且作八卦读求一款免费的彩盒混拼软件，有的告知一下，可以拍砖，勿对号入座！ 2006年7月草
行走江湖三十年，（不当老大好多年），从这个鸟公司迁徙到那个王八公司，从A公司跳到B公司C公司，不知挨了多少刀，心直口快的死性依旧不改求一款免费的彩盒混拼软件，有的告知一下。在C公司一次乘公司车和几位同事到外发厂公干。司机很健谈又风趣，车上我们天南海北闲扯起来。他说：“我发现一个不成文的规律，百分之七八十漂亮女孩子找的男朋友或老公外表都很一般，英俊小伙子找的女朋友和老婆长得不咋样。”几位同事都不置可否，只有我猪头猪脑地反问了一句：“你老婆一定很漂亮吧？”惹得同事一齐哄堂大笑。
有鉴于此，公司内部月刊登了我两三篇无关宏旨主义空谈闲情的小文之后，在部门聚餐会上，经理郑重其事用字正腔圆的香港白话提醒我：“你可以赞公司，但不可以话公司不屙！”另一位同事说：“就算投了，编辑部也不会登啊！”经理又话：“不登千真万确，万一稿子落入行政经理ROSE王之手，你就有麻烦了！”一语道破个中玄机求一款免费的彩盒混拼软件，有的告知一下。其实经理多虑了！俺也是党和人民培养教育多年的忠顺良民、无胆小辈，借咱十个也不敢去给老虎挠痒痒啊！就算没有经理好心警醒，也不敢擅越雷池，自投罗网！一份内刊，也搞得像某党的喉舌，只能送高帽，不能扔鸡蛋；只见甜言蜜语阿谀奉承，不见民生疾苦真言良谏；陶醉于表扬与自我表扬，自鸣得意自欺欺人。奉行同样宗旨的企业，能生气蓬勃蒸蒸日上长盛不衰，空前绝后。
C公司是我呆过的七八家公司中规模最大，医疗、文娱、体育等设施最齐全的求一款免费的彩盒混拼软件，有的告知一下。员工超过5000人，全盛时期超过7000人，整座工业城都以C公司来命名。据入职培训人员介绍，C公司是投资5亿人民币于1997年兴建，公司旧址位于盐田区某镇。厂区内除职工食堂宿舍之外，网吧、理发店、福利超市、邮局、邮政储藏所、图书室、医疗室、心理辅导室、羽毛球场、乒乓球台、篮球场、网球场一应俱全。与富士康相比，只少了泳池。老板是李嘉诚的同乡，解放前逃难到香港，97之前又移民澳洲，拿到澳大利亚绿卡，因此老板是澳籍港人，公司属外商独资。
2000年以前，公司全部由香港人经营管理求一款免费的彩盒混拼软件，有的告知一下。当时世界小家电行业形势一片大好，飞利浦、西门子、三一重工等世界名企的贴牌加工订单多如雪片，7000名员工日夜赶货仍然供不应求。上一任主管说，最旺的时候，每月出口500多个40尺货柜，同一条集装箱班轮上有87个货柜是我们公司的。公司赚得钵满罐满。“饱暖思淫欲”只是小农思想的余孽，大老板早就放眼未来。被亿万花花钞票照得灵光一闪，多快好省地打造一家世界级的超级大公司的灵感跳脱而出。他认为实现这样的宏图伟业唯一便捷有效的方法是高薪聘请世界各国管理精英来掌控公司。效率就是金钱。马上在香港发行量最大的英文报纸《南华早报》及相关媒体刊登大幅招聘广告，招将求贤。由于条件相当优厚，各国鬼佬蜂拥而至。有白发苍苍年近古稀的加拿大人；有高大俊朗的美国黑小伙；有本人酷似布莱尔，韩国籍老婆酷似宋慧乔的英格兰绅士；有瘦高瘦高，英语方言口音特重的苏格兰老头；有眼大眉浓，络腮胡子满脸，不围白头巾也有几分像拉登的巴基斯坦人；有白净矮胖，深得王晶电影笑面虎之精髓的马来西亚人；有圣雄甘地的后代，又矮又黑又瘦的印度人；有无所事事，充任下役的菲律宾人，还有澳大利亚人法国人丹麦人……很快C公司就像个小联合国了。除菲律宾人之外，鬼佬均直上云霄一步登天，担任部门总监（DIRECTOR），或是公司总裁副总裁，凌驾于港籍高级经理之上。
