富士康真的那么好吗

　　最近总是在新闻上看见富士康的影子 富士康搬迁 富士康招工 富士康加底薪 富士康到底怎么样呢 我以我个人的角度来说说我的看法 首先说说他的优点 第一工资的组成很明晰 公司每个月都会发工资单 上面写的很详细 有底薪 加班时间 奖金 夜宵补助等 第二个优点是有年终奖和持续服务奖 每到年底差不多会有1个月的底薪当年终奖和1个月的底薪当持续服务奖（是按绩效一般的情况说的）第三个是公司给买社保和住房公积金（不过是三险一金不是五险一金，没有生育和失业） 第四个是富士康给员工提供学历和学位的晋升 员工可以通过IE学院获得和公司签署合作的院校学历证书 第五个是公司有工会和关爱中心 帮助员工解决一些纠纷和困难（至于工会是不是真的帮得上你，那就看你的造化了）第六点是公司人员多（号称100W）在你真心需要帮助的时候 公司有可能给你帮助帮你募捐（1人1元也是100W啊 所以有时看见新闻上的地震捐款什么的其实就有1部分是员工捐献的）第七点是公司给予晋升 分职位晋升和资位晋升 职位有全技员，线长，副组长，组长，代科 科长（科长以上的就别想了基本都是台湾人） 资位分不铨叙，员级（员1-员3）和师级（师1-师12）资位不同底薪也有所不同 这些都是和RMB有关的。第八公司有很多娱乐设施 比如篮球场，游泳池，乒乓球室，健身房等（数量当然不会很多的） 优点目前我只知道这些也许还有其他的我没发现。

　　再来说说缺点 第一公司现在是不包吃不包住 从2010年涨底薪以来就不包吃住了 以前的福利都加到底薪里去了（外租补贴，岗位津贴，主管加给等） 所以现在看着底薪是高了其实没涨什么倒把房租涨起来了。第二公司食堂的饭菜是越来越差了 特别是周末和夜宵的伙食更差 虽然有自助餐可是价格不菲哈而且老是那几样菜 第三关于晋升的 职位是上面不走下面的基本上是没有机会的 资位晋升那是看公司的情况而定有时考试抓的严有时松（资位晋升是要考试的）而且资位上去了现在也不一定就给你加工资 第四公司会经常的调班 周末是双倍的工资可是公司为了节约成本会让你在周一至周五的休息一天周末上班 这样就没有加班费了 第五公司加班是有限制的 1是公司总的限制1个月最多36个小时 2是线组长的限制（现在不准随意的处罚员工了 可是线组长总是有办法制约你的 假如不给你报加班那你到时估计连底薪都拿不到 公司想裁人的时候就经常用这招 看你走不走） 第六管理人员有时会乱指挥 技术人员在做一件事的时候管理人员有可能在旁边看着 他就会在那指挥（你不听还不行因为人家是管你的 不想穿小鞋就听他的最好 虽然他们有时说的也是对的 可是大多数是让人郁闷的）第八公司现在有点不注重老员工了 可能是老员工的底薪相对来说要高些 以前1年2次的加薪机会现在是没有看见了 而且师级的底薪都没怎么增加（在这我有点想不明白公司是怎么想的只给普工加 难道师级就不用关注了 这次普工底薪又涨几乎和师级的差不了多少 公司就不怕师级的集体跳槽或者又和去年的一样师级的集体罢工 没有师级的支撑你就是招在多的普工有用吗（在此我先说声对不起 我没有鄙视普工的意思 只是想为师级的报一下不平） 这就是我个人的一些观点和看法 望各位理解 希望各位别骂我 有意见的可以提出但别骂人 同时也希望公司能越来越好（这样大家都好） 大家能在新的一年中身体健康 合家欢乐