扔证件后续，2900人辞职，世硕新车间无人可用，员工做得对吗？

昆山世硕电子厂为自己践踏工人尊严的行为付出了代价，全厂引来工人离职潮，不仅新车间无人可用，连老车间也没人了。

昆山世硕在新员工入职发放证件时，将证件扔在地上事件经网络发酵后，全厂3000余名工人有2900人离职，估计剩下的这100余人也应该是管理人员了。在目前招工难的大环境下，其他工厂直接派车到昆山世硕门口接人，不需要面试，直接上班。很多工人前脚刚走出昆山世硕的大门，后脚就踏上了开往新岗位的客车。

我们从小就被灌输劳动不分高低贵贱的思想，但现实中很难实现绝对的公平。不过，工人们并不奢求绝对的公平，只希望得到起码的尊重。昆山世硕将证件直接扔在地上，完全没有将工人当人，这是对工人尊严的无情践踏。这种情况在90年代普遍存在，那时的70后、80后生存压力大，没有更多选择，因此选择了隐忍。但现在的90后、00后有更多的选择，他们不会再忍受用人单位高高在上的做法，他们希望活动更有尊严。

出来打工是用劳动换取价值，这是公平交易，事实上用人单位普遍存在剥削劳动者的现象。这种现象很难杜绝，工人们也能够接受，但不能被你剥削了你还践踏我的尊严。像昆山世硕这样的工厂，他们完全不把工人当人看，因此在这里打工，基本的利益也很难得到保障。通过网上查询发现，昆山世硕2016年建成，在这4年时间里，一共有52起劳动纠纷案件，其中处理了23起，另有29起正在调解中。

这种工厂待着有什么意义呢？

事件发生后，当记者致电管理人员了解情况时，对方操着一口TW腔回答:“我有看到哦，应该是不实的吧！我们正在调查。”这种态度也反映出工厂并不认为这是多大的事，甚至还有狡辩的成分。所以，无人可用的局面是昆山世硕自己造成的。事实证明，不是工人离不开工厂，而是工厂离不开工人。工人的做法完全正确，此处不留爷，自有留爷处。