每介绍一个工人有*00元补贴印刷工人招工，优秀员工可转晋城城镇户口，仍无法满足巨大用工缺口
未来*年，富士康将投资千亿元，在山西晋城建设全球最大的精密机构件、镜头模块、光通讯零组件、陶瓷结构件、精密刀具、铝合金部件、精密模治具、机器人等八大生产基地，将晋城打造成全球精密制造之都——在*月20日召开的首届世界晋商大会上，郭台铭再次向外界透露了富士康在山西的投资计划印刷工人招工。
富士康的巨额投资，给当地经济带来切实利益是显而易见的，但巨大的用工数量也难倒了地方，使得这一千亿投资项目在当地遭遇了招工难的尴尬印刷工人招工。比如仅精密机构件产品一项，在2012年至201*年间就计划总投资**0亿元，预计2012年可实现产值1*0亿元，201*年计划实现产值**0亿元，并实现11万人就业。
《第一财经日报》记者获悉，为了能够让富士康的项目顺利投产，晋城当地政府牵头组织正在全省各地甚至跨省招募大量工人印刷工人招工。“每介绍一个人去富士康上班，就能领到*00元的补贴。随着用工人数的逐步增大，不得不提高介绍补贴，从每人*00元涨至*00元。”知情人士向本报透露。
保守估算，晋城为富士康招工埋单的补贴很可能已超千万元印刷工人招工。
■政府牵头印刷工人招工，跨省招工
事实上印刷工人招工，这项投资千亿的计划，早在去年9月举行的第六届中部投资贸易博览会
上，富士康就与晋城市签订了合作协议印刷工人招工。
尽管颇受争议，但富士康所到之处还是被地方政府奉为“财神”印刷工人招工。据了解，为了让富士康这一千亿投资顺利投产，晋城市除了专门制定相关政策予以支持，如减免税费等优惠政策，还为富士康解决用工问题，三次以政府名义下发文件，要求各区县责任到人全力配合招工，还专门以市政府的名义成立了人力招募工作组，负责招募工作的组织、协调、指导和监督，并要求7个县区分别成立由一把手任组长的招募组。
目前正在招工的是精密机构件产品生产线，先期大约需要*7000人，从去年9月份就开始招募工人，最新的招工计划是12000人印刷工人招工。“这12000人就算招上一年也够呛。”当地知情人士向本报透露，按照目前的进度，晋城富士康工厂至少需要*万人，整个精密机构件产品生产线全部投产后则需要11万人，再加上其他生产线所需的工人数量，这对于市区人口才*0来万人的晋城无疑是个大难题。
“招工就是个苦差事，刚接到任务时没当回事，都想着贴贴广告就会有人来，可没想到现在很多年轻人都不愿去富士康上班印刷工人招工。”晋城当地一名干部告诉记者。
据了解，晋城市为了鼓励招工，专门设立“介绍补贴”：每介绍一个人去富士康上班，就能领到*00元的补贴印刷工人招工。
随着用工人数的逐步增大，当地不得不提高介绍补贴，从每人*00元涨至*00元印刷工人招工。这部分资金，则全部由政府埋单，从市财政预算和就业专项资金中列支。补贴资金按正式入厂并工作一个月以上人员为准核拨，每期招募任务完成一次性结清。各县市区、民办职介、培训机构在将招募人员的相关资料报市招募办核实后，就可以申请补贴资金。
但即便如此，部分县市完成招工任务仍然困难印刷工人招工。“有的县市为了完成任务，只好将介绍补贴再增加100元左右。”上述当地干部透露。
已经结束的富士康科技集团晋城金匠中原计划项目第二期招募了2*000人，每个人要支出职业介绍补贴*00元/人、岗前引导性培训补贴200元/人、交通补助*0元/人(外地市、外省市交通补贴按200元/人)、体检费补助**元/人，按照每人至少***元计算，当地政府就可能为此埋单1*90万元印刷工人招工。
现有的种种努力，依然无法缓解富士康的招工难题，晋城当地政府只好在原有分配的基础上，又把周边几个省份划分给了各县区，进行跨省招工印刷工人招工。记者在一份文件上看到，城区除了负责到本省长治招工，还负责邻近的河南省济源市以及陕西省的跨省招工；而泽州市则负责运城、河南洛阳、湖北省、江西省等地的招工，高平市则负责临汾市、河南三门峡市以及黑龙江省、吉林省、辽宁省等地的招工。此外，甘肃、宁夏、内蒙古、安徽等均在跨省招工之列。
为了稳定工人，晋城当地提出对在富士康工作达*年以上，表现优秀的，可以申请办理晋城市城镇户口，享受与本市城镇职工同等待遇印刷工人招工。
■相互的改变
如果当地为富士康量身定做的金匠园区全部投产，仅富士康就可以为晋城增加*00亿元的GDP印刷工人招工。而2011年晋城市生产总值完成*9*.0亿元。这或许是当地政府不辞辛苦为富士康万里跨省招工的动力所在。
晋城一位官员在接受记者采访时，这样描述富士康落户当地：“晋城以前就是个小庙，住的都是些土和尚，突然来了个外来和尚，闹得我们都不会念经了，富士康一来，以前的木鱼、钟这些配套设施都得跟上他的水平，一下子把我们也给提高了印刷工人招工。”
