曾经的我还引以为傲的庆幸我是一家世界五百强企业的基层职工，可现在看来五百强企业也不过如此！当我出现身体不适需要下班休息，竟威逼恐吓的拒绝我下班、强令强行要求我工作，我们基层职工的人身权利何在！法律的制度可有！然而这一切在基层职工身上只会成为笑柄。
入职培训时各种福利及人性化讲得是天花乱坠，高大上的世界五百强企业的噱头从培训开始讲到培训结束，然而事实情况完全是另外一个样。几年的时间让我看透富士施乐里存在一个毫无人权人性的作风，当你的意见与管理人员的意见发生分歧时，不管是那一方对错，身边的同事就会下意识的支持管理人员、如果身边同事依然保持跟你友好的往来，那么下个刁难对象就是身边同事。有些粗鲁通俗的同事就会说了：那叫狗腿子。也许这就是大家讲的职场潜规则吧！富士施乐管理人员需要的拥护都是建立在践踏人权之上，纵然违法也毫不逊色的向大家展示权威。
富士施乐管理人员先以我自己生病为由推卸责任，后又以虚伪的关怀备至让我放松警惕、依仗基层职工的无知，假借社保报销之名索要我的医疗发票、实则却是以最小的代价解决最大的问题，各种挖坑似的套路让我对富士施乐有了崭新的认识。在富士施乐工作的几年里我感慨万千，就连日常更换工衣工鞋都成了一种奢侈，同样都是更换工鞋，但得看你跟领导关系好不好、关系不好就算工鞋烂得破洞都是有理由拒绝的。公平公正的规章制度在基层职工身上只是画饼，认真追责然而却都是蛇鼠一窝。
对于富士施乐以故意伤害的方式压榨我的劳动力致使我腰患不可挽回的疾病，后又剥夺我的业绩奖还说我以前的业绩评价都有问题、福利待遇全凭领导的一言而决，我为我们有这样的领导感到可耻！重点是我身体不适一开始富士施乐管理人员及医务人员都完全知情，在他们完全知情的情况下，还变本加厉的对本人增加工作量，不惜违法犯罪也要展示他们的权威。
我申请病假又以开病假单为由把责任推给医院，管理人员声称：就算我有疾病诊断证明也不行。迫使我请事假休息。推卸责任仿佛是富士施乐不可缺少的一项技能，打压基层职工成了必不可少的工具、许多骇人听闻表里不一的欺诈使得许多基层职工敢怒不敢言。