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给职场新人的3个求职面试建议

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做好求职面试前的心理建设

很多刚毕业的大学生,身体虽然走出校园,但心还在象牙塔,对自身能力、工作岗位需要等方面缺乏客观判断,容易在心理上走极端,从而影响求职面试中的发挥。

有些人倚恃自己出身名校,所以对这个企业看不上,对那个工作瞧不起,没有双休不考虑,非名企不考虑......有这样的心态,在面试中就很容易表现得傲慢,甚至会提出一些不切实际的要求。殊不知,学习了很多知识并不见得就有为组织创造价值的能力,而且职场中,名校毕业、眼高手低、失误频频的人不在少数。所以,傲慢自大的人常常让面试官非常反感。

还有一些人恰恰相反,他们过于低估自己,认为自己在学校学习的知识没有什么用,或者认为自己缺乏相关工作经验,不会得到面试官的欣赏,因而不敢追求更好的工作,面对考官时也总是唯唯诺诺。有这样心态的人,在面试中容易表现得缺乏自信,让自己的缺点暴露无遗,会给面试官留下很不好的印象。

良好的心态是成功的一半,很多求职者面试失败都与其自身心态不好有关。作为职场新人,应该做好求职面试前的心理建设。一方面,要深入分析自己的知识储备和能力范围,对自己有清醒的认识,明确自己的优势和缺点;另一方面,要对自己的职业规划有深入思考,选择行业前景良好且自己感兴趣的职业和岗位。这样才能在面试中充满激情,发挥出自己最大的潜力。

保持良好的职业形象

在我们的日常生活中,常常要接触、结交一些以前不曾相识的人。对于能否与他深交,能否将交往保持下去,很大程度上取决于第一次见面时的“印象”。“这个人挺不错”,“这个人太做作”,“这个人太浅薄”,这种凭第一印象的判断,左右着我们对他今后的态度。

心理学中认为,人际交往中双方的第一印象对未来进一步交往影响很大,这种效应又被称为“首因效应”。美国外部形象研究院研究表示,初次见面中外部形象在整体印象中的重要性占到了55%。

当然,在以后的长时间交往中,发现“第一印象”与其本人相去甚远的情况也有,但凭“第一印象”做出的判断被以后的事实所证明的情况,竟是惊人地多。故而人们对“第一印象”是异常重视的。在求职面试时更是如此。

杨澜曾说:形象永远走在能力前面。

她曾在一次面试中因为穿着打扮不当被面试官当场否定,于是心情非常低落,非常消沉。第二天,她披头散发地去了一家咖啡馆,想平复一下心情。当时坐在她对面的是一位老太太,老太太穿着非常优雅、精致,她在离开咖啡馆前递给杨澜一张便签纸,上面写着一行非常漂亮的英文:作为女人,你必须精致,这是女人的尊严。

杨澜曾一直认为只要专业好、能力强就可以在职场无所畏惧,这次经历却让她深深地明白了形象的重要性,从此,杨澜出现在公众场合总是衣着整洁,光鲜亮丽。

所以求职面试时的服装应该比其他场合更留意一些。面试是一种“正式”场合,应当穿着适合这一场合的衣服。男生:熨烫平整的商务西装,配上纯色的衬衣,打领带;黑色或褐色的皮鞋配以深色棉袜。女生:连衣裙,长简丝袜,西服裙内着深色衬衣,可以凸显女性独有的美,但不能穿着暴露。

注意面试时的言谈举止

除了外部形象,面试官还会通过观察求职者的言谈举止等方面的细节,来判断求职者是否符合组织的要求,因为今日之言谈举止,将是明日在公司之表现。

第一,言谈。

诚实,应是所有求职者说话时牢记的第一准则,你绝不能在面试过程中欺骗考官。但诚实并不意味着你要把所有的一切都和盘托出,你要知道那些能说,哪些不能说。例如,一些无伤大雅的个人缺点你可以说出来,这样反倒显得你比较真实。但有些事就不能说,比如,关于离职原因的问题,即使你离职确实是因为领导不好、同事排挤,你在面试中也不能说出来,因为这会让面试官觉得你是在推卸责任。同时,和工作没有太多关系的事情可以不提,例如,你的家庭、情感、梦想等,如果不是面试官提问,尽量不要主动谈论,否则可能带来不必要的麻烦。

第二,举止。

面试时的行为也是需要格外关注的部分。面试官对你行为的考察从你推开面试室的那一刻就开始了。比如,在你进入面试室前,应轻叩房门两下,待得到考官的应允方可入室。入室后,应背对考官,将房门轻带上,然后缓慢转身面对考官。入室莽撞、粗鲁将被认为“教养”不足。在坐姿方面,应做到背部挺直、坐姿端正。弯腰驼背、双手插在裤袋,会被认作举止猥琐、散漫成癖。故应努力抬手挺胸。落座后,要两膝并拢,将手放在膝头(女性)。背部弯曲、全身瘫坐于椅上、两腿交叉抬起、左右上下晃动(颠腿),则面试落选的可能性会很大。

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