厂服是服装公司的规划师规划出来的样式，厂服的不一样样式特性是来自服装厂规划师的个人特性和该公司的文明特征，而这两者都受到当地性文明的影响，厂服的本源就在于此。当地文明是由历久以来的民族传统文明的开展而形成的，包含一起的言语、地域、经济生活等等，它影响了这个当地的百姓的生活习惯和习俗，也包含了大家的艺术特性和服装。厂服的文明也是当地性文明开展而来。
应重视从当地文明之“根”上罗致精华，而非一些近乎皮裘的猎取的照搬。说到当地性，就有一些规划上的习惯用法，如选择一点传统纹样，借用某一传统外型，或选用某种具传统特性的面料，这些办法的弊端在于对民族性的粗浅“图解”上，优异的规划应在于“天然去雕饰”的不露痕迹的天然流露和神韵，这归于当地性规划艺术的真理，来之不易。日本闻名服装规划内在，具有日本特性的香色、鼠色的使用也显得极为天然和恰到好处。再如中国传统的“满意云卷”图画能够用，但却能够从头构成、组合或涣散，或仅取其行云流水般的外型线等等。传统的装修技术绣花、镶嵌、盘扣能够用，但全体服装廓形、颜色却是现代和盛行的。能运用“似与不似”“似是而非”的模糊规划办法的通常才是规划的高手。
当地文明与当地认识的积淀表如今当地艺术的各个方面，因而，厂服的当地性规划构思办法能够从民族艺术的各个品种各个方面中发现，如中国传统的彩陶、青铜器、瓷器、修建、书画艺术、传统的谦逊、内省、礼仪、宛转的当地特性，传统的装修颜色的象征性等等，无一不能引起、规约厂服的规划，使其既契合现代人的审美情趣和欣赏水平，又独具中华传统服饰文明之魅力。
厂服职业装表达的当地性文明，并不是单一的，所以不会只是在那些具有代表性的服装生产规划上表达出来。当地文明就像中华的文明，是博大精深的，不会只是在大家看到的那些框框中，文明远大，眼光天然也要远大，否者说起某个当地，也只能想起一种文明，尽管每个当地都有它最典型的文明代表，但它不是仅有的。就像在某个同一种职业中，假如都只要一种文明，那在这个职业中的不一样公司之间又有啥不一样呢。
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