文章背景：
这是给麦德龙董事会所有成员的一封公开信，衷心希望引起你们，尤其是中国总裁蔡天乐先生，麦德龙首席执行官埃克哈德#8226;科德斯(Eckhard Cordes)的高度关注，因为这关系到麦德龙天津红桥商场的发展，关系到企业的资产能否不再流失，更关系到中国所有连锁店的盈利能力AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。我认为，作为欧洲第三大零售商的麦德龙，理应在中国，尤其是天津表现得更积极，更出色。
总部设在德国杜塞尔多夫的麦德龙集团，2009年二季度销售额153.4亿欧元，同比下降3.8%，主要原因是西欧国家经济不景气和东欧主要国家货币贬值，结算后净盈余仅为4800万欧元（去年同期亏损4.53亿欧元）AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。公司对下半年前景预期并不乐观，认为销售额及利润方面难有很大起色。
中国是麦德龙集团最重要的战略市场之一，天津是中国的直辖市，更有国家级的经济快速增长、外资大量进入滨海新区，是中国北方发展最快的地区之一; 天津今年上半年GDP增幅达16.2%，（上海更是以5.6%的增幅，落在了新疆以至甘肃之后，几乎成为31个省市自治区的最后一名）领跑全国，全国最高；天津滨海新区的G D P增幅达23%；天津经济逆势高增长的原因在于国家批准推进天津滨海新区开发开放后，在天津布置和引导了大批重大工业项目，对天津经济带来了显著的拉动作用AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。上半年，天津固定资产投资完成2181.08亿元，增长45.4%，为近15年来同期最快增速，而全国水平只有33.6%。同时，滨海新区固定资产投资占其生产总值的比例更高达67.65%，滨海新区贡献了天津市接近一半的固定资产投资。关键在于，滨海新区的开发已经上升到国家战略，在相当长一段时间内，都将保持这种高投入状态。更需要关注的是，天津滨海新区开发开放只是处于初级阶段，这个增长时期还要持续10~15年的时间，10年之内还是以规模扩张为主。按照天津市的规划，今年下半年要全面推进“十大战役”，包括航天“新城”、轻纺工业隔离带、东疆保税港区及其生活配套区等；天津的这个机遇在全国范围内都是独一无二的。
但是，天津店已经开业7年，依然无法给集团贡献利润，尤其重要的是，天津店的资产状况，比你们在电脑上看到的数据大幅缩水AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。 天津店与天津的经济状况很不适应，其中的教训，是非常深刻的，应该引起中国的各级管理层、全中国店长的深思。摆在总部高层面前的是，不只是如何尽快帮助天津店扭亏，还要研究如何抓住机遇，采取什么建设性和战略性的措施，让天津店迅速发展起来。
我们不得已向全国的店长抄送这封信AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确，目的是，通过你们，向麦德龙的高层帮助我们呼吁，更希望你们之中的有识之士，能到天津店来考察、做客，任职，我们天津店的员工会像欢迎亲人一样欢迎你们！
最后AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确，祝全国的店长工作顺利，身体健康，家庭幸福！
从麦德龙天津店的刑事案件(肉部山东籍员工职务侵占)和恶性事件“上吊门”“内保门”AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确，解析麦德龙在中国市场盈利能力持续疲弱的深度原因，兼论现时天津店“青岛帮”肆孽难以长久（一）
2009年9月11日这个日子，终将载入麦德龙进入中国市场以来的史册AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
美国东部时间2001年9月11日早晨8:40（北京时间9月11日晚上）AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确，美国纽
约和华盛顿及其他一些城市相继遭受恐怖袭击AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
8年后AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确，北京时间2009年9月11日早晨8:40，天津店内保主管王立军，终于不
堪忍受"青岛帮”长达半年的欺压，打响了反对"青岛帮”的第一枪，在店长室把冯建通给制服了AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。同时，将在场的青岛帮成员吕波、江永波等人，像拎小鸡样的给拎了出了店长室。（王立军曾经是武警的营职干部，复员军人，共产党员，武艺高强）。
天津警方第一次出警AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
北京时间2009年9月11日早晨9点，天津店收银员工于淑红，爬到天津店的最高层货架上，拿着绳子欲上吊自杀AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
天津警方第二次出警AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。（在于淑红上吊期间，冯在店长室不出来，所有"青岛帮”都躲了起来，不到自杀现场劝解,真是丧尽天良，毫无人性）。
北京时间2009年9月11日中午12点，冯建通指使天津店专门招聘的高薪“了事”员工，前红桥区社会无业人员，下岗离婚女工，周文（这是在麦德龙专用假名，真名邹淑珍），向王立军发难，动手，幸亏英雄手下留情，不然周早就体无完肤了AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
天津警方第三次出警AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
北京时间2009年9月11日晚17点AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确，江涌波与王立军发生冲突；
天津警方第四次出警AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
二十世纪九十年代以来许多国际大型零售连锁企业相继进入中国拓展业务AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。仓储式超市经营模式的创始者,总部设在德国的麦德龙（METRO）将仓储式超市—这种影响世界商业发展的新型业态带入中国。它不仅给我国的流通业带来新冲击,而且也为我国商业的发展引入了新战略、新思路和新理念。这对国内零售业的发展有很好的借鉴作用。
麦德龙集团成立于1964年,位于当今世界500强的前50位,曾经在国际商业企业中排名第3,也是世界上最大的现付自运制的商业连锁公司AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。1995年麦德龙集团旗下的荷兰公司与上海锦江集团合资成立上海锦江麦德龙集团,并于1996年在上海开设了第一家大型仓储式会员制连锁店。
天津店也算是踩在巨人的肩膀上起步的AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确，有着鲜明的管理特点：
首先，是对完善的企业管理运作系统的认识AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。在向主管汇报工作的时候，争取要用三句话来概括你走进主管办公室的意图——要做什么，为什么如此做，做了之后绩效将达到什么效果。这是一个最简单的例子。
其次，是以数据为决策基础的理性观念AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。中国的传统文化更多的偏向于感性，对科学性和精确性的重视不够。 我们经常可以看到许多非常空洞的话。比如说，今年的业务比去年有了大幅度的上升等等诸如此类的话语。有很多分析文章通篇都是定性的讨论，甚至看不到一个数据。实际上，对数据的重视，虽然我们从管理学的第一课就知道数据对于管理决策的重要性，但这种认识是概念性的认识，缺乏亲身的体验。