这些鬼佬，不远万里来到中国，帮助老板建设资本主义，老板对他们自然礼遇有加求一款免费的彩盒混拼软件，有的告知一下。为留住人才，特出资兴建酒店式别墅供他们入住。别墅区称得上特区中的特区，除服务员外，中低级职员工人一律不得入内。服务员从劳务市场招聘，从内部女员工中选拔姿色超众，略识英语的女孩子培训而成，专门为鬼佬端茶倒水斟酒。换洗衣服，床单枕头被套有清洁工专门洗烫，照料得无微不至。去香港公干超过一天，入住的是日租四五千港币的星级酒店。日常饮食方面，虽然中国菜以美味营养风行全世界，但一方水土养一方人，吃牛肉面包长大的鬼佬，天天吃米饭馒头哪里习惯。公司不惜重金以月薪8000多元将名典咖啡的西餐名厨挖过来，为这班鬼佬烹调可口的西菜。办公室里设一个鬼佬专用的茶水间。咖啡、茶叶、黄油、乳酪、花生酱、番茄酱等鬼佬中意的东东无限量免费供应。又考虑到鬼佬在深圳语言不通人生地不熟出入不便，配备多辆公司小巴轿车，在珠三角一带出差或去罗湖皇岗口岸，一律可以申请公车免费接送。往来中港则日费5000港币包租一辆豪华大巴每天定时接送。如公车紧张，打的拿回发票可以全额报销。逢西方重大节日，如圣诞节、感恩节、情人节、国庆日均有带薪假。如思念亲人，节日回国的飞机票由公司买单。亲人的婚丧等重大红白喜事，也可以带薪回国庆祝或奔丧。他们周末去足浴、桑拿、酒吧、夜总会诸如此类销金窟花天酒地倚红拥翠的花销，拿回发票以招待费的名义全额报销。部分老婆不在身边的鬼佬，生理需求在以上场合得到满足；有些大陆港籍中低层职员唯恐巴结不力，纷纷给他们拉皮条。大多马屁拍个正着，只有圣雄甘地的后代严守清规戒律，清心寡欲，不曾下水。
除马来西亚华裔鬼佬精通英语粤语普通话之外，其他鬼佬初到中国，均不通粤语和汉语，而港籍和大陆高级经理并非人人听得懂英语，开会自然产生语言障碍求一款免费的彩盒混拼软件，有的告知一下。因此不得不给每个鬼佬配备一名精通英文的女秘书。秘书工资在三千五到四千五人民币之间，相当于一名大陆中层经理月薪。绝大多数时候，这么些个鬼佬均无事可做，他们的秘书比花瓶还清闲。有些鬼佬在中国混了三四年，虽然中文一字不识，口语却学了些皮毛，会听一些简短的汉语。有一次经理就警告我们几个，别用中国话骂他们，小心他们听懂了，你们吃不了兜着走。
除了鬼佬之外，老板还招了一名海归，且是母的求一款免费的彩盒混拼软件，有的告知一下。海龟不过比王八大点，恰巧那娘们就姓王，本是王八一家。王女士的小龟蛋都可以打酱油了，却天天打扮得花枝乱颤，风情万种。她开始是一名老外的秘书，后来升职做行政部经理。老板这一招可是意味深长！虽然以经济建设为中心已在中国大陆已推行了二十几年，但中国自古以来就是以政治挂帅的国家。王女士登上行政首脑的宝座后，招了一名男助理又聘了一名俊小伙当秘书，就开始过官瘾，将大陆政府的人事管理制度引入公司，各部门员工人数实行编制。通俗地说，就是硬性规定每个部门的职工数额，淡季不减，（那倒落得清闲）旺季活多人手不够也不能增加。（C公司生产的小家电也是季节性较强的商品，生产出货有明显的淡旺季之分。）后来公司大幅裁员也给每个部门定指标。04年第一次裁办公室职员（小规模裁工人已进行多次），给我们部门定的指标是2人；至于具体裁谁，则由部门经理全权定夺。当时本部门除我和经理之外，就是主管和他太太，副主管和他太太，还有一名经理从他的死对头那里调过来当枪使狗屁不通的文员。经理不可能“自裁”；主管和副主管夫妇都追随他8年多，是他亲手把他们从老东家挖过来，没有功劳也有苦劳嘛。只有我是从人才市场招募，入职才半年多，资历最浅，无根无底无依无靠，于是惶惶不可终日，以为自己必然是刀俎之肉。出乎意料鬼使神差，在续签劳动合同那一天，经理把主管夫妇一锅烩了，副主管升为主管。后来的部门聚餐会上，经理道明原委。裁员令发出之前，主管和他太太同一天请假送小孩回老家，一个上午拿假条给他批，一个下午递，他一时疏忽，也因为一向很信任他们，两张假条都批准了。第二天发现他们两公婆都没来上班，大呼上当。事有不巧，他们回家期间，副主管得重病住院，老婆一直留院陪护，六个人的活一下落到两人头上。虽然没出什么大乱子，也弄得整个部门手忙脚乱狼狈不堪。
