堪比赵作海，~爆~北京市MY区县政协委员无理克扣农民工工资！
事情是这样，2009年末，在外出闲聊的时候听到了一个非常骇人听闻的事情，在北京居然还有农民工拿不到工资，居然还是my区县的政协委员，我顿时就想好好了解一下，于是就对他们的事情就行调查跟踪，直至今日三联单印刷。当听到几位外地大姐在北京打工，却被无故克扣近3月工资的时候，我很是气氛，希望能通过自己的努力帮帮这些外出打工的人们。当听到北京wan bo cheng印刷公司的人说不要打了，打也没有赢的可能！多猖狂的言辞啊！她们这些人官司已经快结束了，真的就没有赢的可能吗，为什么到哪都无人管？？？？？？？？？这是北京吗？？？？？谁能给管管这冤案啊？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？
先介绍一下，克扣农民工工资的公司，北京wan bo cheng印刷公司，公司法人老总 xiaochunxiang ,此人很有家庭北京，其父是my法院前些年的老人儿，人脉很好；其姐姐xiaochunqin是现my法院某庭主审法官，xiao本人是my县近几年的政协委员，在my县背景很深，以前有多起克扣坑害农民工之事，苦于她的背景很多人都吃了亏，受到不同程度的损失三联单印刷。大家说说，有背景就坑人害人啊？有背景就可以白用人，不给钱啊？？？？？？？！！！！！
受害当事人包括外地农民工申lanyun女士三联单印刷，my人，曾就职于北京政协委员xiao zong开办的北京wan bo cheng印刷公司，在装订车间工作，30岁以上；
郭huaizhen女士三联单印刷，黑龙江人，曾就职于北京政协委员xiao zong开办的北京wan bo cheng印刷公司，在装订车间工作，50岁左右；
马jinfeng女士 my人,曾就职于北京政协委员xiao zong开办的北京wan bo cheng印刷公司三联单印刷，在装订车间工作，40岁左右；
唐yaxia女士三联单印刷，my人曾就职于北京政协委员xiao zong开办的北京wan bo cheng印刷公司，在装订车间工作，40岁左右；
毛 nvshi黑龙江人三联单印刷，曾就职于北京政协委员xiao zong开办的北京wan bo cheng印刷公司，在装订车间工作，30岁左右；
王xiaoling my人三联单印刷，曾就职于北京政协委员xiao zong开办的北京wan bo cheng印刷公司，在装订车间工作，40岁左右；
李jinghuan 黑龙江人三联单印刷。 曾就职于北京政协委员xiao zong开办的北京wan bo cheng印刷公司，在装订车间工作，30岁左右；
方ruiying my人 三联单印刷，曾就职于北京政协委员xiao zong开办的北京wan bo cheng印刷公司，在装订车间工作，40岁左右；
李ya my人 曾就职于北京政协委员xiao zong开办的北京wan bo cheng印刷公司，在装订车间工作，30岁左右（之所以不敢属真实姓名当事人害怕政协委员打击报复）等10余人于2009年2月27日前后到北京wan bo cheng印刷公司处工作（当事人于这时间前后到该公司），当时双方口头约定第一个月保底工资800元加饭费和全勤奖，第二个月开始超过800元按计件方式核算，不足800元按800元保底计算，但需要押一个月工资，未签订劳动合同（押工资及未签订合同明显违反劳动法）三联单印刷。
2009年2月份当事人实际工作2天三联单印刷，拿到工资54元；
3月份实际工作31天三联单印刷，拿到工资891元；
4月份工作30天三联单印刷，但北京wan bo cheng印刷公司先是以计件为由，再以考勤表丢失为由，没有全额发放当事人的工资，而仅发放了451元工资；
5-6月份当事人均为全勤，但未能拿到一分钱工资三联单印刷。鉴于北京wan bo cheng印刷公司未能按期支付当事人工资，当事人于2009年7月4日前后一个一个离职，但在向北京wan bo cheng印刷公司索要4月份剩余部分及5月、6月全月工资时，遭到北京wan bo cheng印刷公司的无理拒绝。
