也说工作服与生产有多大关系
黄永翔
工作服与生产有多大关系，一直以来作为一个争议的话题。企业文化建设者多强调有着及其重要的关系。实干主义者则强调突出劳动保护关系，不是影响或决定生产的重要关系。笔者以为，企业文化建设者注重的是表面、形式上的东西，实干主义注重的是劳动生产。在企业工作服这块，很多企业都制定了上班不着装则扣款的企业规章制度。其实，在上班着装这块，近年多讲究的是形式上的东西，强调形象与文化的多。笔者以为，还是应注重劳动本质以劳动保护为重点，作为企业给劳动者提供劳动保护的一项重要内容。它强调突出的是劳动保护，所以工作服首先应该是具有劳保性，能够确保劳动者生产安全，而非花拳绣腿-注重好看的形式（所谓文化）而无保护功能。原来的工作服都是劳动布制成的，出于保护目的。只有从事一线生产的工人才能享受，尽管不受看却很实用。现在，只要是企业员工，不分生产者与管理者，统统发放统一的工作服，突出强调企业文化，注重好看等表面与形式上的东西，忽略了劳保性质。工作服仅仅是个好看，根本没有劳保性。这一变化也突出反映当今企业搞形式主义者占据了上风。因而反映在企业规章制度层面，所谓的6s管理内容：着装统一，工作期间不着装，一次扣款数十元上百元。也突出反映企业对生产工人的劳保弱化。如果说生产工人不穿具有劳保性的工作制服，设立扣款规章制度没错也无可厚非，目的为加强劳动保护。而对非一线生产人员设立着装扣款制度就显得过度与不当，也没有法律法规的支撑。服装能决定生产吗？真能给企业带来效益吗？大家不言而喻。如果说大家穿了工作服就能够设计、生产出好产品，那么大家都争先恐后的穿，穿了就能产出效益，实际呢没有一点因果关系。以前有多少个企业有工作服可发？影响了企业生产吗？产品是需要设计者设计，劳动者利用劳动工具生产出来，服装不是劳动工具与生产要素。这个本，我想大家都能够明白。搞企业生产经营也要反浮夸更要反形式主义。服装真的生产不出产品。