在跨国公司，对数据的尊重无以伦比，定性的、判断性的不精确的描述通常都会迎来无穷的挑战AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。这种工作经验让我们深刻体验到，重视数据，并不只是一个口号，而是一个实实在在的要求。而且，只要愿意想办法，总是可以找到很多的数据。麦德龙有这一套近乎完美的数据系统。
再次，以客户为导向的思维方式AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。在中国的许多公司，很多人在沟通或者做事的出发点是我通常是怎么做的。但是在跨国公司，更多的时候要考虑到，我这样做能否为别人所理解？因此，在工作汇报的时候，通常要考虑到怎么样用最好的方式让别人理解到自己的观点。
最 后，是严谨的策略性思维AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。很多时候人们经常把目标和手段混淆起来。在过去的工作中，不停的有人挑战你：你的目标到底是什么？如果目标不够清楚、具体，通常都会招来很多的批评与挑战。
这一两年天津店是什么样子呢？，尤其是现在，新来的山东人冯建通(请注意，特意加上他的籍贯)上任半年多后，更是什么样子呢？可以用十六个字形容“一地鸡毛、惨不忍睹；千疮百孔，人心涣散；暗无天日，资产尽失AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。”
一、 员工普遍反映AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确，新来的男店长是“水货”：
现在的店长冯建通是什么样子的？员工给出的答案是水货店长AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
一般来说AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确，新的领导来，都会和助理级以上的员工谈话，主要内容通常是：
--你团队目前面临的主要问题是什么AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确？主要需求是什么？
--你有什么解决方案AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确？你本人能做些什么来改变现状？
--团队的优势在哪里AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确？以往有哪些好的做法建议延续？
--就你的职位而言AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确，你的强项是什么？你希望得到发展的是什么？
--我能为你们提供哪些支持AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确？
这是职业经理人最通常的职业做法AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。可是，这位店长没有这么做，将宝贵的的时间和精力，用来打击天津员工，组建“青岛帮”上。天津店再不好，也有向下两个级别的重要核心员工，就是我们所谓的TOP10，店长应该了解他们的心声，尤其是他们不满意什么？同时激励他们的士气和潜能。稳住了人，管理和销售就稳定。同时激励士气和潜能。可是，他用最初几个月的宝贵时间，初步完成了山东帮的组建，清除了两个楼经，两个主管；新来了两个山东人，一个做楼经，一个做主管；加上现存的两个，初步组成了5人的“青岛帮。”（冯、吕、江、辛、王）
二、这个店长的特点：
1.只为上 AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确，崇洋媚外,对上级卑躬屈膝：
对外籍经理、上级AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确，满脸堆笑，一副奴才相，对员工（“青岛帮”除外，会来事的女主管如刘晶，现已被冯提拔为楼经），没有好脸，不停的指责，无论员工如何做，都不满意；
对上和对下，完全是两个嘴脸AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。打个比方，外籍经理给他指令，你去给我在天津买一双性价比高的皮鞋，冯会如何做呢？ 他会放下手里的一切与皮鞋无关的工作，专门跑遍天津所有的鞋店，记录下所有数据，充分对比后，买下来，然后加班，字斟句酌，查字典，写一份详尽的英文论证报告，以证明他的选择是最优的。期间，再重要的事，与皮鞋无关，他都不管；
麦克阿瑟有一句话，是这种人的真实写照：“人才不好用，奴才好用没有用AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。”
2.没有魄力、没有思路的店长：
像个没头苍蝇似的乱撞，走到哪里，撞到哪里，这是冯建通通常的工作方式AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
没有大局掌控能力、战略思维能力和知人善任能力AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确，是冯建通的硬伤；
3.不敬业的店长AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确，不好学的店长：
下班比员工还早；经常说一些明显是错误的论调；
店长的勤奋，事关责任心、事业心、工作毅力等品质优良的根本系质，是企业管理者必备的品质AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
4.人品很差AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确，不尊重，不体恤员工：
打击员工的自信，是冯最爱做的AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。跟他谈过话的员工，无不感到这点，用天津人的话讲，最爱捅人肺管子。
跨国公司文化强调尊重每一位员工AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确，可是，在天津店，你要是有不同意见，不会让你提出来大家讨论；除了“青岛帮”，天津店的员工，工作的都不开心，感觉暗无天日，能指望他们把工作做好吗？
近年11月初，北方普降大雪，非常寒冷，北方各地都比往年（15日）提前10天供暖，天津的其他超市都温暖如春，可是天津店的员工，依然在零度的环境中坚持工作，令所有员工气愤的是，唯独店长室的暖风充足，冯只穿这单衣，还热的冒汗；吕波的办公室，有电暖气吹着，而其他员工一律不给领电暖气AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
这只能说明“青岛帮”不是吃苦的，忘我付出的一帮，满脑子的升官发财；这是藐视民意，伤及民心，激起民愤AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
对自己AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确，非常舍得花公司的钱，一度专门请了两个保安，贴身保护；他在店长室的时候，两个保安就站在店长室门口，员工称之为“门神”，成了麦德龙的一景；
店长与员工要有“同心之情”，要有“仁爱之情”，要筑建一个互相信任的同志式共同体AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。“仁爱”可以消除隔膜，减少磨合成本，创造精神财富，是形成企业合力的不竭源泉。 一个缺乏积极道德伦理的人，不可能将其内在的潜能变为创造社会价值的实际能力。还有可能对企业对社会价值的创造产生负作用，甚至巨大的破坏作用。反之，一个具有忠诚、守信、责任感等道德素养的人，完全可以发挥自己的潜能，实现人力资本价值的最大化。
