“求职”和“招聘”最大的区别是什么？HR们会怎样对待？

说实话没太懂您想要问什么，求职和招聘从字面意思也能看出，代表的主体不一样，求职是相对于找工作的人来说，而招聘明显是企业的角度而言。我猜您是不是想说对于主动应聘的候选人和企业主动猎取的候选人之间的区别和特点。

首先，对于主动应聘的人而言，无疑最大的特点就是意愿性强，如果背景合适成功入职的可能性最大，一般放鸽子的可能性很小。但主动应聘的人员背景可能与你公司匹配度不高或者很少，为什么这么说呢，说的直白点，优秀的人不需要主动找工作，会有一大批企业HR和猎头盯着他，水往低处走，人往高处流，在小公司的人愿意去中等企业或者大企业，中等企业和大企业的人想去世界500强，而企业招聘者则相反，世界500强招聘也想要同是世界500强甚至可以说就想要竞争对手的人，同理，中等企业想要大企业来的人依次类推。这就造成了你想要的人可能很少投递你公司。但主动应聘的说回来忠诚度也会高，工作积极性也会强，因为他会珍惜这次机会。

而招聘的也就是主动搜寻或者猎头第三方寻找的候选人则一定程度相反，因为看上的人一般不愁工作，主动意愿性不强，薪资要求也比较高，因为这个时候企业反而成了一种“”求人来”的状态，处于被动，但这些人毕竟都属于精英，一旦来了能给企业带来很大的即战力和改变。

两种状态各有优劣，怎么样去平衡呢，就要考企业文化，企业制度和企业培训等。定期的人才盘点，给予不同员工不同的关注和投入，才能持续性输出。

但对于招聘者而言，最好的招聘还是一个原则，人职匹配，什么样的人干什么样的事，你如果招聘一个文员，如果本科就够，就没必要硕士。无论主动应聘还是被动猎取要综合考虑。