公司做了内刊，但是员工不喜欢投稿，怎么办？

像这种情况下就要制定一些激励的政策来，让员工积极主动的去参与到这件事情当中。

按照你们目前的做法，应该是没有任何精神上或者是物质上的奖励的，只是在发动大家，或者是发一个通知告诉大家有这样一本公司内刊可以进行投稿了，肯定是得到的结果就不太好了。

所以当下紧要的状况就是制定移出来一些精神上的奖励政策，或者是物质上的一些奖励政策，比如说按投稿的类型，投稿的字数来进行稿费的发放。不管多少钱吧，至少对于一些人来说这是一种奖励，那么自然就会有动力了。或者是精神方面的奖励，比如说对于脱光比较多的可以通报表扬或者是说一个季度半年多进行一次旅游等等，或者是交流会的活动茶话会之类的，都会让人有一定的积极性的。

当然最根本的还是要自身的内容能够做的比较有吸引力，大家首先爱看，首先关注了，所以才会进行投稿。或者是说定期可以开展一些主题类型的真敢，比如说中秋节到了，那么关于家人团聚或者是月饼之类的都可以进行征稿，或者是快要到国庆了，那么爱国爱家爱企业这样的主题是不是也可以搞一个，各种类型活动的都可以是诗歌啊摄影啊等等作品都是不错的。

其实还有一个方面你可以去做，就是主动的走进到你们的员工当中去发掘一些人的爱好。在一个公司当中总有那么一些人，他是喜欢摄影或者是写文章的，他们可以主动的去挖掘出来进行一个定期的约稿。或者是说你自己制定一定的专题，然后对各个部门进行约稿。很多种方式都是可以采取的，加油吧。