附录一：一篇引人深思的文章 《人品的价值》
5.不懂安全生产的重要性：
为了省几个培训开叉车的小钱，大量没有本子的员工在开叉车，这是严重违规的，如出现工伤，麦德龙又要支付一大笔钱AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
6.不敢承担责任：
作为商场的总经理，对一些短期利益和长期战略的选择，要敢于做出决断，更要敢于承担责任AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
7.谁巴结AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确，就提升谁;
会讨好、爱奉承、善钻营,这样的人一门心思拣领导喜欢的话说、拣领导喜欢的事做,耍嘴皮子、搞花架子,目的是谋求私利、获取一官半职；这样的人一旦手中也有了权力,极有可能乱用、滥用；冯建通就是这样上来的AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
“巴结领导的人”为什么有市场?这与冯建通的人性的弱点很有关系,因为这个人喜欢听甜言蜜语、喜欢抬举与顺从AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。“巴结”的讨好与奉承是放下尊严的，公认的大贪刘晶（外号“富婆”）就是这样的人。我们选管理者，必须是老实人，正派人，不巴结领导的人。
正直与坦荡相辅相成，正直是自信和力量的表现AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。店长的人格魅力是由正直坦诚的人品折射出来的。做事要正直，要光明磊落；
明哲保身，见矛盾就躲、就推，躲不开也不明确表态，打太极、和稀泥；对员工的诉求视而不见、麻木不仁，万一出了事，就想尽办法捂盖子、卸责任，是这个店长的特点AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。来了快半年了，原来的问题一个没有解决，又产生了很多新的问题。
店长是店里的灵魂人物，是企业核心力量的代表，要求有特质，更具有创新力，洞察力和统帅力，是资本利益的保护者，是企业运行的指挥者AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。“以人为本”的思想，是人力资本强实的信念。企业管理者必须拥有一个美好的心灵，布满着为他人着想的思想，不忘谦虚和感谢，要怀着一颗朴实的心。
我们经过半年多的观察AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确，这个店长，无论人品，还是管理能力，还是做销售的能
力，都是非常差的，没有任何领导者的人格魅力AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。伦理道德是人力资本的组成部分，德水准低下，目光短浅，自私狭隘，社会知识匮乏，情感资源枯竭，人际关系紧张，难以正确估价自己作用，是冯建通所具有的品质。这种人把握着企业，其人力资本的产出率可能是零，甚至为负数。
有德有才破格重用，有德无才培养使用，无德有才限制使用，无德无才坚决不用，我们天津店的店长，应该是最后一条AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
三、大搞"青岛帮”AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确，做山东籍员工的靠山：
从冯踏入天津店的第一天起，我们就发现他在搞"青岛帮”，对所有天津籍员工都完全不信任AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
从没有找天津籍员工认真的谈话，好像他对天津店已经完全了解了，靠"青岛帮”就可以把天津店搞好AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。这个店长非常喜欢不时把一线员工找来，数落一通，以显示他的权威。
冯来后，当时店里的两个山东籍员工，吕波和江涌波立即被打了鸡血一般，两个眼珠子都要冒了出来AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。吕波立即以店长代言人的身份，在店里上窜下跳，什么都要插一手，又什么问题都解决不了。
谁都无发想像到"青岛帮”在店里多猖狂：
马上清除了2个楼经，吕波兼任了一个，冯从山东找来了一个以前被青岛店除名的2个主管，一个当楼经，一个当主管AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
公休日，这几个“青岛帮”，开着店长的车风光的旅游，在北京等地，恰都被天津店的员工看到AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。平时，店里的公车，成了他们的私家车。
店里的员工，只能以休病假的方式，进行无声的抗议AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。据人事部提供的最新统计，近期已休病假的和正休病假的人数，和天数，创造了天津店开店以来的最高记录，并在全国遥遥领先。更为严重的是，还有大批员工拟休病假，记录将会不断刷新；员工在一起最热门的话题是，什么时候歇？打算歇多长时间？如果解除合同，店里会赔多少钱？
可见，天津店的员工，已经失去了工作的斗志和凝聚力AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。信心缺失、整体失控，将帅不是一条心，终将导致恶果。但天津店的员工人多力量大，深谙对抗暴政的技巧，“非组织、无领导、没代表”，大家团结一心地以休病假的方式自发地对抗“青岛帮”；天津员工戏称，天津店什么人让人感到揪心，“青岛帮”， 什么人让人感到更揪心，“青岛帮”和卖酒的大富婆（刘晶）。
四、"青岛帮”的成员AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确，到底是怎样的人？
1.新来的两位： 从异地调员工，需要支付更高的薪水，还要给他们租房，因而需要很高的支出AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。如果是很优秀的员工，能对本地员工起到带头表率作用，也是可以的。但是，两个新来的，经查，都是以前被青岛店除名的，这样就很难指望他们了。果然，来了后，天津的员工就发现，根本没有带来青岛店好的做法，反而时间不长，就露出了狐狸的尾巴: 捞钱、搞虚假销售、上班吊儿郎当……。冯建通的位子还没有坐稳，他们就急于下手了，但他们太低估天津店员工的智商了；还有一个很重要的问题是，这两人
做的一切，应该都是得到冯的准许的，能把这两人调到天津，他们的关系不一般，更何况，他们下班后几乎每天都在一起，冯也从中获取好处，更是他们的保护伞AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
2.江涌波：最黑的楼经之一;
在此AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确，我引用邮件的作者，对江涌波作个描述：
3.吕波：在天津商场混迹多年，实在没有任何骄人的业绩，因而始终无法再向上发展AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。员工对他的评价是能力实在太差，智商和情商都低；作为山东人，无法在青岛店取得位置，还需要带着老婆孩子到天津来讨饭吃，已经说明在麦德龙被边缘化了。
他的硬伤是爱占员工的小便宜，最后把自己给套进去AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。来销售当干货没几天，就被刘晶（手下主管）黏上，刘晶多次给吕波奉送“糖衣炮弹”，都被吕波笑纳，可是刘晶的饭不是白吃的，果然后面大批的报损给签字了。
五．员工被逼上吊AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确，5个月后，"青岛帮”终酿恶果，导致“内保门”“上吊门”：
