我们是中华印刷厂工作了二三十年的老职工，这次印刷集团公司制定了一个五厂联动计划，整体搬迁至青浦印刷基地，总经理聘请了一位新的经理（陈世旗，北京乾沣印刷有限公司副总经理），据传月薪为4万到年底总计年收入60万人民币，聘请他来的目的就是为了扭转理顺体制，让中华厂乃至整个上海印刷企业重现辉煌，但是就目前的情况来看，近三个月中华场陷入了混乱的境地，工人无法安心的工作，中层管理干部无职无权，以到了人人自危的地步上海印刷厂印刷。职工与他沟通交流的时候，在指出他目前在实际工作中的种种弊端，提出了种种诚恳地意见时，他总是采取一种回避，一种一问三不知的态度，使大家感到很痛心.上任到现在已经整整3个月了,还没有下过车间一次,80%的工人到现在连总经理长啥样子都还不知道!他甚至声称，08年中华印刷厂职工代表大会决议他不承认，他不负任何责任！有见于此，大家认为中华厂已经到了生死存亡的时候，如此被他倒行逆施下去，中华厂将无法在目前金融危机社会中残酷的市场竞争中拥有一线生机，上海中华印刷厂这块老百姓眼里长久的老字号也将失去曾经的光芒。我们强烈呼吁有关上级领导尽快重视起来，拿出切实可行的方案，以结束目前这种混乱不堪的局面，我们老中华的职工翘首以盼。跪拜跪拜!
举例一些目前老职工所看到的:工人知道的只是工作劳动领取每个月微薄的工资来养家糊口，工人的要求也不高，所以工人也成为不了领导，没有那么大的能力去领导工人，让工人劳动付出与得到成为正比，工人们也已经很高兴了，但是这样的付出得到的成正比吗？是人谁会高兴，曾经的承诺全部不曾实现，作为转移去青浦的薪水诱惑无非就是曾经的承诺给与工人工资的5%到30%的增加，但是有的工人去了青浦辛勤工作快1年了 ，也未曾见到自己的工资单加过一毛工资，由于企业的扩大对外招收新的员工，新的员工从2009年1月1号所拿工资就是新给与的工资与干了二三十年的老职工的工资相差2-3倍都不止，凭什么新来的人能拿那么多，老工人卖力干活得不到应有的承诺待遇，原来工资也仅仅2000-3000块能得到+5%承诺工人们都很开心了，但是这5%却一年都未曾见到，换谁谁会高兴？ 可靠消息来源:新招收的轮转机主管月薪16000，企业管理经理6000，人事部经理5200，新招收的这也高层人士进厂甚至都没有试用期上海印刷厂印刷。更令人感到差异的就是，当印刷产品由于操作不当印坏作业，这个理应扣钱，无可非议但是扣钱速度之快和一年的不见增加工资已经形成了一个十分十分毫不夸张地强烈对比，难道不可笑吗？扣钱直接就给扣了，承诺的增加工资1年都见不到。职工的心都被你们这些当领导的给寒了，能把职工的心寒成这样大家评评道理，你这个领导对得起你那60万吗？对得起中华这2个字吗？
举例的那个拥有16000月薪的轮转主管据说叫胡志勇,曾经在2002年到中华印刷厂当学徒工，是原北京市印三厂的轮转车间主任，由于违规操作导致机器烘箱损毁，导致企业蒙受重大损失，企业倒闭上海印刷厂印刷。不过他靠与总经理的私人关系来到了上海.不过作为中华厂新聘的管理干部他并不以身作则,反而是仗着有新上任的总经理帮他撑腰,堂而徨之的在工作时间翘着二郎腿呼呼大睡!当有人指出这种行为是违反厂纪厂规时，他理屈词穷更是扬言他看不起上海人！敌视上海人要把上海户籍的所有工人全部赶出中华印刷厂!猖狂之极!!!!这些的种种都是目前阶段所体现出来的事实，中华印刷的招牌恐怕因此会暗淡无光，哪怕国企会得到国家的辅助，但是这有些现实中的败类也将是治标不治本的，根本就无美好的未来。
由于职工与总经理的交流之后上海印刷厂印刷，他不仅推卸回避责任，作为一个企业管理者，他不以安抚职工情绪为己任，不让事态扩大为己任，不分青红皂白的使用采取高压政策将在工人心目中有着很高威望的彩印车间主管就地免职，(大家要知道,我们的车间主任,不关是从技术上也好，平时的对待工人的态度上也好.都是有口皆碑的.曾被评为上海市劳模 印刷行业领军人物!)这种行为是当今的人性化的行为吗？是应该在和谐社会里发生的吗？更甚至你对得起你的良心吗？
看到车间主任移交完工作离开公司的时候,许多老工人的眼眶都红了,包括这次由于五厂兼并而刚由中华印刷厂统一管理的商务厂 美术厂的工人,甚至于许多农民工兄弟,大家都说,平时车间主任从来都是对大家客客气气的,技术上更是没话说,他一眼就能看出你现在机器上存在什么问题,应该怎么排除.但是现在看到老车间主任就这样的离开,我们的心都寒了!
我们这些工人,都为中华服务了几十年了,甚至于很多人的父母就是在中华厂工作的,可以说是两代人的青春汗水都洒在中华厂的土地上了,每天上班的时候,看到厂门口由前国家 J Z M同志视察中华印刷厂时提写的"发展印刷,振兴中华"8个刚劲有力的大字.真是不想眼睁睁的看着我们为之贡献付出了所有心血的百年老厂就这样走向没落!