有人说80%以上公司只要你面试通过，基本上不会去查你学历证书的真伪，人事部招个合适的人容易吗?你认为呢？

看到这个问题，真有点诧异！前些年，有位知名人士的学历造假故事，可能大家都忘记了。下面从两个方面讨论一下：

学历真伪问题：1）有人会觉得，学历不高，连面试的机会都没有。希望造个高学历出来，拿来做敲门砖。以为这不算什么大问题，其实，学历高低是个小问题，是否诚信才是个大问题。

2）即使人事不查，也会有人举报。听过一个故事：有人到了一家公司工作，说是硕士毕业，有行业经验，英文勉强可以沟通。入职不久，有同事匿名举报了他的学历有问题。公司没有马上采取行动，应该是去核实。过了一段时间，那人突然被开了。有人说是因为他对仓库管理不善、也有人说那些仓库管理的小问题，不应该作开除的原因、有人猜是公司经查核学历真有问题后开除的。类似的问题，有些公司会发通告，让全体员工知道，引以为戒。也有些公司给他留一条路，教育之后，以其他理由开除。

人事部招人难易问题：1）人事部招合适的人的确不容易，但员工诚信度是公司很看重的。单位在用人的时候，若是发现员工有诚信问题，会被视为原则问题。之前，查学历比较麻烦，人事部去查的不多，因此会有人认为80%公司不查。但现在，线上就能查学历，那只是几分钟的事情就能查到，查学历的人事越来越多。若继续抱着这样的侥幸心理的人，迟早会自食其果的。

2）因为招合适的人不容易，而且学历只是一个参考。有些公司会降低对学历的要求，所以应聘者不值得为学历高低造假。不少职位，不需要太高学历的人来做。上面故事提到的那个人，估计他凭着之前的行业经验和英文水平，都能成功应聘到那份工作。若他不提他的高学历，他会在那份工作上做得更长时间。另外，现在还有很多在职教育，实在想自己有高学历的，下点功夫读一个硕士，也没那么难。更重要的是，这样可以更心安理得。