王立军在店长室把冯建通给制服了的消息AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确，天津店员工奔走相告，这一信息，立
即以各种形式AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确，传递到了天津店的所有员工；
一些员工，将他和同名同姓的重庆打黑先锋公安局长王立军相提并论AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。女员工说，
王立军是纯爷们，嫁人就嫁王立军AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
重庆打黑先锋公安局长王立军
（背景资料： 王立军在这轮扫黑风暴中已被民间树为英雄）
2008年6月，时任辽宁省锦州市公安局局长的王立军不带“一兵一卒”，只身来到重庆，担任公安局党委副书记、常务副局长(正厅局级)AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。在媒体已有的报道中，王立军是个铁腕人物。1958年12月出生于内蒙古一个铁路工人家庭的他，从小练得一身好武术。在警界二十多年，以扫黑著称，曾有传言称黑社会出500万买他的人头。据2004年2月央视采访王立军的报道，在他担任铁法市、铁岭市、锦州市公安局长期间，有八百多名罪犯被他和他的战友送上刑场。
这样一位战功赫赫的公安部一级英模到重庆的目的何在？几乎没有第二个答案——扫黑AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。果然，王立军刚抵达重庆，就在当年7月至9月间，启动了25年来最大打击暴力犯罪、打黑除恶、缉枪制爆专项整治行动。32771起刑事案件告破，9512人被逮捕，以至于重庆市的看守所、拘留所爆满。）
1. “内保门” ：
“青岛帮”的肉部成员AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确，在内保等相关部门不在场的情况下，收取供货商大批的肉，未录入麦德龙系统；又在收银等相关部门不在场的情况下，现金倒卖给贩子，从中赚取差价，这是触犯法律的刑事案件，王立军发现后，当即向冯建通反映和交涉，反被冯建通斥责和侮辱；
单就这件事而言，"青岛帮”已将触犯了刑律，构成职务侵占罪，况且还不是一起AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。同时，还有将肉，以鱼部的条码卖，也是严重违规的。同时，现在肉部的报损数量巨大，-----------；即使是库存，也存在巨大水分。
“上吊门”于淑红案：
"青岛帮”的非食楼经江涌波，虚打了一批货的发票（单位没有购买，也不知道被打了发票），并将货提出了银台AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。因为江经常这么干，于是收银员于淑红向往常一样，给打了发票，结果遭到开除；
值得一提的是，江涌波这么干，有两个目的，第一是搞虚假销售，过后再将货退掉；第二，江与供货商联手，出卖麦德龙的利益，捞取个人好处；江的这套把戏，现已将引起了天津税务稽查部门的高度重视，很快就会介入稽查，希望总部尽快介入，以争取主动AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
江涌波等掠夺者太狂妄太赤裸太深重，无辜的一线员工成了替罪羊AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。这真是，庸官在堂，锐气不扬。
其实，俩案的根源，都是"青岛帮”惹的祸，与天津员工毫无关系，但他们都是无辜的受害者，却成了"青岛帮”的替罪羊AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。尤其是王立军，他还是为了维护公司的利益，受到冯建通的侮辱，天津的员工都感到无比的气愤！王立军是在用自己的前途来维护的利益！正义的天津店的员工，对他都感到无比的敬佩！更何况，前几年，王立军还曾为了维护公司利益和保护公司某高层领导，被10几个出租车司机殴打，眼睛受伤，已被权威部门评定为工伤。这样的员工受到不公正待遇，天理不容！相反，更应该受到尊重和重用，他是我们天津麦德龙的脊梁！！！
天津店这回又要大出血了，怎么得给每人掏个几万，十几万才能了事AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。以
后还有冯淑红，吕淑红，江淑红，按此比例一年下来就是好几十万，这比城管的创收厉害得多，也有力地拉动了内需AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
清除"青岛帮”，换得新鲜血液，重新树立风格，已经是天津店的首要任务AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
六、两门事件AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确，冯建通公然向公安人员行贿，被王立军锁定证据;
跨国企业在国人的心目中一般是较规范的，他们在自己所在国家的本土做生意都比较“规矩”，但在中国就屡屡成为行贿主体AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。反观在美国，美国企业在市场经济中
摸爬滚打把诚信和企业责任看的很重，有时甚至是一个企业的尊严问题AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。几年前『戴蒙德』某销售人员为了订单和业绩私下用自己的钱去行贿主管招标的客户领导，结果被美国总部发现，开除了这个员工，一个企业要靠金钱或者利益交换去开拓市场或让政府办事，这个企业有可能发展壮大，做大做强吗？答案当然是否定的。一个企业只有从自身做起，提高自己的核心竞争力，坚决做符合市场经济规则的经济活动，这样才能够向企业公民迈进一步。
七 反思：
应该说，天津店还是具备持续发展的能力和前景的AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。管理天津店，不仅要专业、敬业，还需要公开，公正、公平，还需要非常STRATEGIC THINKING(战略性思维)；
1. 忽视企业文化的建设：
所谓企业文化，是指企业在长期的生产经营和管理过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的总和，是企业的灵魂AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。大企业要用企业文化推动。一个企业的成功，一定意义上说就是这个企业的文化的成功。这个店长，可能自己都不知道麦德龙的企业文化是什么，在各种场合，从来没有提到企业文化；
2. 麦德龙的一系列核心管理理念模糊：
企业的战略是什么AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确？
企业文化是什么AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确？企业的核心竞争力是什么？
实现这战略需要什么样的团队AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确？这个团队需要什么样的文化支撑？
企业的用人理念是什么？营造什么样的企业文化、用什么样的措施吸引、使用和留住人才、确立什么薪酬与绩效机制等AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
对麦德龙来说，不断打造优秀的管理团队，持续吸引和保有核心关键人才，是企业发展的根本，是确保竞争优势的核心AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。核心团队的选拔评估、沟通凝聚、文化渗透、目标传递是企业高层考虑的首要问题。
3. 麦德龙的店长任命有很大的缺陷:.
