论工资的主题

最近我翻看了亚当#8226;斯密的《国富论》，在看到工资这几章之后，大受启发和感触。我曾经一直把工资当成了金钱报酬，我为自己这么幼稚的想法感到耻辱。但是在我们之中，又有多少人还存在的这样的想法呢？

　　 现在的工资定义太狭隘了，难以解释现如今为什么这么多人宁可选择金钱报酬比较低的行业也不愿去工资高的行业

　　 现如今很多人在抨击大学生就业观念转变太慢，眼高手低，不去偏远的地方和工作辛苦的地方，宁可失业也不去就业。但抨击归抨击。我们必须要弄清楚这之后的故事。

　　 我的国际企业管理老师李俊给我们讲过一个鲜活的例子，有一个老板在某偏远地区开了家工厂，设施建的很好。这个企业家用了非常厚的金钱报酬来聘请大学生。但过了一年，原来那些高薪聘来的大学生都走得差不多了。

　　我的人力资源老师也给我们讲过类似的例子。我们浙江财经学院每年都有些学生去萧山的工厂实习，但实习好后，几乎没有一个人愿意留在那个企业，尽管有不错的薪酬和待遇。现在这种工厂大学生最多只有一两个。为什么中国企业的竞争力这么低，很大的原因便是企业员工的文化水平太低。一个企业的发展是靠全体企业员工和领导者共同决定的，一个企业的企业任文化水平这么低怎么能适应的了这个瞬息万变的市场呢？一个企业的企业人文化如此，怎能寄希望于它带来科技的创新呢？为什么工商局统计:中国的企业平均寿命为4年！难道不是因为企业人文化低而导致目光短浅造成的么？

　　现在我们来看看不同类型的企业的寿命。再来比较一下他们企业人文化的高低就可以得出一个答案了.

　　暑期中我在快递行业干过一阵子，作为快递行业的业务员，我整天顶着风雨四处送件，收件;忙着应付客户的抱怨等等。虽然待遇不错，但如果叫我毕业后去做快递业务员，我肯定不做。虽然它的薪酬可能比一般的工作要高，我也会选择哪些薪酬低但轻松，坐办公室的职业。我在快递行业接触了这么久，碰到有学问的业务员几乎没有。像我的老板虽然很能说，但也只是在外面混得这么久了的经验之谈，对如何管理人来说也是凭着自己的经验。这就长生了一个问题。

　　 为什么薪酬比较高的工作，我们这些大学生却望而却步，或者浅尝辄止呢？

　　因为时代不同了，在过去没有学校教育的那段时光里经验技术尤为重要。那时的薪酬对他来说非常重要，因为他要靠它来养活一家子人。这时期影响工资的主要有两种：一种是劳动力的需求，一种是资本的多少。

　　当一个社会劳动力需求大于劳动力供给时，雇主为了获得劳动力从而会提高价格，而当相反情况发生时，雇主就会秘密联合起来降低薪酬，但最低的薪酬不能低于雇员的最低生活水平，甚至是家庭的最低生活水平。一个男雇员不仅要养活自己，还要肩负起养活一家人的重任。所以当工资低于这个水平时，就会引起暴动和起义。古往今来的许多起义都是不能活了所以反，并不是真的觉悟和反抗。

　　虽然降低工资也会引起雇员的不满，但雇主占有的资本要比雇员多得多，即使不工作，也能比雇员多生存好久，而且生活水平仍然能保持在一定的高度。而雇员必须工作，才能养活一家，所以雇员往往处于不利地位。

　　资本的增长提高了工资，就会导致利润下降。当许多富商把他们的资本都投入同一行业时，他们中间的竞争必然导致对这一行业工人的需求增加而导致薪酬增加，但利润由于竞争却遭到了减少。

　　但是当保罗发明了计件工资，当管理的人才诞生，一切就不再那么简单。工资在同一行业的不同部门就有明显的不同，在同一部门也会有差异。很多问题已经不能再用简单的薪酬可以比较。这一问题会在之后做详细解释。现在让我们来看看现在的社会吧。

　　二十一世纪最贵的是什么？是人才！所以最贵的人才当然不可以被浪费在一些只需要体力劳动和经验的岗位上。所以当北大学子弃文袭刀时卖猪时，全国不解。所以当一个大学生为救一个无知老人而死时引起了社会大讨论，所以马家爵的死引起了这么多人的反思。因为大学生是受过教育的一个群体，是一个知识群体。

　　但现今中国社会的大学生却并没有把他们的才华应用于工作。有的在失业，有的在一些与之所学根本毫无瓜葛的岗位上在奋斗。难道这不是新一轮的知识青年上山下乡么？只是地方变了下而已。中国人很悲哀，悲哀在读了这么多圣贤书只是为了培养合格的良民而不是才华。这跟几百年前的愚民有差别么？读的越高人就越死，为什么出国的人回来后就看不起中国，为什么郎咸平一直在埋怨中国企业家做的广告是垃圾，而国外人才是做出了广告的本质。不是因为中国没有哪方面人才而是中国那方面的人才干其他去了，或者是那方面的人才仅仅是本本主义的高材生。为什么大学生就业难，因为真正好的大学出来的学生都只是在应试方面找厉害的家伙，不是社会所需要的。

