不是华硕，是一家台湾人开的叫做“世硕”的电子厂。一、现在了解到的情况是这样的：
在办理员工入职的时候，负责招聘的工作人员，把应聘员工的工作证明在交到员工手里的手里的时候，采取叫名字的形式，让员工上来领，但是却没有把证件递到工人手里，而是扔到地上，让工人自己找到捡起来。
因为人比较多，前面的人在地上还没找到自己证件的时候，后面的人也被叫到上来，也被扔在地上找，搞得现场一片混乱。
这种情形，被人拍下来传到了网上，一瞬间引爆了全网，被打印上了不尊重工人印象，引起了网友们的不满意，反过来，工人们开始采取了离职反抗的情形。
还有另外一个因素，今年很多工厂为了快速获取工人，采取工作满一定时间给高额返费的做法，有些工人在要自己返费的时候，电子厂的领导表态没这个返费，因此才激化了工人们的愤懑情绪。
两件事情累积到一起，彻底引爆了工人们情绪，纷纷采取了离职的暴力对抗方式，让这家工厂在风口浪尖上，彻底停滞了下来。
正如人们所说的：你不知道哪一片云彩会下雨，也不知道雨下下来淋住了谁？
二、这么一场风波，很明显的是，这家工厂的管理有非常大的问题。
企业管理者不懂得什么叫“人力资源管理”，人力资源的核心是：对人才的“开发、利用和管理”，租金和是一套科学的系统，容不得随意处置。更不懂得什么叫“尊重”，对于人才的态度，决定了这家公司一直以来就是把工人当成一种机器，可以创收的机器，并且还不想保养。人力资源的产出，来源于人的技能与效率输出，这种啥也不想干，还想着工人能发挥良好的效能，纯粹是一种剥削。不知道现在这个老板作何感想，不过，既然负责招聘的工作人员能做出上述行为，相关领导可以随意的做出没有返费的发声，出事儿以后被迫发布一份不疼不痒的“万分歉意”但是没有任何实质性意见的通知，可想而知，这个老板的生意会遇到一些困难了。