向冯建通这种人，本不该到这种岗位上来AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。麦德龙的店长任命有很大的缺陷。
应该有科学的评估AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。按照发达国家的先进企业经验，评估，应由四位总监或者高级经理来完成，对每个被评估者，评估时间理论上都要在一个小时甚至以上；同时，还要进行智商和情商的测试。
店长的位置，是一个不能长时间搞实验的位置，在这个位置上，需要更多表现的是成熟，而不是稚嫩，是控制，而不是混乱，是果断的坚持，也是灵活的机变AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。 任命下达后，还要有预见风险的机制，并及时防范，一旦失误再能补救，补救的成本往往会大于预防的成本。
3. 坏孩子不处罚AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确，好孩子也会变坏：
“上吊门”“内保门”已经归去一个月了AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确，没有任何处理结果和公示，拒不公布
真相，说明区域高层和总部有关人员严重的不作为AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
也许你们在考验着公众的耐心；
责任人百般狡赖，冯建通百般回护AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。高层的一些人，不顾是非曲直，采取猫盖屎，抹稀泥的办法，采取瞒、捂、躲，掩盖矛盾，充当违法下级的保护伞，更何况，冯建通与此有着利益的关联。说白了，就是彼此一荣俱荣，一损俱损的“连裆裤”。管理一家店，正义与公平，聚集民心，始终是 第一位的。我们相信，以上两案，最后难逃公正，但无不在查办上加大了成本，损害了公信力。
是该把"青岛帮”烂了的霉根挖出来晒晒太阳了．但千万别像扫黄打非似的AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确，只抓小姐和嫖客，不封场所和鸨子．这样就得不偿失了．
这两起违法犯罪行为，危害非常大，影响恶劣，对天津店的健康发展起到很大的破坏作用AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。这是一个‘毒瘤’，必须予以坚决清除和打击。：毒瘤不切除，天津店没有希望！只有切除，哪怕有代价，对天津店的长远发展也是值得。肉部这样猖狂,是因为上边有保护伞。 如果没有权威、及时、公正的调查结
论，不能让人信服，也无法让公众信服AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。真相出来的越晚，影响就越坏。
如果说没找到证据，那是他们根本就没调查AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。如果他们不认真严肃地打击腐败，那就根本解决不了问题。
4. 建立举报和鼓励举报的机制：
阻止主管以上人员腐败，非常重要AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
麦德龙必须建立一个处理举报的机构，以防他们有腐败行为AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。其他超市也有腐败
行为，但肯定没有天津店这么多AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。”
给举报者20%，就可以吸引大批的举报；更要鼓励供货商举报，我们必须建立给供货商更好的保护措施AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。。
4.形成防止腐败的长效机制AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。不仅仅要打击腐败，更重要的是要治本。必须旗帜鲜明、长期坚持，树立坚定的决心，这件事情就一定能办好，在所有店遏制这种违法行为。”
七．目前AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确，只有公安机关的介入，才能从根本上解决"青岛帮”等一系列腐败问题：
青岛帮的腐败，早已经超出了行业管理的范畴；腐败在麦德龙的其他店也会存在，但天津店已经到了无法忍受的地步AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。作为管理层，需要抓一个典型出来。如果抓出来，受到应有的惩罚，就会有公信力。
腐败是天津店的一颗毒瘤，必须进行清除，予以严厉打击AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。目前，单靠麦德龙自己
很难解决问题，必须要有司法强力介入进行AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
法治的推进，首先要有法可依，其次才是依法执行AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。我国刑法规定工作人员利用职务上的便利，以其他手段非法占有公共财物的行为，即可以贪污罪和职务侵占入罪。
明朝宰相张居正说：“天下之事，不难于立法，而难于法之必行AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。肉部的案子，足以揭示"青岛帮”重重黑幕。一些天津籍的员工随之仿效，酒水部的刘晶，也到了肆无忌惮的地步，不单部门大量报损，而且大肆贪污（赠品）商品。在这种情况下，只要总部和公安认真进行调查，肯定就能揪就出来。
乱世用重典，把他们揪出来，送进监狱AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。这是第一步，。务必斩草除根，为天津店构建一个诚信的发展环境；
作为天津店的上级管理部门AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确，多年来对腐败打击不够，未能彻底治理腐败现象，也必须承担不作为的责任， ，
八．现阶段急需采取的措施：
天津店的员工AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确，衷心希望
解决天津店的问题AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确，是一项系统工程，我认为需要采取如下措施：
1.总部派人对天津店进行资产评估：
现在天津店的真实资产情况，绝不是现在帐面上显示的那样，亏损远远更为严重AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
1）商品盘点：
尤其需要注意的是AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确，很多商品早已被“调包”或“名存实亡”；肉部的库存商品，早已被“偷梁换柱”，有大量水分；
刘晶和江永波的部门有巨大的亏损；
2）报损统计：：“青岛帮”的肉部和刘晶的酒水、非食的报损与销售完全不成正
比；
3） 延期提货; 收了客户的货款AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确，商品没有储备；
4）应支付而没有支付的款项：如各种报销、维修费用、物流费用等AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
2. 总部人力资源主持AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确，由全体员工对主管以上员工进行评估；
3. 总部人力资源AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确，对所有主管以上员工个别谈话，征求意见；给员工一个反映问题的渠道；
对天津店的问题必须安排专人，做专题研究，采取创新性的手段，取得经验，成功后，也会对其他店产生会有益的借鉴AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
相当悲观的估计，天津店已经被"青岛帮”搞成一个烂摊子，但最坏的时刻还远没有到来AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。这种局面延续下去，将彻底拖垮天津店，也将给整个麦德龙带来重大的负面影响。
如果不认识到天津店的问题AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确，尤其是"青岛帮”的严重戕害，不采取有力措施，那
么天津店很可能会滑向万丈深渊AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。历尽磨难的天津店还正在向越来越扭曲的方向发展，当今的天津店正处于冬季，但最寒冷的季节却还远没有到来。
