很多面试官面试时首先会说:先做个自我介绍，他手里有简历，这时候问的目的是什么？
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面试一般分为人力资源部门面试和业务部门面试产品折页。
人力资源部门面试的面试官一般是HR，HR考量应聘者的角度一般是性格、沟通能力、价值观、薪资福利要求产品折页。这些内容在简历里是不能很好体现的，需要通过应聘者的口头表达进行判断。
业务部门的面试官一般是应聘者的直属上级或二级以上主管，他们考量应聘者的角度一般是从业经历、业务能力、是否能够迅速融入团队开展工作产品折页。这些内容在简历里可以体现，但不能保证都是真实不参水分的，因此通过应聘者口头表达，也可以进行初步判断。
从我个人经验而言，我作为业务部门的面试官，也会让应聘者介绍自己，或者问他三个问题：第一，你干过什么工作；第二，这份工作是怎么开展的；第三，有什么特别值得一提的成功案例吗？通过这些，基本上就能判断出来这个应聘者是否真的做过他简历上的工作，以及业务能力好不好产品折页。接下来才会沟通一些价值观、团队合作精神之类的问题。如果都符合，会在当天发offer；不符合，则让应聘者回去等通知。
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