公务员扩招意味着什么？

碧翰烽/文

近日，关于公事员的两个动静惹人存眷。

一个是公事员扩招，部门省份扩招增幅超越50%。

如广东省方案招考公事员18258名，湖北202*年度省市县乡方案招录公事员112*8名，两省方案招录人数均过万。甘肃、广西等地本次公事员扩招的增幅超越了50%，此中甘肃增长79.7%、广西增长55.2%。

再一个是网传的全国财务供养人员八万万信息。那是察看者网的一则信息，此中提到了公事员710万。那个数字没有官方权势巨子动静，却引发了精兵简政的讨论。

关于公事员扩招，一度引发言论热议。我认为，最为首要的因素应该仍是处理就业，出格是高校结业生的就业。

从近来各地招录政策看，多地省考面向应届生扩招的特征较为明显。如湖北摆设440*个方案专门招录202*年应届通俗高校结业生，80%以上的职位应届通俗高校结业生能够报考。山东的招录方案专门设置应届结业生定向招录方案1921个，比2022年度增加57*个。

并且就公事员补员来看，那两年也应该是退休人员较多。加之下层公事员步队不太不变、难以留住人的现实，很多下层组织常常需要招录公事员。

其次，关于公事员以及公职人员的规模问题。目前网传的八万万人员，事实是不是实在的？实在的数据事实有几？就当下的公职人员规模，是不是合理？有没有呈现机构、人员痴肥的现象？能否需要停止科学的评估？还有，在公事员扩招进入新颖血液输入的同时，有没有可能再启精兵简政？

再次，关于部门公职人员的躺平现象。若何认识躺平之根源，而且找到科学有效的治理法子和途径？是一个比力紧迫而现实的问题。至少在我看来，有一点是能够切磋的，那就是成立一套科学的绩效查核法子，实正考出德、能、勤、绩、廉，实正实现能者上、平者让、庸者下、劣者汰，实正做到让诚恳人不吃亏、让干事创业者获益。

躺平的因素是比力复杂的，有主不雅因素，也有客不雅原因，有小我的，也有情况的。但是有奖有罚、奖罚清楚的轨制机造，尤其是鼓励机造是比力重要的，那是激发每小我动力、活力的重要行动。

还有，就是考公考编热现象。是进一步加热，仍是会走向降温？在当下拼经济的大势下，若是更多的人选择考公考编，是不是一个好现象？变革开放以来，曾经呈现过的公职人员下海潮，包罗停薪留职、告退等等创业立异，有没有可能重现？