公务员工资3000左右,为何大把的人都去考,为何不愿意辞职?
公务员工资已经走下神坛,褪去了神秘的面纱,公开了相关信息,也让大家看到了公务员的真实收入,并不像传说中的那样高。在纪律监督下,也没有了什么“灰色收入”,都是有着严格的管理规定,有政策依据。区别就是有的是统发性的,有的是根据地方财政规定发放的。
在全国绝大部分地区,尤其是中部、西部经济欠发达的基层地区,新入职的公务员,每月实际到手的工资,也就2800多元,好点的也就3000元稍过一些。当然,在沿海经济发达地区,一二线城市,公务员工资会随社会平均工资增涨,可能会达到5000元以上,甚至万元标准。但这部分高工资的公务员岗位,占不到公务员整体的30%。
即使是每月3000元,依然改变不了公务员考试是“天下第一大考”的事实,改变不了包括公务员考试在内的公职人员招考,依然倍受热捧的事实。这不仅是当前就业市场依然还处于一个有限的发展水平的体现,也是受许多传统客观因素的影响。
一是地区差别。在山东、河南等人口大省,以及中西部欠发达地区,东北三省老工业基地,由于历史原因、经济原因,公务员考试依然是最受欢迎的就业渠道。由于工作稳定,工作内容可提前掌握,前途发展有保障,社会地位高等因素,那怕是工资收入低,需要家庭补贴,依然是许多传统家庭的首选工作。
二是社会发展差异。由于经济、社会、教育等发展差别,尤其是在中西部欠发达地区,即使是身为“准一线城市”的西安,70%的工作岗位是销售,3000元工资也不算很低,在可接受的范围之内。别人觉得可能看不上、舍弃的东西,在某一个阶层、某些地区来讲,恰恰是追捧的热点,这是由于社会、经济等发展因素决定的,也与自身接受的教育有关系。
至于考上了人为什么不辞职,这要分两种情况看待。一种是初入职的公务员,其辞职率,远远高于工作多年的公务员。这要综合考虑对工作、生活环境的不适应,以及工作内容、发展前途的重新认知等,有的人参加工作后,才发现与自己的预期有较大差距,从而导致新入职人员更容易辞职。另一种是工作多年的公务员,这部分人员辞职率最低,主要是公务员的职能性质决定的,多年从事综合性岗位工作,对专业技术要求不高,导致对辞职后二次就业没有把握,对自身能力不自信,可能是公务员不愿意辞职最大的原因所在。