7.2.2 本公司员工纪律处分有五种： (1) 口头警告； (2) 书面警告； (3) 书面严重警告； (4) 无薪停职检查； (5) 开除（解除劳动合同）； 7.2.3 员工处分累计升级制样本手册印刷。员工在第一次处分后，12个月内如仍再有处分，则受到累计升级的处分，如：（1）口头警告+口头警告——书面警告（2）口头警告+书面警告——书面严重警告（3）书面警告+书面严重警告——开除（解除劳动合同）如果第一次处分与第二次处分间隔时间超过12个月，则不按累计升级计。员工可以将功抵过，如果说在处分后12个月内获得一次奖励，则可酌情取消一次或数次处分。
《员工手册》参考样本 （二）
《员工手册》不仅是对企业形象的一种宣传，同时也因其中所包含的内容，明确了员工的行为规范及员工的责权利，对规范企业的管理起着至关重要的作用,同时也是处理劳动争议的依据之一样本手册印刷。因此，制订一本合法完善的《员工手册》，对企业来说十分重要。下面被有简单的样本供参考：
第一 章 总则
第一条 本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订样本手册印刷。
第二条 每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象样本手册印刷。
第三条 公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针， 为公司的可持续发展而努力样本手册印刷。
第四条 本手册解释权属公司样本手册印刷。
第二章 细则
第五条 工作时间： 1、 公司实行每周四十小时工作制样本手册印刷。 2、 员工上下班严格实行打卡制度,严禁迟到或早退。。 3、 员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。
第六条 请病、事假规定： 1、 员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假样本手册印刷。 2、 员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。 3、 员工事假连续3天以上（含3天），由部门经理审核签字报总经理批准。 4、 员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。 5、 请病、事假以半天为基本单位。 6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条 加班及调休： 1、 加班时间以半天为基本单位样本手册印刷。 2、 根据工作需要，由公司安排加班。 3、 加班处理按国家规定处理。
第八条 带薪假期国家有关规定办理
第九条 员工应遵守事项： 1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度样本手册印刷。 2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。 2、 心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。 2、 工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。 3、 忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。 4、 员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。 5、 员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。 6、 待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。 7、各种往来公文、信件等签收后，及时登记、保管、传阅，上级来文、来函及其他方面的重要信函及时整理、装订、归档。 8、 办公文明，保持办公环境整洁有序，不要在办公区域进食或非吸烟区吸烟。 8、上班时间不得拨打私人电话及长时间接听私人电话。 9、 员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：（1）结婚或离异、（2）姓名、住处或电话变更（3）身份证换领|（4）本人或配偶分娩
第十条 禁止事项样本手册印刷。１、欺骗公司和同事的行为。２、泄露公司机密，歪曲事实，散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。３、工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示，越权行事，独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。４、未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。５、在工作时间做与业务无关的事情。６、未经许可，从事其他职业。７、利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。８、假借职权营私舞弊。９、携带危险品、违禁品或与业务无关的物品进入工作场所。
第十一条 安全保卫制度样本手册印刷。１、员工应视公司的安全保卫工作为已任。２、办公室严禁吸烟。３、遇火灾隐患应及时清除。４、严禁违反操作规定使用各种仪器、电器。５、员工下班前应清除废物桶。６、下班后文件、纸张等易燃物不应放在桌面上，应放入箱、柜内、并将柜门关闭。７、各办公室下班后应切断电源，关闭水源，并将窗户紧闭。８、最后离开办公室的员工应对本办公室作最后的安全检查；最后离开公司的员工应对公司用最后的安全检查。９、公司员工应养成良好的卫生习惯，随时保持办公环境的整洁卫生。
第十二条 员工因过失或故意违纪给公司造成经济损失和不良影响的，要追究违纪者的责任，给予教育、处罚、赔偿、直到辞退，公司保留追究其法律责任的权利样本手册印刷。