现在，核心中的核心、关键中的关键、重点中的重点是认识到管理的问题，必须承认高层管理有重大错误和失误，并且采取果断措施对这种错误与失误进行矫正AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。天津店在泥潭中越陷越深。天津在无缘地流血，正义的员工在无故地流泪，麦德龙的财富在无谓地流失，用人失误已经成为难以承受之重。天津店走出泥潭，不仅时间会相当漫长，而且道路也会异常曲折。高层须做好迎接三九严寒的准备，从而在漫漫长夜中期待转机和等待黎明。
排除山东帮的影响，维护天津店的稳定，是眼前非常严峻、非常繁重的任务AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。我们郑重呼吁：天津店所有的员工行动起来，做好本职工作，
最后，衷心希望中国区总裁蔡天乐先生，麦德龙首席执行官埃克哈德#8226;科德斯(Eckhard Cordes)，能到天津店来看看，冰冷的卖场，穿着羽绒服的员工比顾客还多，这是天津店的真实写照AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
麦德龙员工代表
附录一 人品的价值
在这样一个纷扰的世界上，许多人都在为创业的资本发愁，其实一个人真正的资本并不是创意，也不是金钱，而是人品AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
来自湖南宁远一个偏远山区的黄正文，虽然只是广州一家普通民办学校的教师，但他却有一个梦想，就是要建一个教育网站AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
他知道这个梦想与现实的距离，因为这需要非常巨大的投入，以他的想象，最少得500万元人民币AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。对他这样一个每个月仅2000多元工资的人来说，实现这个梦想是一个恐怕一生也无法完成的任务。
虽然距离遥远，但并不意味着不能走近它AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。黄正文在课余时间，真的做了一个网站，把他的相片、课件、习题等所有的教学成果都放在了网站上。
有一天，一个叫陈焕光的学生家长请客——他是一个做纺织机械的老板AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。边吃边聊，黄正文谈起了自己的梦想。
说者无意AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确，听者有心，陈焕光就问他，“这需要多少投资呢？”
“500万吧AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。”
陈焕光点了点头，没再说什么AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。可是没有想到，时间不长，陈焕光却主动找上门来，“我给你500万，你来做吧”。
真是“天上掉下个林妹妹”，黄正文有点蒙了，最后他听清了，500万的投资，赚了共享收益，赔了一分钱不用他还AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
这还有什么可说的，黄正文辞掉了学校的工作，面向中国招聘特级、高级教师和网络技术人员，和他们同吃同住，开始没日没夜地进行研发AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
当初黄正文没什么经验，以为500万就能搞出来了，现在实际一运作才知道，做网络就像一个无底洞AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。500万花完了，可教育网站八字还没一撇呢，黄正文陷入了尴尬的境地。
陈焕光看出了黄正文的难处，他从朋友那儿引进了3000万投资，又变卖了从事纺织机械行业几十年在企业的所有股份，回笼了5000万资金，全部投入进来AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
做完了这一切，他对黄正文说，“现在我把我的全部家产都交给你了，你就看着办吧AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。”
有了强大的资金支持，黄正文再也没有了后顾之忧AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
2007年3月，历经5年艰辛，一个涵盖中小学全部课程内容的数字化教育资源网站终于打造成功了AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
6月，黄正文开始把他的三学苑网络教学产品推向市场，半年时间内销售额超过1000万元AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
2008年受全球金融危机的影响，中小企业普遍遭遇市场困难，但他们的产品却卖得红红火火，销售额翻了几十倍，生意做得顺风顺水AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
到了收获的时候AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确，有人开始很佩服陈焕光的眼光，就问他，当初怎么敢把500万交给一个谋面没几天的毛头小伙子呢？
陈焕光笑笑说，“我可不是没有原则地瞎投入，投资之前我是做了一番认真考察的AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。最初见面时，他说起他的梦想，我觉得前景非常好，但不了解黄老师是怎样一个人，所以吃完饭后我就试探他，说去洗洗脚吧。黄老师一听脸就红了，结结巴巴地说，‘我不会洗脚，从来没去过那种地方。’他说的是真的，黄老师连喝一杯啤酒脸都会红的，我就觉得他是一个非常淳朴的人，一个很踏实的人、做事很认真的人。”
“初步的印象不错，但这显然还不够AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。后来我又提了一个要求，就是让黄老师带我到他老家去看一看，我想知道他在家乡那边为人怎么样，想看他对父母、对亲戚这方面到底是真的好还是假的好。如果一个人连对父母、对兄弟都不好的话，肯定是不能一起做事的。那天我很早就起来了，看到黄老师的父母已经把家里打扫得非常干净，东西摆放得也很整齐，我感觉他们一家人做事都是很有条理的。黄老师也早起来了，帮助父母收拾屋子，没有因为远道回家睡懒觉。从他的父母那里，我听说黄老师还为他们在县城里买了一套房子。这让我非常意外，因为他只是一个老师，收入并不高，参加工作时间又不长，还没有真正赚到钱就给父母买房子，这是很少见的。当时我觉得他对父母很孝顺，这绝不是装出来的，否则他一定不会去买房子。”
“考察的结果，黄老师是一个值得信任的人，把钱交给他是让人放心的AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。回来后我就下了决心，第二天就把钱打到了他的账户上。”
有人还是不解AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确，追问他：“后来你卖掉所有企业的股份，把5000万的全部家当都押在这样一个人身上，是不是太冒险了？”
陈焕光的回答是：“做风险投资究竟投的是什么？第一是投人、第二是投人、第三还是投人AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。做的这个东西我可以不懂，但我懂人，我知道黄老师的人品值这个钱。”
在这样一个纷扰的世界上，许多人都在为着创业的资本发愁，其实一个人真正的资本并不是创意，也不是金钱，而是人品AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
摘自北京《思维与智慧》
文/清风慕竹
人品的价值
附录二：一封在员工中广为流传的邮件：
SOS 天津店一线员工向总部求救
本月初，天津的气温已经骤然降到零度左右，麦德龙天津商场如同冰窖AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。天津的其他超市，都早已给了暖风，卖场和办公场所温暖如春。
天津店的员工AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确，一方面要忍受“青岛帮”精神上的压迫，现在又要受到肉体上的摧残，被冻得痛苦不堪；让全体员工无比气愤的是，青岛帮的冯建通，唯独他的办公室暖风充足，他只穿一件单衣；行政楼经刘志强，帮着“青岛帮”欺骗大家，说是设备坏了；“青岛帮”的吕波，在他的办公室，有商场唯一的电暖气在吹着，而其他的员工，连个电暖气也领不到，“青岛帮”及其走狗，简直没有人性，丧尽天良!
