2*岁的祁女士在南京一家培训机构工作，因为公司经营不景气，12月*日，怀孕*个月的她和一批同事被总经理叶先生告知得“走人”员工手册。祁女士提出根据法律规定，公司不得在女职工怀孕期解除劳动合同，并要求公司为其缴纳生育险时，叶经理拿出员工手册，表示已经规定上班未满一年不能享受怀孕的相关待遇。
怀孕员工：
公司想着方法要裁掉员工手册我
祁女士说，7个月前，她来到南京慧考教育信息咨询有限公司员工手册。“上班两个月后，我怀孕了，老公的工资也不是很高，所以我一直在坚持上班。”祁女士说，令她想不到的是，12月初，部门经理说公司因为不景气，可能会裁员。
“当时我也没太放心上，12月*日，总经理把连我在内一共*个人叫过去，说要裁掉我们员工手册。”当时，叶总经理承诺祁女士，除了赔偿一个月的工资，还会支付*000元补偿费，“但是我没同意，我主要是希望五险不能断，有生育险我生孩子可以报销，还可以领到生育津贴和产假工资。否则，经济损失太大了。”祁女士说。
两天之后，叶经理又找祁女士谈话员工手册。“他给我看公司的员工手册，上面写着女性员工在公司任职一年以上才能享受产假及待其他遇。”两次谈话后，倔强的祁女士仍然继续上班，但是发生了她意想不到的事。
“1*日我请了一天假去孕检，当我第二天来上班的时候，部门已搬到楼上另一个办公室，而我的座位仍然孤零零地在楼下的办公室员工手册。所有人都开始孤立我，拒绝给我任何和公司有关的资料。叶经理说辞退的工资已经全部发给我了，后面继续上班可能会没有工资。”祁女士称，叶经理甚至表示公司开除一个人是很简单的，随便调换个岗位，然后以不能胜任的理由就可以将人开掉。
公司经理：
不会强行辞退怀孕员工
据了解，《劳动合同法》明确规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同员工手册。生育保险是通过国家立法，在劳动者因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度，由企业按月缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。也就是说祁女士所在的公司不能辞退已经怀孕的祁女士，也必须给其缴纳生育险。
昨天记者致电叶经理，“我们那个册子是公司自己拟定的，写的人不太专业，不过我们会按照国家法律来办事员工手册。”叶经理解释道，“其实我是好心劝她，公司本来有*0多个员工，但是因为经济困难，已经裁员到只有十几人了，而且我估计下个月就要倒闭了，所以好心希望她另谋工作。”
对于威胁用调岗逼迫祁女士辞职以及同事孤立祁女士的说法，叶经理一一否认，“她误会了，那只是我举个例子，我要是这么做了，还跟她说干吗呢？”叶经理说，如果祁女士坚持不离开公司，公司绝对不会强制辞退她，也会按要求给她缴纳生育险员工手册。
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