公司鬼佬多了，著作版权保护意识似乎提高不少求一款免费的彩盒混拼软件，有的告知一下。王女士明文规定：所有员工不得使用盗版软件。如有违反，最重的处罚是开除出厂。此前使用太多盗版影响公司网络运行，才痛下杀手。规定生效不久，我们副主管的电脑坏了报修。IT部技术员检查出系统中毒，需要重装电脑，WINDOW系统是必备武器。但正版软件价格昂贵，重新购买的申请手续麻烦，费时日久，还不一定批准。副主管工作完全离不开电脑，哪里耗得起！IT部同事就给他装了个盗版的。IT部经理知道后，马上让小马仔给拆了。我们经理跟IT经理交涉，晓之以情动之以理，IT经理又让小马仔装上。此事不知为何传到王女士耳中，一声令下，又给拆卸下来。我们经理又去向鬼佬总监上诉。王女士据理力争，拉来鬼佬总裁评理。鸽蛋大一件事，惊动最高层，差点就拿到董事会讨论，最后仍不了了之。拆拆装装的过程，就是从下至上斗智斗勇，拼实力比后台的政治角力。你方唱罢我登场，好不热闹。戏台上有鬼佬倾力演出，但编剧、导演、制片方全部是土鳖。我们的香港经理，厌倦老东家内部奇招百出的“窝里斗”才跳槽。谁知方离狼窝，又入虎口！公司内部约35平方大的图书室，也是王女士的势力范围。本人经常光顾，和管理员混得特熟，还顶班做了几次临时图书管理员。随手翻阅馆藏书籍，盗版顺手拈来触手可即，最保守的估计也有四分之一的盗版。对此严重侵权行为，却没有听见王女士义正词严的声音。
清末洋务派推得“师夷长技以制夷”，大批购买、制造坚船利炮求一款免费的彩盒混拼软件，有的告知一下。甲午战争一役仍旧一败涂地，落花流水。制夷不成，反被夷制。“收买华人以制华”却一向卓有成效。强龙压不过地头蛇，惯用政治伎俩的行政部高层心知肚明。自公司建立之初，就纡尊降贵地讨好、巴结、收买C公司所在地的村委镇委、劳动局、财税、公检法等职能部门。如村里刘支书的儿子结婚，王女士得知后，屁颠颠地到会计部预支5000元现金作红包。党性极强的刘支书又趁热打铁，向C公司借两辆巴士给儿子迎亲之用。王女士乐得当回求必应的观世音。干大事谁没个闪失，老虎也有打盹的时候嘛。不怕一万，只怕万一公司出现见不得光的事，由这些地头蛇摆平，比公司自话自说容易得多。
鬼佬们拿着比本国还要高的薪水，做少得可怜的工作，还享受中国国企老总一样的待遇，挥霍浪费吃香喝辣嫖全由公司埋单；老板以为他们可以为公司创造成倍利润，却事与愿违求一款免费的彩盒混拼软件，有的告知一下。2001年公司第一次转盈为亏。福无双至，祸不单行。2002年，出口美国的货物出现严重质量问题，200多个货柜从美国退回来。截止2004年上半年，累计亏损3亿港币。其中主客观原因都有，无论如何，身为最高层的鬼佬难辞其咎。
首先，他们从天而降无所事事，令兢尽职守呕心沥血，薪水却不及他们三分之一的港籍高层、功勋元老不满，因此人心涣散，离心离德；加上小家电行业竞争日趋激烈，钢材、油价、人工以及其它原材料价格飞涨；产品质量问题，归根到底还是管理问题求一款免费的彩盒混拼软件，有的告知一下。从原材料供应商评估、选择，来料检验，产前抽检，到生产线质量控制，到入库前的检验，出货前的检验，整条质量控制链上，任何一个环节把关控制不力，出现纰漏未能及时发现改善，后果都不堪想象。