自“青岛帮”来店，已有大批员工泡病假，人事经理也承认，休假的人数和天数，在全国的店，已经遥遥领先，其实，这是天津籍员工对“青岛帮”肆孽无声的抗议AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
世界500强企业AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确，难道真的到了电钱都付不起吗？非要牺牲员工的健康来换取带血的利润？
对近期的“自杀门”（女员工在卖场货架上吊自杀）的主角AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确，对“被揍门”的主角，你们一出手就是5万，20万，可以支付多少电费？
由此想到“自杀门”AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。员工在高仓上吊自杀的时候，“青岛帮”都在商场，但无一人到场劝解，这是企业管理者的不作为，、这是职务犯罪。也许，“青岛帮”们真的是太忙，有许许多多的钱要捞，区区一名女员工上吊，有什么大不了的？从上吊到救援，一直躲在办公室里不出来，有没有草菅人命的嫌疑呢？上吊固然可怕，但比上吊更可怕的是企业管理者对员工生命的漠视与忽略。人的生命只有一次，生命是宝贵的。企业应对每一个员工的生命负责。
建议对企业管理者必须‘一票否决’，或这让“青岛帮”在高仓上，每人站5分钟，体验一下AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
企业必须加强责任追究力度AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。因为一些企业管理者，有的有失职渎职之嫌，有的腐败、不负责任等成了“自杀门”的制造者。
麦德龙高层对“自杀门”责任人，至今未作任何处理和公示，可以说是对生命的漠视，也是最大的灾难AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。中外治国史上有一条重要经验：“治民先治吏，治国先治官”。这是千古不变的真理。而治“自杀门”也是一样，首先要治当企业和部门的领导这些渎职者。
渎职虽然不像贪污、受贿那样，官员能从中获取非法利益，但其危害却一点也不比贪污、受贿等职务犯罪小，有时甚至更大AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。麦德龙对“自杀门”如此“宽容”，显然破坏了法律的公正和公平。道理很简单，处罚不严，教训不深，法律就会失去威慑力，渎职行为自然无法禁止。
1764年14岁的华盛顿在石房子后面栽了一棵苹果树，他父亲见到后，说，“你明年若想吃到苹果，就应该把它种在有阳光的地方，并且给它浇水”AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。转身离开时，这位父亲又多了一句话：“如果你帮助它得到它想要的，你就能得到一切你想要的”。我国古代思想家老子早就有“欲取之必先予之”的说法.
这种价值观具有"以人为本"的特性AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。对于企业而言，要使每个员工在这里能得到充分的尊重和合理的待遇，他们才能迸发自己的聪明才智，将自己的工作尽量做到完美；
企业真正要做到“以人为本”，信任人、尊重人、关心人、才能发挥员工的主观能动性，才能不断增强企业的综合竞争力AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
党的十七大报告提出：科学发展观 核心是以人为本AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。以人为本是党的十六大以来党中央突出强调的一个重要思想和基本要求。科学发展观强调的是以人为本的发展，合乎客观规律的发展，全面协调可持续的发展，又好又快的发展。
我们在此，郑重向总部、兄弟店呼吁，向麦德龙集团中国求助热线、麦德龙集团德国求助热线呼吁，救救可怜的天津店员工!(英文版即日将向德国总部发出)AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
所有还在挨冻的天津员工泣上20091124
附录三:请天津籍员工阅读一篇短文 违心的代价
那年我通过激烈的角逐，顺利进入了一家医药公司，当了业务经理，负责南方某省的销售AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
凭着我丰富的专业知识和辛勤的工作，业务很快有了起色，订单源源不断，连续半年业绩一直名列前茅，自然我也受到公司数目不菲的奖励AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。天有不测风云，金融风暴席卷全球，我们也难以幸免。客户订单急剧下降，公司的效益逐日下降。危急关头，我以大局为重，灵活地在销售政策方面做出重大调整，把稳定客户作为第一要素。给客户利益最大化，把公司给我本人应得的二十个提点，全部以现金形式返还给客户，自己只靠基本工资吃饭。这样，在金融危机的形势下，销售额仍然稳定，令人刮目相看。
万万没有想到，快到年底，大区经理突然宣布了一个人员调整的消息，把我正红火的市场调给了他的侄子同事们都纷纷为我打抱不平，让我去找老总，但我没有说什么，吃亏人常在，只是认真地做了市场交接，把我的老客户资料毫不保留地交给了他的侄子AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
到了新的市场，没有稳定的客户资源，一穷二白，一切都要从头做起，我没有气馁，又重新制订了周密的销售计划，很快，市场起死回生AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。相反，我原来那个正如日冲天的市场却被大区经理的侄子搞得一塌糊涂。
然而，在季末的工作会议上，总经理不知详情，竟然批评有些人不思进取，骄傲自满，为什么原先优秀的销售业绩现在荡然无存？会后，有人告诉我，又是那个大区经理暗中使坏，根本没有把我和他侄子调整市场的决定汇报总经理，这样有了成绩他就大包大揽，一旦出了差错，就嫁祸与人AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。这是他惯用的做人手法，弄得下属意见纷纷。
后来，大区经理因徇私舞弊被公司开除，直到他走时，终于真相大白，总经理方知，我已经替他背了好久的黑锅AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
多年的生活阅历告诉我，生命历程中，有些代价，注定我们要付出；而有些苦涩，只能隐藏在心AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。违心时，与其斤斤计较不如默默耕耘，天长日久，必定会走出阴霾，成就坦荡人生。
从麦德龙天津店的刑事案件(肉部山东籍员工职务侵占)和恶性事件“上吊门”“内保门”AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确，解析麦德龙在中国市场盈利能力持续疲弱的深度原因，兼论现时天津店“山东帮”肆孽难以长久（五）
卖场的女员工被冻的MENSES TWICE A MONTH
天津店的一线员工，是跨国企业中工作环境最差的最弱势力的群体,对他们的保障和救助，应该引起党和政府，企业的高度关注AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
从宏观上看，在刚刚过去的新世纪以来我国经济最困难的一年,党和政府以及社会各界对困难群众的关心与扶持非但没有减弱,反而力度更大、效果更好AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。这一年,中央财政下拨优抚安置事业经费426.6亿元,使620多万个重点优抚对象的抚恤补助标准平均提高18%,还为4.4万名新中国成立前入伍的伤残军人换发了康复辅具。民政部还制定、发布了机构养育儿童生活保障标准,为孤儿的全面发展提供了有力保障。保障水平显著提高，充分体现了党中央关于“越是在困难时候,越要高度关注民生”的总体要求和以人为本的发展理念。
