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制定颁布主体，应为用人单位而非用人单位某个部门(经用人单位授权的除外)员工手册。
内容必须合法，员工手册中违反法律法规的内容无效员工手册。
制定程序合法，员工手册中涉及劳动者利益的，应经职工代表大会或全体职工讨论确定员工手册。
发布途径，员工手册必须向劳动者进行公示或告知员工手册。
制定颁布主体，应为用人单位而非用人单位某个部门(经用人单位授权的除外)员工手册。
内容必须合法，员工手册中违反法律法规的内容无效员工手册。
制定程序合法，员工手册中涉及劳动者利益的，应经职工代表大会或全体职工讨论确定员工手册。
发布途径，员工手册必须向劳动者进行公示或告知员工手册。