公司包吃住，实发工资可低于最低工资标准吗？

公司包吃住，实发工资可低于更低工资尺度吗？

2月*日，四川某餐饮公司负责人江先生征询称，他在四川某地运营一家暖锅店，店里礼聘了1*名办事员，并为他们供给免费食宿。江先生问，在公司包吃住的情况下，实发员工工资能够低于更低工资尺度吗？

针对江先生征询的问题，记者采访了四川精伦律师事务所律师杨志元。杨志元律师暗示，按照法令，单元向员工付出工资应当以货币形式发放给员工，单元包吃住的，实发给员工的工资也不克不及低于本地更低工资尺度。

杨志元律师指出，《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月付出给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原劳动部《关于印发＜工资付出暂行规定＞的通知》(劳部发〔1994〕489号)第五条规定“工资应当以法定货币付出。不得以实物及有价证券替代货币付出。”因而，劳动者工资遭到法令律例的庇护，单元供给食宿的，不属于工资付出的法定体例，实发工资不克不及低于本地更低工资。“单元包吃住的，应该认定为单位为员工供给的一种福利。”杨志元律师说。

同时，杨志元律师暗示，单元低于本地更低工资尺度付出劳动报答的可能面对向劳动者付出补偿金的法令风险。《劳动合同法》第八十五条规定“用人单元有下列情形之一的，由劳动行政部分责令期限付出劳动报答、加班费或者经济抵偿；劳动报答低于本地更低工资尺度的，应当付出其差额部门；过期不付出的，责令用人单元按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的尺度向劳动者加付补偿金……（二）低于本地更低工资尺度付出劳动者工资的……”

综上，单元包吃住只是单元向员工供给的福利，实发工资不克不及低于本地更低工资尺度，单元低于更低工资付出工资的，面对向劳动者付出补偿金的法令风险。

（据四川工人日报动静 四川工人日报记者向晓文）