　　而中国的许多企业却迫切需要大学生来提高企业的文化和企业的竞争力。

　　大学教育在改革，在学习西方的教育方法来培养学生的创造力，而大学出来的人才仍然没有发挥他们的才能。

　　所以我们要反思社会，社会的分配是否合理。是因为某种极端的不合理，才使大学生拥挤在某一行业或某一部门，造就了人才的拥挤和另外一些行业的门前冷落鞍马稀。

　　究竟是什么呢？现在我就告诉你它就是工资。对，就是工资。现在我们就来听听亚当斯密的分析。

　　用于不同用途的劳动和资本其所有利弊在同一地区必然会完全相同或者会不断地趋于相同。如果在同一地区内有某一用途明显的优于或差于其他用途，那么在前一种情况下许多人就会涌进那一用途;而后一种情况下，许多人就会离开那一用途。这样那种用途的利益不久便会回归到与其他用途利益相等的水平。至少在各种事物都是听其自然发展的，一个完全自由，每个人都可完全自由地选择他认为适当的行业，而且可以经常改变自己的行业的社会，情况应当是这样。每一人的利益都促使他去寻找好的，而避开差的用途。（解释了欧洲开始的印刷工的地位为什么从高到低，现在的IT精英不再是以前那么受热捧的IT精灵）

　　工资的不平等起因于职业性质的不平等。它们对某些货币收入微薄的职业给予补偿，同时也使其与另外一些收入丰厚的职业作一平衡。(一)职业本身的惬意性或不惬意；（二）职业本身的易学性和廉价性，或职业学习困难，而且需要费用（三）职业的长期不变性或易变性；（四）担负工作的人所负责任的大小；（五）从事该种职业的成功的可能性或不可能性。

　　第一， 劳动工资随职业的易难，清洁与肮脏、光荣与不光荣的不同而有所不同。因之在许多地方，拿一年来说，一个打短工的裁缝工收入少于一个打工的织布工，因为他的工作容易些。而一个打短工的织布工的收入又少于一个打短工的铁匠，因为他的工作并不总是容易些，但要清洁的多。

　　 职业的不惬意和不体面以同样的方式影响着资本的利润和劳动工资。小旅馆或小酒店的老板，从来都不是自己店铺的主人。它们随时可能遭到醉汉的殴打。它们所从事的职业既不是非常惬意，也不是非常可信赖的职业。但是却没有一个什么别的普通行业，用小的资本就可以赚到如此巨大的利润。

　　第二， 劳动工资随职业本身的易学性和廉价性，或学习它们的困难以及费用的不同而不同。

　　 当安装任何一个昂贵的机器时，在机器完全报废前，它必须完成定额的工作以收回在它身上的资本并至少获得不同的利润。一个花费了巨额劳动和时间以学习那些要求特殊的熟巧和技艺的职业的人，就可以与这种昂贵的机器相比。学习做这种工作的人就会指望获得高于或超过普通劳动的工资，以补偿他们学习过程中的全部费用，并至少获得相等价值的普通利润。而精巧技艺和自由职业的教育时间更长，费用更大，当然其以后的报酬也一定要比前面的工作要高，这才公平。因此画家、雕刻家、律师和医生的货币报酬就应当更高一些，事实上也是如此。

　　第三、不同职业的劳动工资随职业的固定性或不固定性而不同。

　　在大部分的制造业中，一个技术工可以完全放心地在那一年里几乎每天都有工作做，只要他能够工作。相反，一个泥工或砌砖工在大霜冻和极坏的天气里就不能工作。在其他时间，他的工作也是取决于雇主的偶然的召请。结果，他就可能常常没有工作。因此，在他有工作时，他的收入必须不仅可以维持他无工作时的生活，而且对于他在不安全的环境中不时产生的

　　焦虑和沮丧必须给予某些补偿。

　　第四、劳动工资随工人所必须承担的责任大小不同而不同，各地的金匠和金石匠的工资都高于许多其他工人。不仅高于具有同等创造独创性的工人，而且还高于许多具有高的多的独创性的工人。因为托付给他们的是贵重的材料。

　　第五、不同职业的劳动工资与各行业取得成功的可能性或不可能性的不同而不同。

　　在大部分机械业里，成功是几乎有把握的;但在自由职业中，则就很不确定了。你把儿子送到鞋匠那里当学徒，毫无疑问他会学会做鞋。但是如果送他去学法律，他能精通到可以以此为生的程序，其可能性最多20对1.在完全公正的抽奖中，中奖的人必须得到抽了白纸的人所丢失的全部。因而在一种有20人失败，才有个成功的职业里，成功的那一个人就应获得那20个没有成功的人本应获得的全部。

　　因此，一个人的工资包括：金钱、荣誉、福利、周边环境、企业文化和制度、技能、沟通等。还可以说是工作的挑战性、工作的清洁性、工作效度、工作时间、工作的付出（为这份工作所发费的费用、工作时），工作的稳定性，工作成功的概率、责任。

　　我们现在以工资方式的不同来分析为什么日本的创新和再创新能力要高。