什么样的猎头不靠谱？高端求职者对猎头也需要筛选

猎头找上门就觉得本身很牛很棒了吗？可能你不晓得不靠谱的猎头良多，所托非人还很浪费时间。抵达必然职位高度后你就会发现，在一些雇用网站刷新简历，尤其是猎聘，会有良多猎头留言，来德律风，但是接触多了，你发现良多保举和你投简历没有任何不同，都是石沉大海，一次德律风后就是辞别，前前后后沟通领会花了几个小时， 剩下无尽的期待。

猎头良莠不齐，良多年前有个段子只要你家里有一根德律风线就能够开猎头公司了，放在如今仍旧稳定。因为猎头行业的门槛很低，猎头从业的门槛也很低。

那就招致良多职场人，在面临猎头的时候，猎头的量量是决定你能否合适委托简历给对方的独一因素，不然就会形成本身时间的大量浪费，尤其是当你级别title很高的时候，时间成本是很高的，猎头靠谱十分重要。低量量的猎头往往有如许一些特征：

什么样的猎头不靠谱？高端求职者对猎头也需要挑选

凭空增加猎头面试环节的

我在好多年前，接触过几个猎头都有如许的情况。保举职位后隔天就约面试，其时觉得效率实高，去到面试时地点才发现不是保举的阿谁客户公司，而是联络猎头的猎头公司。

大老远跑过去面试，本来不是给企业面，而是先给人家猎头面。那面也就算了，关键是面完后猎头觉得不适宜的话，那个过程就出格闹心，因为请着假过去自己就有时间成本，连面试失败了都还没见着企业，连企业们都没见着，企业能否合适本身不晓得、可能的将来上级什么样不晓得、企业的情况气氛什么样体验不到、薪酬等核心雇佣前提谈不到，搞半天人才只是多了一个被选择的环节而一点主动权都没有。即使是猎头面试通过了又若何呢?其实不意味着你就通过了，你只是相当于雇用环节的简历挑选通过，以至良多时候还不是，猎头还要保举简历过去给企业挑选，那关于求职者时间成本、效率无疑低十分多。

当然，做为雇用的企业是可能比力喜好如许的猎头，因为多一道挑选环节人才的量量可能更高，但是求职者方十分恶感，求职者到接触猎头的条理段位都不低，为什么还要破费时间成本给一个中间商，连和将来雇主对话的时机都没有，那令人十分抗拒。

大的猎头公司一般选择长途沟通，好比视频，如许既能必然水平充实领会候选人，时间上也好摆设，降低求职人才的时间成本。但一些小而不专业的猎头公司，自做伶俐本身会给本身增加一轮面试环节。

什么样的猎头不靠谱？高端求职者对猎头也需要挑选

明显不适宜，强推的

我碰到一个猎头保举职位，听到企业的要求后我间接告诉对方我可能婚配不上那个职位，因为某些技能上我不具备。但是猎头不死心，继续沟通半天，最初我仍是觉得越沟通越发现良多方面我都只是接触达不到纯熟，不太适宜。猎头说仍是帮我保举一下，万一能成呢？

那一刻我就觉得那猎头特不靠谱，本身求职和企业雇用看的都不是“万一”，而是婚配。“万一”是试试看，婚配是一种选择。

一个称职的猎头应当是帮企业选人，帮人选职位，相反去试试看就显得很不专业了。

还有很多猎头在沟通时候，会锐意引导、包拆人选简历，目标就是将来保举的人才气够进入面试。好比你自己某些项目只是参与过，被猎头包拆成为负责、有过相关经历等，那类情况只是掩耳盗铃，即使进入面试也过不去，浪费本身时间。

什么样的猎头不靠谱？高端求职者对猎头也需要挑选

离开你现实需求，各类洗脑的

碰到过很多列吐逆保举职位，有的我回绝因为太远了通勤时间很长单程就要一个小时以上车程，成果猎头给我说那很一般，不要因为通勤而错失好开展时机；也有的猎头在我回绝后，说我职业规划有问题，只要那个职位才是最合适我的；还有的间接是薪酬谈不拢，猎头上来就说钱不是最重要的。

对不合错误合不适宜，做为人选有本身的选择，再说，自己到猎头保举职位的段位层级都不低，有本身的选择判断，以至个性化逃求。再说了，任何的选择都没有对错，只要本身想要什么样时机的问题。

所以，那些喜好给人才灌注贯注不雅念的猎头，我是觉得不敷尊重人，是不专业的。

角色定位、用户需求都不晓得

有的猎头在和你沟通时候，除了领会你的情况，当你问到企业的一些要求、企业的布景现状时候，要么一问三不知，要么就是出格宏不雅广泛无法详细的谜底，好比公司开展很好、职位有上升空间等，详细讲不出来。

那类猎头我也归为不专业，因为婚配是双向的，对企业一些如今特征都不领会，那么人才的述求若何满足。

没有深切沟通对你都不领会的

有些猎头在和人才沟通时候，仅仅停留在期望薪资、职位、对目的职位有没有意向。那类显然也不专业，因为都无法挑选、无法去婚配岗位的要求，关于企业方来说就像海投来的简历一样，大多不适宜，关于人选来说就是试试看，也实属浪费时间。