我是上任领导提拔的，新领导到任后逐渐把我边缘化，应该怎么办？
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在职场这种事经常发生不忘初心牢记使命学习档案盒。应对的办法就是三个＂融＂:一是工作融入，守位尽职。就是安于其位，摆正自己的角色位置，把精力集中在履职尽责上，用实践证明你是值得领导信任的人，以安其心。
二是自觉调频，有机融合不忘初心牢记使命学习档案盒。就是紧紧围绕新领导这个核心，以其特有的思路丶打法与重点为剧本，不走样的做下去，形成有效的互动。有利于新领导思想上认同。把频道调节好，容易形成共振。工作节奏也是一致的。
三是感情渗透，逐渐融化不忘初心牢记使命学习档案盒。在思想一致，工作同频的同时，注意情感的融恰。从生活习惯丶兴趣上寻找共同点切入。
这三个融字是梗概，具体实例不胜枚举不忘初心牢记使命学习档案盒。
最忌讳的就是口头表白或者是反复解释开脱与上任领导的关系不忘初心牢记使命学习档案盒。这是自毁人格的行为，为职场所不屑。
就像太白一样不忘初心牢记使命学习档案盒，不管在什么场合，都性情不改，举杯畅饮，开口就吟！