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我现在旅游行业，行业人才流动率较高，公司需要大量的引进人才，所以每天的工作几乎被邮箱中的简历和无止尽的面试淹没，痛苦之后反思为何招聘工作没有实质进展，分析半天感觉问题出在简历的筛选上，每天从两大网站投递过来的简历有400封左右，在初步筛选之后能剩下30至50封左右，但说一看就想约见面试的那种简历几乎不会超过两位数产品说明书。为了完成任务，一般我会通知20多位面试，但大多数都过不了初试一关， 甚至还扰乱了现有的工作计划，工作陷入忙乱，仅仅为通知面试而忙。有一天一位经理说道，现在的简历能做到产品与说明书相符的太少，有很多水分，开了一句玩笑，但却深深刺在我的脑海，这是我的工作没有做好啊。可是究竟应该怎么解决呢，这个问题我苦想了一周，是因为电话面试没有做好吗，还是因为岗位要求没有理解到位，仔细分析之后，这些都无法让我真正看到问题的本质，因为每种方法都会有其固有的弊端，我在试过很多次之后，还是没有发现根本的解决办法，难道这是正常的？还是因为我没有做到位，请各位同仁帮我解解这个难题