大批质量出问题的产品一路畅行无阻出口，正说明管理无方，漏洞百出。此役C公司损失运费、货款之外，美国还有严厉的产品质量责任险。简单算一下200个货柜运费、货值的损失，你会大吃一惊。假设每个货柜从美国到中国的全程运费为4000美元（实际当然比这个高），每个货柜平均货值5万美元，以整数200个货柜计，54000X200= 1080万美元。后来董事长在新年酒会中隐约其词，“我们几个美国大客户公司破产或被收购，公司面临的形势更加严峻”。私下猜测，破产兼并很可能由于C公司向美国出口有质量问题的货物引致。C公司的订单、信誉因而大受影响，几家世界名企纷纷撤单，元气大伤。订单减少后，工人加班少，收入大减，大量工人辞职离厂。到2003年底，员工数由全盛时期的7000多人下降到不足3000人。
连连亏损，订单锐减的情况下，公司高层开始实施节约、降低成本的计划求一款免费的彩盒混拼软件，有的告知一下。除克扣伙食，控制办公文具使用，取消发放新进员工免费床上用品、重大节日给管理人员赠送礼品、举办联谊晚会抽奖游戏之外；三个年头年终奖一分没有，甚至连中下层员工一年一次的团年饭都取消；停止加薪，原来对新进员工承诺的试用期满后加薪都不能兑现；一位香港同事为C公司卖命四年，自始而终，工资一分未涨。从2003年下半年陆续裁员。先从最底层工人开始，再到办公室的中层管理。
逐步降低中级管理人员的伙食标准是这样实施的求一款免费的彩盒混拼软件，有的告知一下。C公司伙食分五级。最高的当然是鬼佬，次高是港籍经理和职员，中间是大陆中层管理，再下一级是技工和普通文员，最下是流水线工人。鬼佬的伙食标准有没有酌减，不得而知；港籍经理抱怨公司饭菜越来越难吃，偶尔耳闻；中层管理却是每况愈下。最先是两荤两素四菜一汤，中晚餐每人一个水果，如红富士苹果、大蜜梨、海南或是进口香蕉，夏天有时是每人一大瓣西瓜，都是质量上层的。不久变成每天一个水果，又过不久变成每周一三五一个水果，最后变成每周只有星期三一个水果。水果减无再减，就在菜上动脑筋，逐步减为一荤三素，一荤两素，一荤一素。唯一没减的就是汤。
但是，被裁员工不仅没有得到双倍月薪的补偿，工作多年的员工连国家法律规定由企业支付的社会保险一分都没有求一款免费的彩盒混拼软件，有的告知一下。工人于是通过各种手段争取自己应得的权益。有的联合组织起来到C公司所在的镇政府请愿，希望人民政府为劳苦大众讨回公道。前文已交待，这些地头蛇早就被C公司以各种手段收拾得服服帖帖。受人钱财，自然与人消灾。好言相劝，将工人打发回去了事。求告无门，部分工人共同集资聘请律师同C公司就劳资问题对簿公堂。吸取前一次斗争失败的教训，当然不能在镇一级法院打官司，都去区法院。没有地方势力的阻挠，工人们很轻松地打赢官司，讨回应得。
2003年底，公司将大规模裁员的消息在每个角落传播，人心惶惶求一款免费的彩盒混拼软件，有的告知一下。许多办公室职员眼见前途无望，提前炒了老板鱿鱼，另谋高就。
2004年3月初，公司内部可能被裁的部分工人联合发起第一次罢工求一款免费的彩盒混拼软件，有的告知一下。他们将离公司最近的干线公路堵塞，致使交通中断近二十小时，惊动各方。《南方都市报》有简短报道。迫于各方压力，C公司不得不答应工人的条件，以现金方式一次发还工人自入职以来累计的社保金。事件得以平息。但还有更多的工人没有得到社保。很快，第二次罢工又爆发。这一次C公司已经积累丰富的反罢工经验。上次罢工之后，公路口加派保安把守，让工人不能重蹈覆辙。将大门紧闭，人员一律只进不出，后来更是杜门谢客，供应商送货都不让进。警察、治安联防、消防队全副武装，将偌大的公司围得水泄不通，严阵以待。工人被困厂内，与C公司的谈判代表相持不下。劳动局社保局也来掺和，混水摸鱼，说C公司上一次不该将社保金直接全额发给工人，而应当交给社保局，只退还社保金中十分之四由工人支付的部分，另外十分之六企业承担部分应归社保局处理。经过三天的交锋，劳资双方终于达成妥协：C公司将社保金打到工人的社保帐户上，工人事后可申请退保，到社保局领取现金。但最多只赔两年的社保金，依据是中国法律的追索期限为两年。换句话说，即使你在C公司干了十年，也只赔你两年的社保。第二次的结果相比第一次，工人大大吃亏。
