面定的，生产口这边带电的专业基本都是一类班组，剩下的二三类居多，四五类班组相对还是很少的。营销口那边也类似，主要都是二三类班组。

　　职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度;

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　　一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行;

　　三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;

　　四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;

　　七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

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　　一、国家电网薪点工资(30%)。文件划分了很多个薪级，每一个薪级对应一个薪点数。薪点数乘以一个全公司统一的系数就是薪点工资。这个系数是拿工资总额的30%除以全公司员工薪点数之和计算出来的。

　　国家电网的每一个岗级对应六个薪级，相邻岗级间有四个薪级是重复的。例如：10岗的第三个薪级和11岗的第一个薪级是一样的。0～6分是第一个薪级，6～8分第二个，8～10第三个，10～12第四个，12～14第五个，14以上第六个。这个分数=工龄*0.25+学历(本科2、硕士2.5等)+职称(中级2左右等，长理职培记不太清了)+其它(不确定有没有，姑且先放这)。

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　　管理岗：初级师12岗，中级师13岗，高级师14岗，主管15岗，副主任16岗，主任18还是19忘了，领导20+。另外没有初级职称的管理岗为11岗。

　　一类班组：初级工11，中级工12，高级工13，副班长14，班长15。未取得初级职称10。二类班组比一类班组低一岗，三类比二类低一岗，以此类推。最低五类班组。

　　提升期(本科转正后三年，硕士两年，博士一年)内，本科降三岗，硕士降两岗，博士降一岗。

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　　另外长理职培知道国家电网高级工不得超过40%，超过的按工龄取前40%，其它按中级工套改。中级工及以上不得超过80%，超过的按工龄取前80%，剩下的按初级工套改。硕士需工龄满6年才有资格套改中级工，本科8年。

　　二、绩效工资(不低于55%)。这部分工资怎么分各公司自行决定。有良心的公司这里差距会小点，不排除个别极品公司差距拉的和薪点工资部分一样大，甚至更大。

　　三、辅助工资(不超过15%)。这里面工龄工资占大头。0～5年为10元一年，25还是30年以上为50元一年，具体的记不太清了。除了工龄工资，长理职培知道其它的辅助工资怎么发各公司自行决定。

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