求职者简历造假,能力却还不错,是否还应该让他入职?
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在职场上,比能力更重要的是人品,有些时候因为人品不好而对公司造成的损失要远大于能力不足。
我们公司也遇到过这样的情况。后来经过沟通还是破格录用了这个人,因为当时特别急用人,也没有更合适的人选了。
结果还没到半年这个人就被辞退了。因为爱说谎、投机心重、还爱推卸责任,与我们公司的文化格格不入,所有与他公事过的人都对他颇有微词。
建议一定要慎重录用简历造假的求职者,风险很大。
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