紧急状况解除后，公司贴出一份告示求一款免费的彩盒混拼软件，有的告知一下。内容有三：1带头罢工的十几名工人被当地派出所以“莫须有”的罪名治安拘留。所有参与罢工工人全部被开除。2 公司给所有在职员工补买社保，最多补两年。3 所有员工不得诋毁公司，散布有损公司形象的言论。王海龟喝了洋墨水，早忘了防民之口的老祖宗是咋死的。
我也是罢工的受益者求一款免费的彩盒混拼软件，有的告知一下。入职半年多，公司一直没有给我们买社保。而罢工的发起和领导人却进了大牢，生死未卜。我们的利益建立在别人的血泪之上，却连跟他们说一声感谢的机会都没有。那时深切地感到，真正的可怜虫不是工资低待遇差的流水线工人，他们还有能力有意识组织罢工争取应得的权益；而是我们这帮明哲保身、知而不行、懦弱无能、一味隐忍退让、隔岸观火的所谓的“白领”“精英”“知识分子”。
事件到了这个份上，“收买华人以制华”的政策显示出极大的优越性求一款免费的彩盒混拼软件，有的告知一下。
为了修补千疮百孔的公司形象，平息在职员工的怨愤，行政部经理王女士特邀（当然打点过了）镇司法所副所长、法学博士胡某来公司作演讲求一款免费的彩盒混拼软件，有的告知一下。根据事后公司内部月刊的报道总结胡博士的主要论点，那就是——C公司的待遇和工资比起更黑心的公司，简直是人间天堂，工人应该心满意足感恩戴德才是。本人不是法律科班出身，根据胡博士演讲的逻辑可否做这样的推理：才杀了一两个人的罪犯比起杀十几人的刽子手高尚多了，甚至几乎没有犯罪？颠倒是非混淆黑白，为虎作伥助纣为虐至此，还有没有一点人性？其实，人性之恶向来不以个人意志为转移，但外界的环境可以抑制甚至改变它。以“性恶”为前提的严谨完善的法律条文，加上相对公正、一丝不苟的司法执法，人性会改恶从善，至少可以抑制它的膨胀变异。空有汗牛充栋的法律文本，却丝毫没有对法律的敬畏之心，加上游击战一样灵活机动的执法，加上权力与责任严重脱钩，寄望于官员的道德自律和空口说教以抑恶，人性之恶自然有恃无恐无法无天。司法副所长知法犯法，倒行逆施就毫不奇怪了。
05年下半年，珠三角缺普工的报道彼伏此起求一款免费的彩盒混拼软件，有的告知一下。这正是地方官吏长期以来一味巴结讨好投资者，与他们狼狈为奸，任由他们侵害工人权益坐视不理或是对工人落井下石，令广大工人心寒齿冷的结果。他们的如意算盘一直是这样打的：外来或本地的投资者建厂开公司，增加本地GDP，为当地带来税收收入，增加出口额；他们在当地消费又可以拉动内需，好处多多。而最底层的外来工，（官吏以为永远都供大于求）他们除了出点蛮力流血流汗换微不足道的薪水，没有别的用处。而且外来工经常流动，飘如浮萍，居无定所，管理不易。对老板们太严格，他们撤资的损失是大大的；对工人恶劣，这一批工人走了自然有人来做。低于最低标准的工资还经常拖欠，每月只有一天休息甚至没有，没有任何保险，工伤得不到赔偿……时移世易，农业免税令颁布后，一大部分外来工去而不返；长三角崛起后，孔雀开始向东飞。没有廉价人力，谁来投资？
忆起往事，历久如新求一款免费的彩盒混拼软件，有的告知一下。05年上半年，我也辞职离开C公司，再也没有什么可“八”的了。