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严格地说并不是“新版劳动法”而是原有的《劳动法》与即将实施的《劳动合同法》员工手册。这两部法律的主导精神是一致的，总的原则是一致，个别具体规定的细节有所不同。而员工劳动手册属于企业内部的劳动制度，只要不与法律相冲突，即不违反法律规定就可以了。那么，要想修改手册，只要通读一下这两个法律，然后对照一下手册中是否存在与法律相违者罚款的事项，然后进行相应的调整就可以了。