事业工勤人员如果不重新参加考试考公务员或事业编，或者通过过渡考试改变身份性质，就不要奢望有什么前途不忘初心牢记使命学习档案盒。真心话，不要嫌不好听。
可能有的人会问不忘初心牢记使命学习档案盒，现在事业单位已经不唯身份论，工勤人员不是可以转管理岗当领导，为什么到你嘴里就没前途了呢？
没错，政策是允许工勤人员转岗，不考虑身份限制，可具体到执行层面所谓的不受限制实际上并没那么简单，或者说其实还是有很多限制条件的不忘初心牢记使命学习档案盒。
比如说转岗层级，工勤人员转管理岗实际上是不能进入领导班子的不忘初心牢记使命学习档案盒。说得更具体点，很多地方对于工勤人员转管理岗是限制级别的，比如正处级事业单位一般限定最高转正科级即管理七级岗位，副处级事业单位最高转管理八级岗位，正科级事业单位最高只能转管理九级。一些地方甚至直接一刀切限定工勤人员转岗最高不能超过中层副职。
比如说转岗要求，转管理七级一般要求在工勤技能等级一级或二级岗位上任满五年；转管理八级要求在工勤二级或三级岗位上任满五年；转管理九级要求在工勤技能三级或四级岗位上任满五年，等等都有一定的等级和聘用年限要求不忘初心牢记使命学习档案盒。
比如说转岗学历条件，转管理七级一般要求本科以上学历（含本科），转管理八级和九级要求大专以上学历不忘初心牢记使命学习档案盒。
转岗的诸多条件和要求已经限制了工勤人员的晋升不忘初心牢记使命学习档案盒，一方面存在天花板，一方面又很难转岗，工勤人员又何来好的前途？
说到底，还是身份在作祟不忘初心牢记使命学习档案盒。所以工勤人员如果真想奔前途，趁着年轻最好重新参加考试考个公务员或事业编，否则就不要期望太大太多。