2009年7月24日，当事人向my区县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求北京wan bo cheng印刷公司支付当事人被拖欠工资、加班工资（延长劳动时间、休息日及法定节假日）、劳动保险及未签订劳动合同工资补偿三联单印刷。但仲裁委员会以北京wan bo cheng印刷公司单方提供的考勤表为依据，仅支持了2009年4月未签订劳动合同部分工资补偿，未支持当事人的其他请求。
2009年12月1日，当事人向my县人民法院提起诉讼，诉讼请求中除原仲裁请求外，还要求北京wan bo cheng印刷公司支付解除劳动关系经济补偿金及误工损失三联单印刷。由于北京wan bo cheng印刷公司的负责人xiaochunxiang与my县法院民庭庭长xiaocunqin系亲姐妹关系，应进行回避，指定由hr区人民法院进行审理，但hr法院仍维持了原仲裁结果，未能维护dangshiren 的合法权益。
现当事人对一审判决提出异议如下:
（1）关于当事人提供证人证言的效力认定
仲裁委员会和一审法院以当事人方证人wangcunsheng与当事人之一系夫妻关系存在利害关系为由不认可其证言三联单印刷，但当事人方证人wangjiang（现当事人对一审判决提出异议如下:现当事人对一审判决提出异议如下:
（1）关于当事人提供证人证言的效力认定
仲裁委员会和一审法院以当事人方证人wangcunsheng 与当事人系夫妻关系存在利害关系为由不认可其证言，但当事人方证人wangjiang（北京wan bo cheng印刷公司原车间主任）的证言为何也不被认可，在一审判决中始终未被提及三联单印刷。waangjiang能够充分证明工人签字的原始考勤记录存在于北京wan bo cheng印刷公司处及当事人在北京wan bo cheng印刷公司处一段上班时间：为2009年4月10日至7月4日（wangjiang4月10到北京wan bo cheng印刷公司处上班）。
此外，另有十名工友与当事人同时离开被当事人，他们也同样是因为未按时、足额发放工资而离职的，也能证明当事人在北京wan bo cheng印刷公司处工作的时间三联单印刷。
（2）关于当事人及北京wan bo cheng印刷公司提供书证的效力认定
当事人提供了其记录的记工日志，但仲裁委员会及一审法院都认为其系由当事人自行记载，不予认可三联单印刷。当事人的工友（包括已离职和尚未离职的）都记载有记工日志，其内容可以相互印证，但一审法院却始终无视这些事实。
北京wan bo cheng印刷公司单方提供的考勤记录上并无当事人及其他工友的真实签字，明显是北京wan bo cheng印刷公司根据自己主观意愿编造的，而仲裁委员会和一审法院却在没有经过事实调查的情况下，便轻易予以了认可三联单印刷。在一审中，当事人要求北京wan bo cheng印刷公司提供真实的原始考勤记录，但北京wan bo cheng印刷公司却拒不向法院提供，依据民诉法证据规则关于审理劳动争议案件举证规则的有关规定，有充分证据证明用人单位有证据拒不提供的，应当做出不利于用人单位的认定。因此，一审法院据以认定事实的根据是错误的，带有严重的倾向性。
其实三联单印刷，要证明当事人5、6月份是否在北京wan bo cheng印刷公司处实际工作也并非难事(网友们谁还有更好的能证明他们工作了的证据，提供以后，希望他们还有机会去更高的地方申诉）
12009年2月27日至2009年7月4日期间被当事人的原始考勤记录表可以吧!
2、按当事人记工日志所记载内容及时间调查2009年2-7月份被当事人所有订单及出库三联单内容可以吧三联单印刷！
3、2009年2-7月份被当事人财务电脑中工资表的电子文件及打印文件记录可以吧三联单印刷！不过机会很小！
4、被当事人财务部门所收两联工票原始凭证三联单印刷，可以吧！
5对当事人记工日志笔迹与被当事人一审中提供考勤记录表上的笔迹进行鉴定三联单印刷！
6 调取被当事人处及其附近路口2009年2-7月份的交通及治安摄像资料三联单印刷。
（3）关于回避及指定管辖是否能确保案件公正审理