伪造全日制大专毕业证事业单位上班19年被发现怎么处理?
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体制内发现档案造假行为,视情节轻重,给予从组织处理到纪律处分不等的处理。若存在连带责任,相关单位领导也可能遭到问责。
学历造假到底能够给予多大的处理按照现行的档案工作管理规定,干部选拔任用办法,以及纪律处分条例等等制度要求来看,学历造假的处理方式有三方面,具体执行起来一是清退清缴得利,二是给予相应处分,三是重新认定。
清退清缴的意思是,因造假而获取的荣誉、职位、薪酬都会一并被清缴,简单说提拔的会被撤职,但这里需要着重强调一下,需要结合重新认定的结果予以清缴清退,就比如一个人是伪造的本科学历,在认定其造假的情况下,需要重新认定前置学历。而前置学历大专无问题,若该员工已被提拔为主任科员则承认其主任科员的身份,因为主任科员的最低学历标准为大专。
相应处分是指组织处理或者纪律处分,组织处理从提醒、函询、诫勉到调离岗位、降职、免职。一般从诫勉开始就会有影响期(影响期内无法提拔、评先选优)。纪律处分只要运用就有影响期(最低档警告,影响期一年半)。
结合题主实际,说一下现实中一般的处理方法首先,若题主是大专学历造假,后置在大专基础上考取的一切学历不予承认,前置学历真实的情况下,认定其前置学历。然后结合这几年的提拔任职,从理论上来说如果提拔了,现在必然要免职。但事实上来看,很多是调离岗位。理论上来说工资薪酬也应该全额退缴,但事实上执行起来也考虑个人情关系,往往是只退缴一部分,毕竟得相对人性化一些。
因此,总体来说,处理是必然会处理,但达不到被开除的程度。仕途发展肯定是废了,但端饭碗还不成问题。