当地对于富士康的重视，在多个层面有所体现，当地媒体在报道时，甚至直接使用了“富士康改变晋城”的标题印刷工人招工。
为了让富士康尽快进驻，当地采取了“政府投资建设厂房、富士康一次回购”的模式，投资17亿元为富士康建厂印刷工人招工。为了尽快融资启动项目，当地政府还拉上了晋城兰花集团作为富士康厂房工程的融资平台，以此和银行去谈贷款。
祖籍晋城的郭台铭为此触动很大印刷工人招工。在一次视察金匠园区时，郭台铭向当地表示，可以将园区规划与城市规划、社区规划同步进行，富士康将依托该园区及周边地区打造一个可以容纳20万到*0万人的科技城。
按照富士康的规划，在未来*到*年内，园区将形成占地**00亩、近20平方公里的科技园区，用工规模将达到21万人印刷工人招工。随着园区功能的逐步完善，金匠这座新城将与目前的主城区连为一体，毫无疑问会带动周边地区的城市化进程，直接带动当地相关产业的发展。
■劳工组织称仍面临挑战
尽管在苹果与富士康的共同努力下，大陆代工厂的工作与安全环境已经得到改善，但负责监督整个进程的劳工组织警告称，两家公司未来在这个问题上仍将面临艰巨的任务印刷工人招工。
■继续缩短工时
美国非营利机构公平劳工协会(以下简称“FLA”)表示，到201*年，苹果与富士康必须将代工厂数十万员工的工作时间缩短约三分之一，才能符合中国相关法律的要求印刷工人招工。
今年早些时候，FLA对苹果在海外的运营进行了全面调查，结果发现了多处违反劳动法的行为，比如工人工作时间过长印刷工人招工。这也是FLA迄今发起的对美国企业在境外活动的最大规模调查之一。苹果和富士康随后同意缩短工人的加班时间，改进安全状况，补充新工人，对工人宿舍进行改造等。
苹果目前是全球最具价值的企业，而富士康则是全球最大代工厂商，客户包括戴尔、索尼、惠普等公司印刷工人招工。FLA在一份监督这一过程的报告中称，两家公司已按照承诺对大陆代工厂做出改造，而苹果正试图让富士康承担自己应有的责任。
FLA总裁兼CEO奥莱特·冯-希尔登(Auret van Heerden)在接受采访时说，“真正的挑战在于如何缩短生产周期，以便工人可以在*9小时内完成工作，而非现在的*0小时印刷工人招工。其他的挑战则是如何满足工人的期望。”
■“道德的产品”
2010年，在媒体披露了富士康员工连环跳楼事件后，全球各地掀起了抗议苹果的浪潮，批评苹果没有向工人提供理想的工作环境，而他们的巨额利润完全是在剥削大陆工人的基础上实现的印刷工人招工。苹果则尽力反驳这种观点。
本周一，苹果市值突破*2*0亿美元大关，超过了微软在1999年科技股巅峰时期创下的记录印刷工人招工。去年，在苹果举办的各种活动上——无论是新iPad发布会还是股东大会，抗议者都在现场举行了小规模抗议活动，手举标语要求苹果生产“道德的产品”。
在苹果和富士康今年三月份宣布了一系列改善代工厂工作条件的举措后，FLA对具体实施情况进行了密切监督印刷工人招工。但是一些行业观察家认为，鉴于其与多家企业会员的密切联系，FLA并非一家完全独立的机构，比如苹果本身就是FLA的会员。
自FLA三月份对富士康大陆工厂展开审计以来，包括“中国劳工观察”(China Labor Watch)在内的一些人权组织也实施了自己的独立调查印刷工人招工。
一些富士康工人担心，由于工作时间缩短，他们的收入恐怕会受到影响印刷工人招工。FLA和富士康一直在帮助工人们度过过渡期。
■提升工人士气
冯-希尔登说：“许多工人来深圳的目的就是希望在尽可能短的时间内挣尽可能多的钱，鉴于此，加班对他们非常重要印刷工人招工。我们发现微博上充斥着对工作时间缩短及工人收入是否因此受影响的讨论。”他表示，鉴于中国已经出现严重的用工短缺，富士康可能会确保员工对获得的补偿感到满意，从而不会离开工厂。
除了改善安全与生活条件外，富士康还在采取其他一系列措施，以提升工人士气印刷工人招工。冯-希尔登举例说，富士康在住宿方面给了工人们更多的选择，例如，对于那些不愿在厂区住宿的工人，公司会提供住房和伙食补贴。冯-希尔登说：“如果你想大幅缩短工作时间，那么首先应该做通工人的工作。”
苹果CEO蒂姆·库克(Tim Cook)已经表现出了解决代工厂工人生活和工作条件的意愿印刷工人招工。苹果发言人史蒂夫·道林(Steve Dowling)在一份声明中说：“在缩短苹果所有供应链的工人加班时间方面，我们一直在取得稳步进展。我们对超过70万劳动大军实施的跟踪调查表明，97%符合我们每周最长工作时间不超过*0小时的规定。”