乡镇公务员大量招人，三个优势其他公务员没法比！值得报考吗？

首先要纠正一下，乡镇公务员和其他公务员都是公务员，没有什么优势。如果有优势的话，大家为什么不直接去省市了？

如果有报考优势，那是因为报考门槛低，所以才吸引了不少高校毕业生报考，条件艰苦、经济欠发达地区的乡镇公务员，有的还达不到报考条件，再放低招考条件都无人愿意去。这证明乡镇公务员并没有什么优势，有的岗位报考人数多，那是因为招考没有限制，各方待遇还可以，条件艰苦的乡镇根本招不到人。

一、乡镇为什么每年还大量招考？这与乡镇公务员流动性快有关。乡镇留不住优秀的人才，从领导班子开始，在岗位上待的时间都不会久，有的两三年就换岗位了，有的提拔高升了，有的遴选到上级单位去了，还有的通过关系调走了。所以，乡镇是留不住优秀的人才，每年都会招人，但每年都有人离开，所以有的年份才会有大量招人的现象。

二、乡镇公务员的优势在哪里？1、乡镇锻炼人，能把乡镇工作干好，无论在省市哪个岗位同样能做好岗位工作。乡镇面对的是人民群众，能同群众处理好各种关系，无论在哪里都能把各方关系协调好。基层是个大熔炉，需要学习的地方多，能时刻保持学习进取之心，在哪里都有用武之地。每一个在乡镇工作了一阵子就离开了的人，都会给自己确定一个小目标，那就是好好干下去，干好了就到上级单位去干。我在基层的时候就是这种心态遴选到市直单位的。

2、乡镇收入不错。乡镇有乡镇补贴，普通科员一个月多七八块钱，对刚参加工作的年轻人来说可不是一比小钱。本地一个乡镇公务员每月有4000元左右，但县直单位的科员每月可能就3000元出头。乡镇科员的工资比县直单位副科级干部多，略低于二级主任科员。

3、乡镇机会多。刚考入乡镇的年轻人学历高、年级轻，提拔机会也多。乡镇干部流动性快，尤其是班子领导干几年就走了，空出来的位子年轻人都有提拔的机会。本单位前几年遴选了一位副乡长，到乡镇不到五年就提拔为副科实职领导，后来遴选到本单位又提拔为科长，今年换届又空投到乡镇任党委书记。乡镇年轻人只要抓住每一次改变的机会，都有出彩的时候。

三、乡镇为什么值得报考？考上乡镇公务员也就意味着进入了体制，在体制内可以自由流动。对于刚毕业的大学生考上公务员，有了稳定的工作。在中西部经济欠发达地区，公务员这个职业相当于有了一份非常让人羡慕的工作。不需要再为了工作东奔西走。在大多数人看来，公务员还是首选职业。

总之，乡镇公务员辛苦，去乡镇锻炼也是个人成长的历练，有了这份经历，对工作岗位的困难都能乐观克服。年轻人如果想进入体制，把乡镇作为职业的起点，你的终点也将回无限的高。