保障和改善民生是国家发展的最终目的AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。各级政府始终把困难群众的冷暖挂在心头,进一步提高保障水平,适度扩大覆盖范围,使困难群众更多、更好地享受到发展成果,与全国人民一道共建共享美好家园。
然而，在天津店，自从笔者第一次呼吁员工在挨冻后，依然没有改观，这是一种对于生命的不尊重AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
以前，店长有独立的暖风，吕波有专用的办公室和电暖气，山东帮主营的生鲜部门有配有电暖气的封闭“密室”，而其他人都得挨冻AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
进了卖场AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确，你可以看到，入口的年轻女员工，劈着腿坐在电暖气上，穿着厚厚的衣服还瑟瑟发抖；卖场的女员工，有很多被冻得MENSES TWICE A MONTH；厕所损坏不及时修理，员工排泄要到其他商场和快餐店去排队解决；
电脑部的地板损坏不修，已经发生两起工伤，给企业造成很大损失（第二起的工伤，员工到现在还没有上班，第一起工伤，员工休息了3个月的病假）AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
和谐的基础是让所有居民得到温暖，而不是看“少数”与“多数”，甚至无视普通一线员工权益受损，更不是要群众在发生问题时保持沉默AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
温饱和排泄是人的基本需求，冬季寒冷地区城市供热保障水平既是经济社会发展的体现，也是企业、政府理念和行政能力的体现AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。让所有普通一线员工的权益得到有效保障，才能维护社会和谐。
山东帮只管自己AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确，刘志强、江永波只会给冯建通拍马屁，王海宁不管，总部不管，明天又要降温了，我们只有向新闻界求助！！！
请记住：DON”T DO EVIL 永不做恶
如果一家公司能为员工作好事的话AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确，那么员工最终会给企业带来更大的收益 这是企业文化的重要组成部分
明天天津最低温-8℃ 感冒指数最高等级
冷空气再次袭来，气温明显下降，今天（2月10日）白天最高气温降至零下，提醒市民注意：津城感冒指数已经升至最高的“极易发”等级AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
麦德龙天津店的刑事案件(肉部山东籍员工职务侵占)和恶性事件“上吊门”“内保门”AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确，解析麦德龙在中国市场盈利能力持续疲弱的深度原因，兼论现时天津店“山东帮”肆孽难以长久（六）
-------天津店的带刀肉贩子
熟悉天津足球的都知道天津队有个带刀后卫曹阳，天津店自从“山东帮”来到生鲜后，肉贩子全部都成了带刀贩子AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
肉贩子带了刀AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确，就是为了想要哪块就要哪块，想不要哪块就不要哪块；肉贩子到了生鲜，如到自家一般；如果你经常上早班，就可以在商场外面看到这样一幕，购物车上，是贩子买的肉，上面插着一把刀，真够疯狂！如果没有“山东帮”的腐败，如何解释？
这是天津店生鲜的特色AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
从麦德龙天津店的刑事案件(肉部山东籍员工职务侵占)和恶性事件“上吊门”“内保门”AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确，解析麦德龙在中国市场盈利能力持续疲弱的深度原因，兼论现时天津店“山东帮”肆孽难以长久（七）
----------麦德龙天津店被“上吊门”的受害者告上法庭,索赔数万元
“上吊门”已经发生半年有余，依然未果，“上吊门”的受害者还没有得到赔偿，“上吊门”的始作俑者江永波依然没有得到处理，“山东帮”摆出一副死猪不怕开水烫的架势AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
我们再回顾一下事情经过：江永波指使刘华，欺骗当班收银员余淑红（胸牌还是部门的），告知3.3万元未付款的一批货是信用客户日新的货，提供了信用客户的号，并告知还要开增值税发票，余淑红信以为真，将此批货放行AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。其实这批货根本不是信用客户的，3.3万元货，没有收到一分钱货款，就这样骗出了终检。
事发后，江永波，刘志强两人轮番哄骗余淑红，说这是小事，最多是口头警告，只要写一个认错书就行了AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。余淑红经不住两人的轮番哄骗，写了认错书。
江永波，刘志强又及时将关键证据录像销毁AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
当余淑红被告知要被解雇后，悔之晚矣，已经写了认错书，又没有监控录像，就只有上吊一条路AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
从江永波非食的年度利润数据可以看出，其利润只有2个多点，在全国的麦德龙遥遥“领后”，一般超市，都可以达到8个点左右；如果赔偿给余淑红4万元，非食品就要卖200万才能挣回来AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
很多员工向我反映，江永波是三面通吃，既吃手下主管、员工的，又吃供货商的，还要对麦德龙再咬一口，2个点的数据就是真实的写照AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。更为严重的是江的部门还有大量暗亏（只有关店大盘才能浮出水面），这样，连2个点也难保。
还有很多员工向我反映，江永波还在搞以前天津店大贪张士忠的把戏，和供货商联手，经常搞没有利润的批发，从中渔利，冲销售数据AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
现在的天津店，有四大问题AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。第一，楼经（山东帮，刘晶等）、部分主管严重腐败；第二，很多人员职业道德严重缺失；第三，商场乱象丛生；第四，管理和运行机制制度严重滞后。
麦德龙非常需要开展反腐倡廉集中教育整顿，首先是要提高员工的政治素质、思想和业务素质，扶正祛邪；其次是建立防腐的长效机制；第三是要扭转企业混乱局面，净化环境；第四是树立搞好企业坚定决心，提升士气AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。
对于腐败，总部的态度必须需非常明确，一定要一抓到底，要挖掉毒瘤，彻底解决问题AI CS6怎么测试已经做好的条码文件是否正确。绝不姑息迁就，绝不养虎遗患。