各位HR，想必大家所在的工厂/公司都有一套员工手册吧，大概内容无非是介绍工厂/公司的一些规章制度，对员工的要求，员工所能享受到的权利和各种待遇员工手册。
我现在也在着手编写一份员工手册，但现在存在一个重要的问题，就是员工手册是应该很详细完整呢还是应该简单一些员工手册。如果要完整详细，我拟的内容有：
目录清单大致如下：
最前面部分：董事长致词——总经理至词——前言——目录
正文部分：一、公司的概况及发展员工手册，包括公司简介，公司大事件等
二、企业文化理念员工手册，包括公司商标及寓意，公司标语及口号等
三、员工管理部分（这才是真正的重点）员工手册，下面又分了若干章，每一章的内容就不叙述了，相信大家都能理解
1员工手册。总则
2员工手册。服务（员工和公司的责任义务）
*员工手册。任用（各个职位的任用条件及拒绝用工的情况）
*员工手册。担保（部分职位需要这个）
*员工手册。招聘
*员工手册。培训
7员工手册。绩效考核
*员工手册。考勤
9员工手册。请假与休假
10员工手册。出差
11员工手册。薪酬
12员工手册。福利
1*员工手册。劳动合同管理（包括合同管理，辞职，离职等）
1*员工手册。车辆管理制度（公车怎么出，如何保养，供给等）
1*员工手册。处罚制度
1*员工手册。附则
如果按上面的提纲，内容很详细，让大家一看都明白，可这样的问题是，篇幅太长，就是五号字也得排三十四页，谁有耐心看这么多的制度？而且不知大家的员工手册是人手一份呢还是一个部门一份？如果太详细了，现在的老板都很扣，难免有与劳动法相背的地方，这样又怕出麻烦，如果不写详细点呢，感觉让人看不明白，而且也失去了其有的意义员工手册。
在下在此抛砖员工手册，希望各位将玉尽管砸来！