08年12月，京瓷美达传出要裁员百分之三十的消息，要求各个部门提交名单。首先倒霉的是底层的普通员工，一次叫几十名员工到人事部，先收厂牌，然后给出三个选择。第一，给一千块钱，自己写辞工书。第二，介绍到另外一家厂打工，与京瓷美达脱离劳动关系，工资待遇远低于现在，且不论过去后是怎么样的结局。第三，放假，发东莞市最低工资标准的百分之八十，也就600多快钱，想起来了就叫过来报到，人家只得继续待在这边，600多块钱都不能维持基本的生活。很多员工面对着七八个换了普通工衣的保安和上级领导，吓得不知所措，有好些女孩子哭了。最后，多数员工无可奈何的选择了自己辞工，有少数还抱一些希望的选择了放假，还以为过完年回来可以上班。哪知道过完年回来却是继续放假，终于有的熬不住了，还是选择了辞工。你们可知道，有的员工做了四五年啊，就拿了一千人民币就走人了，京瓷美达的劳务部就用这一招逼走了一千多名员工。
最后，有一百多名放假的员工坚持到了二月，厂里突然叫他们回来赔了n+1,这是为什么呢？是突发善心了吗，其实是因为有人为了加班费的问题正在与公司协商，协商过程中向厂里指出这些问题违反了劳动法，厂里怕这些人联合起来闹出大的事情，所以才赶紧叫回来解决以无后患。
裁员没有停止，下一步的目标指向了职员。对于职员，公司并没有搞出像对员工的那些花花招数，因为没用。首先提出的条件就是N+1，自己写辞职书。因为公司这样对待员工，有些人对于公司已经失望，N+1也接受了。但是在裁到部品开发制造部的职员时，因为对于公司目前的动态“裁员”有些了解，有些人也做好了一些心理准备及必要劳动法学习和咨询，咨询后了解到公司目前的这种裁员方式不合法及正确的赔偿方式，所以在谈判时要求公司按劳动法规定的赔偿方式（2N+1）支付赔偿。面对这种状况，公司不想支付如此多的赔偿，又不想申请正规的裁员，只得把这些人请回去上班。原以为就此结束，谁知道没过多久，公司改变以前的策略（一次叫一群人），一次叫一个人过去人事谈。首先从N+1开始谈，然后慢慢往上加，最终有些想走的N+1走了，有些能坚持一段时间，拿N+2走人了。最后，还有一些钉子户，死活不走，公司也没办法，只能让他们继续上班。