包吃包住，工资低于最低工资指导标准，是否可以行得通？

先明白一下工资（薪酬）构成：一般地说薪酬构成包罗根本薪酬、奖金、津贴、补助等四部门。

包吃包住属于什么？公司一项福利。若是没法详细区分什么是工资，什么是福利，能够告诉各人一个简单的办法：福利良多是不以货币停止表现，且很少有固定核算标准。

在有些人看来，将职工福利也划人薪酬构成。那种认识是不准确的。职工福利(包罗用人单元付出的社会保险费用)属于劳动报答范围，但它不是薪酬。因为，职工福利一般是按现实需要分配，与劳动无间接关系，并且具有随机性和集体性的特点，其基金一部门列入人工成本，一部门来自利润留成。

看一下国度关于更低工资尺度的解释：更低工资指劳动者在法定工做时间供给了一般劳动的前提下，其雇主(或用人单元)付出的更低金额的劳动报答。更低工资不包罗加班工资、特殊工做情况、特殊前提下的津贴，更低工资也不包罗劳动者保险、福利待遇和各类非货币的收入，更低工资应以法定货币定时付出。

其实颠末以上几个概念的详细申明，各人就应该晓得，包吃包住不克不及成为薪酬低于更低工资指点线的理由。那么为什么会有公司那么做呢？

1. 劳动者关于法令的不领会。

2. 企业为了降低用工成本。

*. 劳动者若本身承担吃和住，费用可能不会太低。差价只能让企业拿走。

总体来说，概念归概念，现实归现实。其实良多情况下也无法去和公司会谈，因为一般情况下没有什么好成果。