海帆职场提醒您：如何回答「你最大的缺点是什么」？

HR为什么喜欢问你的缺点呢？其实是有3个目的：

1、判断你的自我认知

2、判断你的缺点是不是和应聘的岗位相关

3、判断你的自省能力

所以呢，回答最好围绕以下这三个点：

1、的确是有缺点，人无完人嘛

2、缺点绝对和应聘的岗位没关系

3、最后通过自己的自省，还把缺点给改了

见招拆招，回答缺点问题有三大思路

思路一

是优点的缺点

举个栗子，比如程序员这个职位，基本上是和电脑、程序打交道。对于程序员而言，什么样的缺点在HR看来是优点呢？应聘者可以说自己话比较少，属于沟通效率比较高，但有的时候会让人觉得无聊。如果这样回答，HR大概率会觉得其实还是可以接受的。

思路二

从0到1

什么叫从0到1呢？其实就是讲以前我有这个缺点，但是通过不懈的努力，现在已经改掉了，甚至成为优点了。

但是切记，即便是这种已经改掉的缺点，也不能和应聘的岗位发生任何联系。

思路三

自己喜欢反思

当被问到缺点时，你要先思考一下，不要让HR觉得你一下子就能说得出来似的，或者这道问题是背过答案的。

那应该怎么说呢？举个例子，可以这样说：我是一个喜欢反思自省的人，在我成长的过程中有过一些缺点，现在都已经改掉了。不过最近我发现，我可能是属于那种有点儿慢热的人。接触一个新事物，会先花很多时间进行深入研究，接下来再去做决策，我想接下来我会重点解决这个问题，提高我的效率。

总之，在说任何缺点时，一定不要忘了强调自己也在努力提升这个部分。